京东掌门刘强东“兄弟梗”再被翻炒，隔岸观火、火上浇油真的好么

早在2018年5月，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员传闻就表态过：“我们永远不会开除任何一个兄弟！”5月25日，刘强东在管理层会议上又说“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”东哥就这一句话，“兄弟梗”又被回锅反复翻炒了。
有解读说，刘强东把“兄弟”这个词重新定义了，资本家獠牙最终还是显露了出来，开始要让“兄弟”卖命了。这个事儿，还要具体来看。我们先看几组数据：

平台电商三巨头雇员方面最新数据显示拼多多1.3万人，阿里22万人，京东54万人。2024年Q1季度末，拼多多市值2188亿美元，阿里1965亿美元，京东462亿美元。市值方面拼多多是4.74个京东，阿里是1.25个京东。
营收方面京东2600亿，阿里2219亿，拼多多868亿。京东营收是阿里的1.17倍，是拼多多的2.99倍。可净利润却大跌眼镜，拼多多306亿，阿里244亿，京东仅89亿。净利润方面拼多多是3.44个京东，阿里是2.74个京东。
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京东和阿里、拼多多一对比，员工总数第一，营收第一，但是利润最低，市值最小，搁谁第一个观感就是“兄弟”实在是太多了，54万名兄弟，每个月多支出100块就是5400万啊，一年下来可就是6.48个亿的支出。如果再加上五险一金平均一个月企业承担2000块不多吧？这一个月下来就是10.8个亿，一年就是130亿。
慈不带兵义不掌财的道理谁都懂，作为掌舵人应该如何管理，如果筛选考核，以及设立何种模式的淘汰机制，这本身无可厚非也没啥指摘的。说白了企业择人，人选企业，无非到头来就是个劳资关系。多劳者多得，少劳者少得，不劳者，你也不是人家亲爹亲儿谁会养你？只要合法合规合情合理，互不喜欢就补偿给足拍屁股找下家就是。

现在网络上热议的“兄弟梗”说的是你满意的时候是兄弟，不满意就不是兄弟；达标的时候是兄弟，不达标就不是兄弟；冲上去的是兄弟，没冲上去的就不是兄弟。说这话的人，真是站着说话不腰疼，亲兄弟还要明算账，何况你们连拜把子的干兄弟都不是，搁岸观火，看热闹不嫌事儿大的，不但不帮着扬汤止沸，还要火上浇油，这种人居心是大大的坏了坏了的。
也有人说，“兄弟”是刘强东打的一手感情牌，要提升员工的凝聚力和归属感。但是讲规矩与玩感情本身并不冲突。或者举个简单的例子，一个人如果成天呆在家里，好吃懒作，分毛不争，就指望老爹老娘给钱花，这种事儿不用一年两年，你试试待一个月两个月爹娘会不会看着你眼气？

酒肉朋友永远不是真朋友，只要是个稍微正常点的人都懂这个道理。混江湖就得有混江湖的态度，就得讲江湖上的规矩，你不能想着我就头拱地一会就想一辈子都“名利双收”这种好事儿现在不会有，以后也不会有。
话说，你和资本大佬谈兄弟感情那是不是你傻，资本大佬和你谈兄弟感情那是不是他坏。鬼才李敖说“不要崇拜任何人，绝大部分有头有脸的人，都是坏人，他们不坏，根本出不了名。纯粹的好人，很难出人头地，很难从底层爬上来，很难成为人上人。”

最后，摆正自己的位置，好好当个打工人，当好个打工人，如果实在混不下去了，不是还有四句话么：此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷干个体户。没啥大不了的，也不用在这种事儿上多费口舌。