谁坏了我的好事？——“公司离开我转不动”

谁坏了我的好事？
——再也无法用“公司离开我转不动”的豪言壮语要挟老板请我出山。
这位豪言小人物。
曾经，开疆拓土，风光无限，开一个店的私包、宴请、公司奖励应有尽有，我自认为是谈判高手，老板看重，店里拥戴（因为角，不一定因为能力）。
曾经，心里不开心就耍耍小脾气，抱恙在家，静待老板诚邀，事实也是如此，老板一次次以探望老人为名，邀其出山。
曾经，不满足于打工名头，以为业务争取名利为名，企图换取公司的分红政策，实则为满足自己的私欲（私营企业的员工，有几个会有加入高级合伙人的想法，都是挣月薪或年薪的想法），被理智的老板巧妙委婉的敷衍过去。
曾经的甜头随着正义之人不断涌现，变得苦涩无味。
那些被割刮的人，起先碍于公司，碍于自己的生意，被一层层刮剥，最后疼痛难忍时，方知一切都是徒劳，萌生止损念头，被剥割的人私下里组成了小联盟，认清了形势，躲闪中间环节。
那些被压迫的人，起先碍于公司，碍于自己的前途，被一层层刮剥，在同仁的影响（同样处境的人不同样的前程对比）下，逐个选择止损，隐避。
那位被要挟的大人物，经过尝试，慢慢地不再受那句所谓的豪言的影响。
故技重施之时，老板选择不去理睬，公司运转正常，活动组织更加顺畅，一切还优于之前。老板放心了，这位豪言小人物，慌了，开始通过各种关系，打探公司动态，孰不知，他所谓的关系都已离他远行。自己灰溜溜地静入组织，因为他已无法独立生存。
注：老板是善良之人，念旧情，更顾及自己的脸面。一个人跟了自己几十年，最后被打回原形，于情不忍，于私无面，都是十里八乡的乡亲，怕自己被乡亲们指指点点，没给跟了小半辈子的人一个好的归宿。一次次想挽救这位小人物。所以不能顺势开除了他，为了挽救他，为了自己的颜面，恩威并施，极力发现他的一点点优点，进行赞美，给他更优于别人的好处，老板一直劝自己：就当曾经岁月的补偿吧。不过老板也牢牢抓住了小人物爱贪小便宜的心。小人物则大肆宣扬，认为又被重用，孰不知，老板有多无奈，对客户解释：“他就是一个干现成活的人，你可以把事另靠给别人”。孰不知，老板完全可以通过别的成功人士或是混的好的人来为自己长脸，人哪有一样的，老板又不是圣人，不能把所有人扶起！
小人物甜头尝到时，又是故技重施。老板依旧不去理睬，如此往复。小人物根本不理解老板苦心，还自以为可以消耗往日功勋，孰不知早已消耗殆尽。
这种往复的故技重施，无法得到满足时，就开始宣泄心中的怒火，把责任归咎于“坏了”他好事的人或人们。
开始在公开场合诋毁老板，浮夸老板的思路不改变，就会严重影响公司的发展，不换掉他，企业难以再向更好发展。这句荒唐的话，引起大多数人的不睬，但碍于小人物与老板明面上的关系，以及对老板良口用心的理解，选择避而不同语，抨击老板不成，就抨击组织。
干涉诋毁团建，以方便自身行事，宴请亏欠之人（被迫请客喝大酒、唱大歌、耍大钱、找大妞……之所以均被冠以大，都是让买单之人心痛的诸如上千一顿餐，上万一把牌的数额），故弄玄虚：我跟老板说，走账。借此不结算，团建执行者无奈，为不影响合作关系，予以配合，结果，老板不知，小人物酒后不认账，团建执行者只能自己承担（因此受到老板猜忌，也是，个人承担吧，证明有问题，个人不承担吧，已无人认账，已结算），之后不再配合，则处处刁难，无奈！坚持不配合其非常规之事。
在喧嚣中，迷失了自我。破罐破摔，白天喝，晚上喝，单位喝，家里喝，店里喝，酒店喝，喝了就发泄，发泄了就冷静一下，被拘留了就安神几天，连线暧昧了亲属就独处一段时间……
在无助中，放纵了自我。挤对同仁，挤对下属，尤其是黑化一心为企业、为客户做实事的人，经常性被冠以各种帽子。跟客户一起对立公司，对立同仁，表面是在客户角度考虑，实则为了自己的私欲，短期奏效，客户又不傻。这货把下属挤对走了，老板为了挽救他为了自己的名声，亲自面谈，不能这样干了，把下属都挤对走了，咱企业还干不干呀，你手下留住了几个人呢？就这样，小人物还是觉得自己很重要，老板亲自谈话，很看重自己，回头就宣扬“老板又批评我了，不让我那样干了”，来彰显自己在老板心中的位置，影射别人，难解老板的用心良苦。
明着来吧，已无根基，怕影响了自己“借位为后成家立业”的念想，自作聪明的选择酒后喧嚣，意在抨击“坏了”其好事的人，孰不知，他已不在视线。
当所有人都认为这是一个笑柄时，小人物深埋心中的怨气只能靠洒水来浇灌，顺其循环往复吧。
你的公司，有这种人吗，是如何处置的？
阿门！