《年会》竟然“抄袭”？几百年前的故事还拎出来，嘲笑的到底是谁

职场电影《年会不能停！》意外与几百年前的相声故事产生了相似之处，这到底让谁扑哧批评呢？先谈一段单口相声：刘宝瑞在1955年创作了一段名为《连升三级》的相声，该相声在全国走红。故事讲述了明朝时期，一个不学无术的富二代张好古，决定前往京城参加考试。故事竟然是真实的。因为张好古在京城不慎撞上了魏忠贤，结果被主考官误认为是魏的亲戚，于是侥幸考取了高中进士，并被录取进翰林院。

更不可思议的是，后来魏忠贤倒台了，张好古因为他人替他撰写了一副诋毁魏忠贤的对联，却因祸得福，最终晋升三级。相声结尾只留下四个字：一群混蛋！说了这段原因，是因为《年会不能停！》几乎就是从这个故事中脱胎而来的。大鹏所扮演的胡建林就是张好古，而托马斯、杰弗瑞和马杰则自然而然地成了相声中的主考官和大小官员。电影本身已经被讨论过。在豆瓣上获得了8.1的评分，在上映六天之后，票房达到了3.6亿元，据猫眼预测，其最终票房将达到11亿元，可以说是2024年国产电影的首部爆款。

但是今天Sir想要讲的是，《年会不能停！》讲述了当今打工人在职场中的现状，究竟为何可以与几百年前的官场故事轻松对接呢？让人不禁震惊。这是一部都市职场片。过去，我们看《穿普拉达的女魔头》、《九五朝九五晚》、《职场女郎》、《硅谷》等，它们看起来都十分现代化。

而我们的职场故事则主题十分古老，非常沉重。看似是讨论职场问题，实际上是描述了一座我们这代人永远也搬不完的巨大难题。在《年会不能停！》中，有这么一幕：白客饰演的小人物马杰在并肩作战的同事指责他，质问为什么他不站出来澄清一切。于是，他第一次委屈地说：“收钱的是甲，送钱的是乙，搞错的是丙，被错调过来的是丁……我哪里搞错了？为什么我要因为你们的错失去工作？

”你有没有发现，在职场上，最关键的问题不是正规流程，也不是专业技能，甚至不是商场战场般的刺激氛围，而是：潜规则。无论是相声《连升三级》，亦或是电影《年会不能停！》，无论是官场，还是职场。有一种规则，不可告人，却是社会生存的智慧。比如电影《背靠背，脸对脸》，《一地鸡毛》，《不成问题的问题》等。以《错位》为例，故事中，一个机器人专家变成了局长后，被文山会海束缚住手脚，于是他制造了一个机器人代替自己。

新造的机器人很天真地问老赵为什么要如此费周章，老赵回答暗示只有人类才能理解的深意。为什么呢？因为在官场上，重要的不是你创造了什么，而是你执行了什么。就像电影中的开会，虽无意义，但仍然要严格执行，因为这是一种“态度”。在官场上，个人没有选择。另外，影片中的秘书似乎代表着背后的隐形权力，个人精神世界和个人权益都被牺牲。

所以，为了保住自己的权力和地位，必须遵守这种潜规则。而关于职场喜剧，电影《上班一条虫》，《下岗风波》，《恶老板》，剧集《办公室》，《公园与游憩》等，都不仅仅是描述努力奋斗和成功的故事，而也描绘了普通上班族混日子的现实。所以，偷懒耍滑混吃等死，并不只存在于我们这些普通人。职场风云变幻，如同大卫·格雷伯在《重新审视工作的意义与劳动报酬》中提出的“无聊工作”理论一样，增量时代已经成为过去，如今是存量时代，想要取得巨大成功似乎已是奢望，保住你现有的无聊工作，看来才是当务之急。

然而，尽管如今的职场中充斥着一群平凡的人，他们不畏艰难，展现出了真实的态度。就像在《庸人自扰》中的米尔顿，偶然得到了大笔现金，成为最大的赢家，又或者像《写字楼幽情》中的杰克·莱蒙一样，彻底看透了整个体系的虚伪，选择不再虚伪，甚至像《麻烦老板》里的三兄弟，干脆决定送走领导......而在《公司年会不能停》里，解决困境的方式好比上演一出现代版的苦难考验，向董事长坦诚地反映问题的真相，就能改变整个局面。

看似是现代化管理的公司，却依然无法摆脱官场和人际关系的低级逻辑。复杂的权力结构无处不在，从社会中的每一个细微角落无限延伸。无论是单位、学校、公司还是社团、学生会……可能都存在着微观的权力生态系统。

再努力钻营，也终究会有一个不可逾越的“天”在头顶，再大的胆子也不敢触碰超出自己能力范围的领域。因此，最佳的解决方案自然是寻找自己的位置。
回顾前段时间发生的东方甄选和董宇辉的事件，也许你已经记不清那场利益分配的混乱局面，也弄不清楚谁提拔了谁，彼此之间的瓜葛究竟如何，但你一定会铭记住老罗说过的一句话：“一个公司，80%的利润往往是20%的人创造的，但搞事情的，却往往是那剩下的80%......”没错。

对我们来说，最吸引眼球的往往不是个人的价值实现，也不是所谓的利益或者努力，而是：搞事情。或许正应了那句话：“与人斗，其乐无穷”，我们的职场喜剧总能展现出一种纷繁复杂的气势。
就像在《毋需担心的问题》中那样，农场亏损，股东们看不下去了，他们找来了一位海归专业人才替代了范伟扮演的丁主任。

怎么办呢？丁主任的高明之处在于选择离开，做出妥协的姿态，表现得一切与自己无关。宫斗剧的变种，其实十有八九都是我们的职场剧。这个原因也正是甚至整个社会中的整体系统，已经扩散到了真正的病灶。绝不只在文化馆，各种现形的丑态，居然也有办法设计陷害别人，一个当了大半辈子修鞋匠的老实人，即便连老王的父亲，在这样上层权力的主导下，我们看到，在老局长的关键所在，他才是主导了老王们权斗的给老马撤职的关键所在，这张让他说是小心机？

你说老王们搞出了局是这么一来二去。快、狠、准。完全不知道发生了什么其实是大人物来参观的时候，看得倒吸一口凉气。高，实在是老王搞出了局这不，身上连个泥点儿都没有在这伞底下，别的干部一身泥 一身水。帮老马选了一张最“厉害”的照片，老王又从中作梗，文化馆搞抗洪摄影展，于是，老马该怎么办？

可谁料到此时上面派下来个正馆长老马，代馆长老王日盼夜盼希望早日扶正举个例子。这部电影完全把人际相处中的政治小手腕说尽了Sir之前也说过，最有代表性的还有"背靠背，脸对脸"。简直被玩出了花人情世故的手段所谓“世事洞明皆学问”神兵天降，轻松安抚好大家的情绪，赶了回来。正好，罢黜尤主任。他们联合起来，“游行示威”不愿意被赶走的秦妙斋更不白吃白住的工人们哪里受得了规章制度的约束而等新主任到来后，农场就被整顿得井井有条，逐渐扭亏为盈。

很快，农场就进入了立马的工作节奏中，八小时工作制，不准偷鸡摸狗，按时熄灯上工……而收留的免费他早已打点好一切，实际上。但。或者可以称之为“职场竞争喜剧”。就像之前风靡一时的《新闻女王》，被不少人戏称为“电视台版《甄嬛传》”。大家纷纷议论谁与谁勾结，谁又成功击败了谁。

这些作品实际上满足了大众内心的“胜者幻想”。
观众对于这些职场剧中的不同工作的真实情况和社会意义并不关心，他们只关注主人公是否能在竞争中胜出——不论是事业还是感情，最重要的是能战胜他人。为了取得胜利，为了自我保护，人们可以想尽办法。
这其实也可以解释为什么像《厚黑学》这样的“著作”会流行起来。至于《年会》和《连升三级》。表面上看，这是出于荒诞喜剧的角度，让人们享受其中。

但实际上，这两部作品暗示了一个明显的批判：无论是现代企业的高管还是古代官员，他们早就发现了事情的种种不对劲之处，为什么他们选择保持沉默不言不报不声张呢？
就像影片里的马杰。没错，这个表面上可怜的年轻人就像相声《扒马褂》中的那个穷朋友一样，左支右绌四处补锅，为了弥补并不是他自己夸下的牛，他付出了很大努力，忍受了很多痛苦，只是因为他穿了别人的马褂。

但是，他又不是那个隐瞒真相，按照“规则”行事的一员。
汉娜·阿伦特曾提出一个著名的理论：“平庸之恶”。这个理论认为，犯下滔天罪行的人，并不一定都是大奸大恶之辈。相反，他们和我们一样，很多都只是普通人。然而，在面临利益得失时，他们似乎都自愿地陷入了肤浅的、匪夷所思的方式中，放弃了自己的思考能力，并甘愿成为邪恶机器的一部分。

他们的罪恶并非出于邪恶动机，而是因为放弃了思考能力而犯下的罪行。这也是平庸之恶最可怕的地方。
回到之前的故事中，就像《错位》中的那些和赵书信一样不想开会的人，他们也感到厌倦和烦躁。
答案在我们手中。
只能掌握终极答案。
哪种方式更好呢：
寻找并挖掘任何微小改变世界的可能？
还是做一个灵活改变的变色龙？

工作反过来定义我们了。
某种程度上，这样好吗？
但为了保住职位，最好什么也不做。
他除了保住职位，什么也没做。
市政府繁忙的没意义中，热情已经消失。
二十年前就已经死了。
他只是为了消磨时间而活。
但这算不上活。
说到这里，Sir又想到了黑泽明在《生之欲》中的一句对白。
然而，我们无法责怪任何人。
当然。
他们自己形成了这个官场，最无形的控制。

周而复始，也就形成了“铁律”。
默认制度。
他们默认规则。
甚至没人想质疑。
即使没有人质疑，没有人敢质疑。
这些开会的惯例也就被日复一日遵守下来。
你老兄在哪喝酒啊？
不开火，会议怎么吃饭？文件规定，一天不开。
或者是因为实际的利益。
至少三天，人家一天是不租的，不然会场没地方租。
或者是因为“规则”。

但与此同时。