一个价值120亿元的问题：职场上的你是谁(5)

2019 年，马特·斯宾塞（Matt Spencer）创办了一家名为 Suited 的性格测试公司。提到远程工作，他表示，“这是一种不同的工作方式，因此，应该关注的方面也有所不同，比如工作主动性，自我管理，时间管理能力，以及协作方式等。”
人格测试主要是第一次世界大战的产物。当时，美国军方希望筛选出那些“体质较弱”的士兵，这类士兵可能更容易受到当时所谓“炮弹休克症”的影响，因此，军方编制了一份《伍德沃斯个人资料调查表》（Woodworth Personal Data Sheet），其中包括“你是否曾认为自己失去了男子气概？”等问题。
不久之后，一位痴迷于心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）有关研究发现的家庭主妇凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers），在没有接受过心理学培训的情况下制作了一套人格测试问卷，并于 1943 年开始对外分发。这就是大家熟知的 MBTI 测试。现在，每年都有超 200 万人通过她们的这套测试来确定自己的性格类型。
早期的那些测试主要是试图让你找到“你是谁？”“你是舞会上待在一旁的人还是全场绚丽之星？”“轻浮还是可靠？”等与存在有关的问题的答案。后来就开始出现了许多其他的测试，特别是那些旨在评估人们喜欢做什么样的个人项目，而不是他们拥有（或认为他们拥有）什么特质的测试。
据人格测试专家、《突破天性》（Me, Myself, and Us）一书作者布莱恩·利特尔（Brian Little），现在我们所知的性格评估测试有 2000 多种，但大多数都缺乏研究基础。
不过，现在市面上也开始出现许多基于研究的全新性格测试。例如，利特尔协助推出的 PrinciplesYou 人格测试，就会从性格角度将测试者评估为给予者、战斗者或狂热者等类型。该测试网站还会把参与测试者描绘为群岛，并通过标有不同特征的水域（如“强硬”和“谦逊”等）来隔开。据该测试背后的 Principles 公司，用户无需付费即可参加该测试，但专门为工作场所提供的线下研讨会则需要收费，费用略高于 1000 美元。
另外还有前面提到的 Suited 性格测试，这项测试主要是针对律师事务所和银行开发的，目的是让这些机构根据求职者的性格而不是教育背景来做出招聘决定。据开发该测试的 Suited 公司，Suited 测试需要付费使用，具体收费从五位数到六位数不等，主要取决于客户的规模和具体需求。除了测试服务外，Suited 还会提供招聘相关的服务。