一个价值120亿元的问题：职场上的你是谁

性格测试对职业发展有明显的帮助作用，但有些测试需要不断更新。
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编者按：早在 2018 年，《财富》100 强公司中就有 89 家公司在不同的阶段对员工进行性格测试。如今，性格测试产业已形成近 20 亿美元（约 120 亿元人民币）的市场。这篇文章来自编译，作者在文中讲述了自己通过参加性格测试来了解自身性格特征和职业发展情况的故事，她还探讨了性格测试在职场世界中的作用。作者认为，性格测试对职业发展有明显的帮助作用，但有些测试需要不断更新。

前不久的一个晚上，我收到了一封邮件，最开始的内容是这样写的：“你好，主人公！你是否认为自己与众不同？相比大多数人，你是否更倾向于去纠正不合理的错误，并且寻找改善方案？”
我对这些内容感到非常好奇。事实上，我当时正在和室友研究如何才能把鹰嘴豆炖得更加浓香，而那封邮件的内容似乎比这个问题更加深奥有趣。于是，我迫不及待地打开了这封邮件，里面有我在性格测试网站 16personalities 的评估结果。
那一天，我花了很长时间在网上搜索并参加各种性格测试，这对我来说，也是一次不同寻常但又令人头疼的自我治疗旅程。我之所以去做这些性格测试，并不是因为自己遇到了某些危机，而是我对性格测试在当今纷繁复杂的职场世界中扮演的作用感到非常好奇。
用颜色、动物或者很受欢迎的 MBTI 人格类型来描述性格，与职场工作到底有什么关联性呢？
据《我，人类》（I, Human）一书作者、心理学教授托马斯·查莫罗-普雷穆齐克（Tomas Chamorro-Premuzic），性格测试的产值大约为 20 亿美元。大家对性格测试的兴趣，既因为其本身魅力所在，同时又因为一个明显原因，即自我。
不过，这些测试在办公室也得到了比较实际的应用，即用来帮助塑造职场关系。一些经理人发现，这些测试对远程团队特别有用，因为性格测试可以推动某些领域的对话，让员工更好地认识自己，并学会应该如何在彼此之间展开沟通。