清理编外人员来的比想象的还要猛烈！看看清理的都是些什么人？

各地清理编外人员的趋势，应该是越来越迅猛了，从3月7日国家发布的精简中央国家机关人员编制的通知来看，清理编制正在如火如荼的展开。
就比如湖北十堰地区，清理规范编外人员326人，节省财政约1500万。

而同一时期的北方，哈尔滨也在展开编外人员的清理工作。
从相关消息来看，清理编制更像是一个契机，通过这一次清理编外用人乱象，来提高行政效率以及服务水平。
那很多小伙伴可能会有所担忧，尤其是家里本身有编外人员的群体，我们先来看一下为什么会清理编外人员以及编外人员究竟是怎么一回事？
其实讲起编外人员，最简单通俗的理解就是人手不够，很多人只要一提起编外人员就认为是走后门进来的，这种想法实在是太过于狭隘了。
我举个简单例子，比如我所在的这个城市比较特殊，虽然城市不大，但人流量比较猛，早上晚上都会堵车。
堵车的时候有一些年龄大了的老头儿，他不守规矩，骑个自行车来回乱撞，撞坏了不算事，有的时候一堵就要堵个10分钟20分钟。

为了提高当地的开车素养，尤其是这些老头老太太也能够接受良好的教育，一般一个路口在早晚高峰的时候需要有4个交警在旁边守着。
我知道肯定有人说4个交警有没有说错？开玩笑的嘛，这不就是一个路口吗？怎么安排那么多交警，这些交警在这干什么？不会在那发呆吧。
你这句话还真就冤枉人家了，一个路口两个交警，斜对面再安排两个交警，一些老头老太太闯红灯闯得非常快，非常频繁。
交警在旁边负责制止，车辆如果右转是不需要看交通灯的，在右转的过程当中，如果直行的绿灯亮了，那么在辅路上骑车的人就要优先通过，也需要交警在一旁指挥。
虽然工作的时间不多，但工作的时间非常集中，早上两个小时，晚上两个小时，刚好是接送孩子的时候，如果真的堵车了，那一堵就是一条街。
可是一个交警队总共有多少个交警？也没几个人。

如果让这些人全都过来干活，一来能不能干这么多的活先放在一边，二来就算真的能干这么多的活，发生几个交通事故呢？
总不可能给人家说，你再等我两个小时，我这边值班呢，值班之后马上过去，也不太现实。
所以有编外人员属于常规操作，简单来讲一句话，那就是编内人员不够用了，只能去找编外人员。
就比如我有一个亲戚，这几天的时候也是弄的有点胆战心惊。
虽然清理编外人员这股风还没有刮到他那边，但是他和朋友们一直在聊这件事，不会真的被清理掉吧。
自己作为编外人员，平日里面工作也算勤勤恳恳，如果真的被这么清理掉的话，接下来可没工作了，那就惨了。
当时我听了之后还非常好奇在一旁问道，怎么清理编制就非常惨了，你之前还说过呢，编外人员的对待非常不公平，你还想着要离开这儿呢。

我们那位朋友就说了，他只是吐槽抱怨而已，现在没人想离开编外人员，这几年的福利待遇方面还算凑合，最起码工资这一块摆在明面上，差距不是特别多。
逢年过节还有各种各样的小礼品，无非就是没有个五险一金以及年终奖。
那如何看待清理编外人员这件事呢？

第1点，的确存在一些编外人员是走关系上去的。

编外人员和编内人员最大的区别在于不确定性，什么意思呢？比如你要考上编制，一切都是摆在明面上的，你行就是行，不行就是不行。
从你最开始参加考试到最终考试通过面试，这中间的任何一个环节都无法造假，也就是说编内人员作为体制内的，是通过最公平的赛道选拔的。
可是编外人员还真不是这样，一些大城市，我的确承认编外人员也有公开考核，但是在一些小地方，编外人员他不能说来去自由，但最起码安排岗位没那么费劲。
这就会造成一个极其恶劣的问题，那就是编外人员有一些人他们不作为。

不是说每一个编外人员都非常辛苦，有一些人过去之后每个月领个固定工资，吊儿郎当的，整天工作也不上心。
清理编外人员就是要把这一批不作为的或者效率相对低下的员工给清出去，至于他们之前怎么来的先放在一边，最起码他们现在在这干活，干的效率不好，能力不强，那么该清退就清退。

第2点，编外人员没有我们想象中的那么高技术。

还有一些人在旁边疑惑，你说清理编外人员，有一些编外人员可是非常优秀的，他们在公司里面做了很多很重要的贡献，怎么到头来说清退就给清退了？
我就说一句，但凡他真的如你说的这么优秀，他在编外工作了3年、5年，有这个功夫早就考上编制了，他没考上编制那还不是因为个人能力不行吗？
当然的确有一些人，他个人能力很强，但是考试不行，这一部分人排除在外。
那剩下的最起码90%甚至95%的编外人员，他这些年来没有考入编制内部，就说明自己的能力多多少少会有些问题。
相比于通过考试进入编内人员的同志而言，整体实力要略差一筹。
所以清退编外人员，没有太过可惜，只不过从情感角度出发，有一些可能难以接受。
比如人家在这个地方工作了10年20年了，比来的老领导工作时间都长，结果清退编外人员把人家给清退出去了，老员工心里面能不受伤吗？

第3点，如何看待这件事儿？

清理编外人员其实是一件好事，最起码可以反向刺激，能够让工作更具备效率，当然也不是说一刀切，所有的编外人员全部清退，那也不可能。
终究是能者上庸者下，开启一个稍微有点意义的淘汰赛道，也能够刺激编外人员在工作效率上稳步提升。
至于很多人会走向极端，比如取消编制或者编制一刀切，这种方式是万万不可取的。
我只能说当下阶段的编制是留给普通人为数不多的赛道和机会，我们可以通过考编制来实现个人逆袭和人生翻盘。
当然这条路非常艰难，需要看我们怎么走，以及这一步步走来，经历多少困难能否扛过去，但最起码有这个机会。
如果把编制取消了，你让普通人怎么逆袭翻身？