莫把毒草当福报，这六点理由，证明996制让职场生态文明倒退30年

从3月27日开始，由程序员发起的“996ICU”（996工作制，累病就进重病室）项目，掀起全球职场热议中国互联网行业“996工作制”的高潮。首先恭喜这是一件大好事，全员大讨论，包括中国互联网巨头、海外互联网大佬、人民日报都参与辩论，我相信必将促进互联网行业职场生态文明的一次深度革命。互联网这个新兴行业的企业文化，到底应该走向什么样的高阶文明？有待于争论尘埃落定后，选择鲜明走向，每一次行业变革都是由大争议开端的。

这次争论，首先暴露出互联网高管与程序员草民之间的价值冲突。屁股决定脑袋，到什么山上唱什么歌，这也是社会学上的客观规律。一是某搜员工发帖抱怨公司统计加班时长，倒逼员工每天干满11小时，CEO怒怼“有种就滚”；二是某东内部发文中有“断章取义”一句话，坚决淘汰那些因家庭原因和身体原因不拼命的员工；三是电商大佬声称“混日子的人不是我兄弟”；四是互联网教父内部发言称“996工作制是福报”。一时间争议硝烟四起，广大草民各抒己见，一片打嘴仗，最后人民日报代表主流媒体发声，“强制加班不应成为企业文化”。
再开扯之前，先讲两个风马牛不相及的经历。多年前，我在企业干过宣传和人事，与吃啥补啥不同，干过啥一般反对啥，因为经历过种种内部争端，了解事件内外部两种情况，也许认识更加清醒，观点更加客观吧。那个年代搞宣传，一定要“高大全”，写好干部好员工，“5 2”“白加黑”哪够啊，爹娘死了不回家也不到位，“恨不能”你累死在岗位上，“巴不得”你牺牲在工作中，这样的典型才树得起、立得住。大概到了2005年以后，“以人为本”的理念开始灌输进来，劳模先进也是有血有肉的，那种爹娘死了还坚守岗位的人不应过度提倡。战争年代有国才有家，建设年代有家才有国。宣传理念走向求真务实，这是民间大讨论带来的正确走向。

再说从事人力资源工作的经历。作为人力资源工作者，本身应该成为企业与员工之间的桥梁，有责任贯彻企业管理制度，也有义务积极为员工呼吁。但现实中，人力资源工作者更多是屁股决定脑袋，成为企业的“走狗”，扮演成“欺压员工”的角色。企业管理者往往要求人力资源部千方百计“以最少的人最少的钱干最多的活”，采取形式多样的绩效考核手段，再配合宣传引导、典型示范，达到最大限度利用人力资本的目的。所以，国家层面才出台各种法律法规，来保护劳动者合法权益，比如规定一些行业的标准定员、安全定员，多少吨位的船多少安全定员，就是防止船主减少人工延长时长而造成安全事故。再比如，长途运营车辆强制配置2人并强制休息，否则你就违反，不要说“我自愿受苦受累”，出了安全事故你找谁哭去？
每周五天每天八小时工作制，也是西方产业工人经常长期斗争得来的。1995年“五一劳动节”，我国也开始执行“双休日”制度，规定每周五天每天八小时，每天原则上延长不超过一小时，每月不得超过三十六小时。还有，我国自上世纪九十年代才引入的HES（健康安全环保）体系，员工的身心健康是摆在第一位的。这都是“以人为本”理念在逐步引入。回忆我们小时候，那时候崇尚集体利益至上的理念，记得学过“为救羊羔宁愿冻死自己的草原小姐妹”的故事。上世纪九十年代，我参加一个电影发布会，其中有一个情节，一位经期的女工，为加班加点工作，毅然跳入冰冷的河水，一位女士批评说这样的镜头怎么能宣扬。直到2003年，国家进一步强化科学发展观，更加强调以人为本的理念，引导企业文化和企业价值观与时俱进。

以人为本理念的转变，是自上而上深入的。国家层面对不同层级的公职人员要求也开始实事求是，比如要求高级人员大公无私，要求公职人员先公后私，要求普通人员公私分明。这些理念的循序渐进，都体现出国家层面的以人为本、人文关怀和实事求是的原则。作为中国的互联网企业家难道不应该讲大局吗？难道不应该履行社会责任吗？应该准确理解国家导向，尊重广大员工及家庭的真正需求。不能要求所有员工都像你们高级人员一样无私奉献吧，再说你们加班加班、十二小时不嫌长，也不是无私奉献啊。
反观互联网企业，却逆流而上。有情可有的是，互联网行业属于智力产业，很难界定员工的定员标准和工作量饱和度。互联网行业属于新兴产业，兴起时间也不长，企业文化建设和企业价值观塑造，还要经过一个长期的过程。现在互联网企业属于大干快上的历史阶段，加班加班，狼性文化，奋斗精神，都是可以提倡的。但是，不要走工业行业的老路。工业行业兴起时代，我们小时候见到的宣传画都是冒着浓烟的工厂，才是欣欣向荣的景象。大家都知道，这是走的先发展再治理的老路，当人们满足生存需求之后，有权追求更美好的生活，绿水青山就是金山银山，这些理念的深入人心，都是有历史代价的。互联网企业推行996工作制，如同过去的先发展再治理一样，把职场生态文明破坏之后，当这批年轻程序员到了中老年一身病痛的时候，再呼吁建设良性的加班文化时，已经晚了。

以上讲了一大堆风马牛不相及的事情，都是在对互联网行业996加班文化定义的铺垫。
第一，从社会文明的高度来看，互联网行业这种996加班文化，让职场生态文明倒退30年。1995年实行的“每周五天每天八小时工作制”，标志着中国社会文明的一大进步。互联网行业作为新兴行业，或强制或诱导或逼迫或引导，实行996工作制，首先是职场生态文明的倒退。国家建立的职场作息生态，互联网行业破坏了，以后再恢复更难了，不要再走先破坏再治理的老路。
第二，从国家法律层面来看，互联网行业这种996工作制，每月加班时长高达128小时，严重违反劳动法规定的每月加班不得超过36小时的规定。互联网行业是新兴产业，可以形成自己的行业文化，也可以形成行业工作时长标准。但是，前提是不能违反国家大法吧。你们行业自己约定俗成的“行标”，某企业老板倡导形成的“企标”，统统要服从于“国标”，否则，就是违法行为。

第三，从以人为本的层面来看，互联网行业旗帜鲜明地宣扬“以奋斗者为本”，这是值得赞赏的。但不要片面理解“以奋斗者为本”，真正的以奋斗者为本，不仅仅包括给奋斗者更高的薪酬，还应该包括关心奋斗者的身心健康，关心奋斗者的后顾之忧，这才是高层次的奋斗文化本质。让奋斗者牺牲青春、牺牲生活、牺牲健康，加班加点，积劳成疾，但是我给砸钱了，我让他们未来过上上等人的生活，他们也是自愿的，因为这是他们的福报，我给了他们奋斗的条件，别的企业奋斗还没有地方奋斗呢，奋斗还没有高工资呢。这是低层次文明的奋斗者文化。高层次文明的奋斗文化，既要鼓励他们奋斗，也要关心他们的身心健康、关心他们的生活和幸福感，解除他们未来35岁、40岁以后的后顾之忧。吃干榨净他们22岁到35岁的最甜的甘蔗段，然后又在35岁以上淘汰他们，让他们产生35岁危机、40岁危机，这是不是与你们的奋斗文化相悖论，这是真正的奋斗者文化，这是良性的幸福观吗？

第四，从尊重选择自由的层面来看，互联网大佬发言从自身经历立场出发，却忽略了员工的感受。这些大佬作为创业者，作为企业股权拥有者，作为企业发展最大获益者，作为企业家、企业主、企业高管，你们怎么加班加点怎么拼命怎么奋斗，都是为了你自己，就像员工也可以为了家庭幸福拼命一样，这都是自愿自发的。最大的幸福在于拥有自由选择权，然后员工没有这个选择权，你不加班就不是我兄弟，你不加班就是不敬业，你不加班就要被淘汰出局。这种理念，剥夺了员工的选择权，明明是毒草，怎么成了福报？正如刚才说的，国家层面对不同层级的领导人员有不同的要求，互联网企业创始人经历过奋斗期，你们怎么拼命都行，你们的马斯洛需求已经处于自我价值的实现最高层级了，但你们要求所有员工都应该像你们一样加班加点，“阿里人热爱工作，每天十二小时不嫌长”，首先这不是实事求是，不符合国家以人为本理念，其次，这是强迫文化，这是霸权文化，这是互联网大佬脑子里的“强势文化”。

第五，从企业竞争本质上来看，互联网行业普遍实行996工作制，这是行业竞争的选择。这是畸形的竞争业态。互联网公司之间的竞争，终究是人才的竞争。你们曲解了人才竞争的本质，而是片面把人才竞争局限于时间效率的竞争。以最少的人最快的时间干最多的活，企业之间比拼的是人工成本最低啊。你搞996工作制，你的成本低、时间快，倒逼我也必须搞996，否则就慢你一步，快鱼就要吃掉慢鱼。每次看到那张程序员加班加点“双眼乌黑”表情包，从人力资源角度看，长期加班加点，导致身心疲惫，工作效率不会线性提高的。但是互联网企业已经形成了这样的“行规”，谁也不敢率先取消。这是因为互联网行业和互联网企业工会长期缺位造成的，应该由行业工会出面，重新塑造互联网行业工时制，并监督执行，所有互联网企业严格自律，大家都不搞这种比拼时间的竞赛了，企业竞争也重新站在一条跑道上。

第六，从劳动保护和安全监督的角度看，互联网行业这种长期996工作制，导致员工身心损伤，但没有劳动监督部门介入，这也是当地劳监部门缺席造成的。强迫员工长期996工作，违反HSE里面的职业健康规定，当地安全监督部门也长期缺位。许多程序员不懂政策，如果程序员患了慢性病，充分举证，证明是长期加班加点缺乏休息造成的，那么，就应该由安监部门追究企业的HSE责任。程序员可以申请劳动仲裁和民事赔偿，如果向西方国家那样，索赔几百万几千万，只要有这样一个案例出来，你看看这些互联网大佬还敢这样站着说话不腰疼吗？