一个价值120亿元的问题：职场上的你是谁(6)

“简历只能反映出求职者过去获得的机会，而无法洞察求职者的实际能力与技能，因此，简历并不是了解求职者在未来发展潜力的最佳途径。”Suited 公司首席执行官斯宾塞称。
前不久，斯宾塞还了解到，一家律师事务所在使用 Suited 测试过后推翻了之前的招聘决定。在针对某个暑期项目展开的面试结束后，面试评审团中有两位面试官都不想录用该求职者，但她在后面的 Suited 测试过程中却表现非常出色。最后，该律所决定给她一个机会。这种性格测试不再关注求职者的在校成绩和表现，也不关注求职者是否风趣幽默，而是从一种非传统的视角来评估求职者。
今天，许多公司在获取员工性格相关信息方面都面临着越来越大的压力，对于是否应该要求员工到办公室工作，甚至是否应该需要保留办公空间等代价高昂的抉择，公司高管也都难以做出选择。至少，性格测试可以让公司了解员工在社交活动方面的喜好，比如，他们是否喜欢在休息时间聊八卦，还是十分惧怕节日派对。
这就是 Principles 公司首席执行官扎克·维德（Zack Wieder）在为远程办公的公司举办性格研讨会时了解的情况。在他所辅导的员工群体中，许多人都从未在现实生活中见过其同事。员工们希望通过 PrinciplesYou 测试结果来展开更深入的讨论，比如，“这位表现相当谨慎的经理人是否非常友好？”，或者“为什么这位员工不喜欢回到办公室工作？”
加拿大知名零售公司 Canadian Tire 产品开发团队也在去年通过 PrinciplesYou 测试与员工就职业发展规划展开了深入对话。
“我毫无保留地跟整个团队分享了我的测试结果。”该公司副总裁安东尼·沃尔夫（Anthony Wolf）说，“我们需要让大家认识到的最重要的事情是，世界上没有最完美的人格，不同的性格类型在不同的职场角色中都可能会取得成功。”
译者：俊一