知乎热门：愿意批评你的人，一定要深交

理性地对待他人的批评，有则改之，无则加勉，才会让自己少走弯路、少碰壁、少吃亏。
作者：武小五（富书专栏作者）

接受批评不容易
善待批评有必要
知乎上有个热门问答：哪些人是我们一生最该感谢的人？
很多网友在回答中，除了提到应该感谢父母、感谢老师、感谢身边的知心朋友、感谢中伤和背叛你的人、感谢一辈子和你牵手的人之外，还特别提到了“要感谢人生每一个关口给你批评、提醒的人”。
网友@企业资质通的回答，给我留下深刻印象：
年纪越大，越不容易接受别人的指点和批评。这么多年都这样过来了，即使知道别人的批评是对的，也很难做出改变。
但是回顾一下，从小到大批评自己最多的人是谁？是我们的父母。
世界上哪个父母不希望自己的孩子过得好？在学校批评你最多的是谁？是我们的老师。
老师不厌其烦地批评学生，就是希望自己的学生将来有出息。
同样，今天那些批评你的人，无论是朋友还是上司，他们愿意去指出你的不足，都出自善意，是希望你更好。要不然谁愿意浪费这个时间和精力去在乎你的好坏呢？
这位网友的反思给我们传达了两方面的信息：一是接受别人的批评不容易；二是善待别人的批评有必要。
有一句话说得好：
“别人恭维你时，偷偷高兴一下就可以了，但不可当真，因为那十有八九是哄你的；别人批评你时，稍稍不开心一下就可以了，但不可生气，因为那十有八九是真的。”
在很多人信奉“多栽花，少种刺”的环境下，有人愿意拿出时间和精力、冒着得罪你的风险去批评你，是真的在关注你、关心你、帮助你，希望你成长进步。
这样的人，当然值得我们感谢，值得我们深交一辈子。

批评你的人
是在帮你成长
曾在杂志上看到一篇文章《你有这样的朋友吗？》，文中讲了这样一个故事。
在多年前的一次朋友聚会上，周杰伦和黄秋生突然争吵起来。
原来，在此之前，刘德华想请周杰伦拍戏，说他很欣赏周杰伦。而周杰伦却回应：“片酬十亿，他请得起吗？”
刘德华真诚邀请，周杰伦为何不领情，还口出狂言？
这缘于当初周杰伦未成名前，曾写歌给刘德华，刘德华不仅没用，反而给予了批评。这让周杰伦深受打击，一直不能释怀。
黄秋生觉得周杰伦说话欠妥，就直言不讳地批评了周杰伦。但周杰伦听不进去，两人就吵了起来，聚会不欢而散。
第1天， 冷静下来的周杰伦觉得黄秋生是为自己好，自己不该不听。
这时黄秋生打来了电话：
你现在清醒了吧？作为朋友，我还是要批评你，春风得意时最需要的是沉稳，才不至于浮躁。你靠自己的实力能达到一定的高度，但要想再上台阶，良好的人缘和形象是不可少的。
周杰伦听进去了黄秋生的批评，说话行事低调多了，在圈里的口碑也越来越好。
美国大思想家富兰克林说：“批评你的人，恰恰是你最忠实的朋友。”
朋友有多种，有损友有益友、有佞友有诤友，对周杰伦来说，黄秋生无疑是益友和诤友。

只有益友和诤友对你最忠实，因为在乎，才不会隐瞒；因为看重，才会如实相告。
而损友和佞友，也许整天在你跟前奉承、时常把你吹上天，其实他们往往才是真正在看你笑话的人。
人非圣贤，一个人在人生旅途中总难免有犯错的时候，特别是在得意忘形言行不当的时候，更需要有朋友及时在旁边批评提醒。
这种批评是真正对你负责，能帮你时刻保持清醒、不断成长进步。
所以，对待愿意批评你的朋友，不但不应该反感、抵触，而应该感谢、深交。

遇到批评就抵触
吃亏的是你自己
《弟子规》中说：“闻过怒，闻誉乐，损友来，益友却。”
意思是：如果听到批评就生气，听到赞誉就欢喜，那么坏朋友就会来接近你，良朋益友就会逐渐离你而去。
在现实生活中，确实有不少人是“闻过怒，闻誉喜”，认为别人的批评是跟自己过不去，是瞧不起自己，是让自己丢面子，所以对批评持排斥的态度，等到吃了亏才追悔莫及。
格林斯潘起初是做经济研究的，是美国很有名气的经济学家。
看到不少人在股票市场赚钱，格林斯潘决定转行，想开一家公司，专门向人提供股票投资的建议以及代理股票买卖。
他的老师卡尔批评他盲目跟风，想法天真。
卡尔说：“你的长处是宏观的经济研究，而具体的市场操作根本是你的劣势，你对股市缺乏灵敏的嗅觉和判断。”
格林斯潘觉得老师看不起他。结果呢？他的客户亏得一塌糊涂，而他在赔了几百万美元之后只好惨淡收场，回归老本行。
很快他以自己的学术成就进入白宫，任职总统经济委员会，后来成为声名显赫、任职时间最长的美联储主席。
谈及这段经历，格林斯潘说：“当初老师的批评是不好听，但如果我听了就不会走那一段弯路。”
俗话说：“不听老人言，吃亏在眼前。”
虽然说，长辈的话不一定都正确，但可以帮助我们反思、检讨自己的行为。问题是，有的人明知长辈的话有道理、自己确实有缺点，但却不敢面对自己的缺点，放不下架子。
其实，工作生活中，不是所有人愿意批评你。“爱之愈深，责之愈切”，只有关心你、盼望你成长成才成功的人，才会关注你的一言一行，看到缺点，马上会给你指出来；发现错误，想让你赶紧改正。
所以，理性地对待他人的批评，有则改之，无则加勉，才会让自己少走弯路、少碰壁、少吃亏。

正确对待批评
才能走得更稳健
在第一季《中国好歌曲》总决赛中，霍尊问鼎冠军。
当时不少网友质疑终极投票的大逆袭，认为霍尊是靠着父亲、歌手火风才反败为胜。
霍尊在接受记者采访时表示：
“爸爸在我拿了冠军后告诉我，儿子，你要首先感谢那些质疑你、批评你的人，有了他们的督促，你才能成长得最快。”
火风和儿子霍尊面对批评的态度值得赞赏。即使别人批评的不对，但也体现了对方的关注，换个角度看，这种批评对自己也是一个警醒，督促自己不断提高。
如何善待别人的批评，体现了一个人的胸怀，也关乎个人的前途。
一个人只有懂得把别人的批评当作提醒，能从错误中吸取教训，从批评中吸取营养，才会逐渐走向成熟，走向成功。
罗莫在英国保诚集团工作，有一天，负责营销的副总裁克罗夫找到他，对他们部门的营销方案提出批评，指出了种种不完善的地方。
其实，罗莫并不知道这份方案，方案是由部门另一位负责人做出来的。
但是罗莫没有说什么，而是耐心地记下克罗夫所说的要点，并将其转告给另一位负责人，和他一起修改方案。
同事为罗莫抱不平：“一上班就被上司一顿教训，是多么糟糕的一天啊。方案又不是你做的，为什么要替人背黑锅呢？”
罗莫却说：
“我不把克罗夫先生的批评看成教训和挑剔，他所说的很有见识，让我受益匪浅。他完全可以直接把方案给我们，一句话不说，让我们自己修改，直到他认可为止。
现在他亲自指出不足，给予良好的建议，这是对我们的关怀，是由衷的善意，为什么要去反驳他，让他难堪呢？”
克罗夫知道事情的来龙去脉，对罗莫大加赞赏，在以后的工作中，开始留心和重点培养罗莫。
很赞同这样一句话：如果领导不批评你，要么说明你的工作做得非常好了，要么就是懒得批评你了，你在他的心中已经没有什么地位了。
可谓一语道破职场规则。
一个好的领导，不是奉行“好人主义”、哄着下属干活的领导，而是那种该表扬时表扬，该批评时批评的领导。
领导批评，虽然当时会让你不舒服，但却能使自己及时发现不足、找到差距。虽然有时他的话如玫瑰般带着尖刺，但剥去刺，就能感知玫瑰的芳香和美丽。
一些人虽然经常被上司批评，但却在职场走得更稳、进步更快。所以，批评你的上司，才是你的贵人，值得你感谢、珍惜。

批评你的人
一定要深交
在微博上看到网友@主持人恩泽 的一段话：
我们总习惯为眼前小小的成绩而自满，变得骄傲而失了分寸。永远要感谢身边批评你的人，把鞭策的声音记在心里，学会自省才能更加优秀。
深以为然。
仔细想想，在工作和生活中，愿意对我们说真话，真心为我们着想的人，实在不是太多。
对你负责任的父母才会批评你，认为你“孺子可教”的老师才会批评你，真心待你的朋友才会批评你，愿意费神费力帮你进步的上司才会批评你。
批评是真诚的爱护，批评是宝贵的支持，批评是崇高的奖赏，批评是珍贵的礼物。
那些愿意直言指出你的不足、批评你的人，绝对是最在乎你的人，一定是你人生中的贵人。
遇到这样的人，是你的福气，请一定要好好珍惜，深交一辈子。

作者简介：武小五，富书签约作者，身处滨海小城，心观大千世界；干着严肃的工作，写点轻松的文字；本文首发富小书，你身边最好的闺蜜，富书2018重磅推出新书《好好生活》，版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究