45职场攻心计丨如何练就你的职场领导力？让大家心甘情愿追随你

您好！欢迎订阅我的第二个专栏——《赢在职场•中国式职业规划攻略》，以生涯规划为主线，以人性规律和中国式人情社会为底层逻辑，按照你的职业特性和自身优势，定制你的个人专属生涯规划战略。
助你快速实现个人理想和目标，轻松搞定领导，迅速升职加薪、跳槽成功、副业破万，成为职场大赢家。
上一讲给大家介绍了职场汇报工作和写总结的方法与套路，还有两个月就要到年底了，相信到时候都能派上用场。尤其是汇报工作的套路，你们如果从现在开始就按照里面的方法去和领导进行工作汇报，相信年底就能得到领导的认可甚至升职加薪都是有可能的。
职场上不要忽略了表达能力的作用，人也是听觉动物，你能有条不紊地把话说到点子上，说到领导的心坎上，说出领导的心声，领导心里肯定都很受用的。尤其是对做事有追求和要求的职场人来说，懂得表达能让你做的事情充分展现出价值，不懂表达，做得再好，效果也会减分的。
截止上一章节，如果你们按照专栏内容一步步稳扎稳打，那么到了这个阶段应该是顺利升职加薪了。接下来的内容就会围绕职场领导力展开，无论是你处于晋升考察阶段还是已经升职成功，领导力都是作为管理人员必备的能力。
现在很多领导根本就没有领导力，都只是仗着手中的权力去强压下属，下属自然也是为了生存而口服心不服。长此以往下去，上下级关系就是面和心不和，根本没有战斗力和凝聚力。
当你做到管理层，当了领导以后，你会发现自己面对的不再是非常具体和细节的业务问题，而是一系列错综复杂的人际问题。你要做的不再是具体的业务，而是不停地协调、组织、分配、调动、整合资源的工作。

光靠强势的命令已经行不通了，而且现在的年轻人选择权更多，除非企业自身的优势特别大，薪酬待遇位居前列，否则一个不如意就随时离职的比比皆是。尤其是能力越强的人，越不好管理，光靠一味地妥协退让和纵容也不是长久之计。
所以对领导来说也很难，想用的人未必使唤得了，能使唤的人未必能用，能用的人不好使唤。
以我个人为例，我个人某些方面的能力无论是在部门还是公司都是公认得很强，但都很少为我的领导们所用。只有我的人生导师开口，我才会不计任何回报与代价的全力以赴。而我的人生导师对我的职业发展、升职加薪根本没有任何实权，但我的领导们是可以决定我升职加薪的。
我举这个例子的目的就是想告诉大家，真正的领导力是你拥有让大家心甘情愿追随你，为你卖命的能力。
有十个人追随你，你就可能是经理；有一百个人追随你，你就可能是总监；有一千个人追随你，你可能就是老板。水能载舟，亦能覆舟。真正能让你在职场呼风唤雨的，一定是团队的力量。因为哪怕你一个人天赋异禀，也不可能完成所有环节上的任务。
每一个成功者背后，都有一个伟大的团队。
所以今天这一讲我就专门和大家谈谈领导力的话题，人心是这个世界上最复杂，也最有力量的，如果你能懂得管好人心，那你就能取得成功。

如何练就你的职场领导力？

既然说到了人心，那就离不开人性，因为人性决定了人心。
购买专栏解锁剩余62%