带孩子几年没工作的女性求职者如何找工作？看看HR的三点建议

有网友说：HR怎么看待生完孩子几年没上班的女性求职者？
我就是HR，而且我自己的团队也招过生完孩子几年没上班的女性求职者，并且最近还被我提拔做了HR主管。
大家是否觉得很奇怪，为啥我会用一个脱离职场几年的全职妈妈呢？
下面，就这个话题，我个人说自己的几点看法，仅供大家参考。

职场上，不少HR都不敢录用几年没上班的求职女性
我这么说，确实是因为这样的现象普通存在。
我和身边许多HR朋友都探讨过这个话题，大部分人都告诉我：脱离职场几年的女性用不得，尤其是生完孩子、等孩子稍微大点后出来找工作的全职妈妈。
我分析大家的心理，主要有以下几点顾虑：
第一，全职妈妈几年不工作，有些脱离职场，入职后不仅仅是专业知识捡起来更难，而且人的思维反应，甚至记忆力等各方面都有下滑的状况，要恢复到生娃前的水平，可能需要一段过渡期，所以录用这样的女性求职者，HR是需要冒很大的风险，万一招来人到了部门以后发挥不了作用，这锅还不得是HR来背吗？
第二，全职妈妈来工作，许多也是因为家庭经济压力大等原因，并不是真心来拼事业的，所以你会发现很多这样的女性求职者找工作都以稳定为主，能够少加班、少出差最好，可以充分照顾家里的孩子，又赚钱补贴家用。
对HR来说，”阅人无数“，自然看得懂对方什么心理，可老板要我招的是来拼事业的人，不是安稳混日子的人啊！
第三，全职妈妈中，有不少只是生了一胎的，万一你把她招进来以后接着生第二胎怎么办？这个话题虽然敏感，但确实也是很多企业HR录用女性求职者的重要顾虑点。
基于上述几个主要原因，大家也就可以理解HR为啥多半不敢录用生娃后几年未上班的女性求职者了。

如果带着有色眼镜看人，你永远看到的是她的缺陷
2年前，我是确确实实地录用了一位生了二胎且在家带娃两年的某位女性求职者。
当初我的上级领导也不是很理解为啥我坚持要录用她，而且还是用在自己的HR团队。
后来我给领导分析了我的几点考虑：
第一，这位女性在休息带娃之间，已经有了8年HR经验，且其中大部分时间是负责做绩效模块的工作，且从事的公司也都是上规模的大公司，还曾经独立负责过一些绩效项目。
这是我非常感兴趣的点，通过面试，我还是判断她具有比较出色的绩效模块专业技能，而她过去的这些经验正好也是我们公司比较缺乏的，且最难得的是虽然她两年未上班，专业功底依然还在。
第二，这位女性已经生了二胎，基本不可能三胎计划，而且家中有老人帮忙带娃，老公也比较支持她重新工作，可以说生活方面的顾虑不大。
第三，她的个性特点比较直率，乐于沟通表达，且面试时从她的案例介绍，我判断她的执行力比较强，也有一定的事业心，并非单纯找一个稳定的工作。
正因为看到了她身上的三大优点，我才力排众议，决定录用到自己的团队。
事实证明，她没有让我失望，两年来的工作给我带来了很大的帮助，并且也展现出了一定的管理能力，去年的时候我就给她升职做了主管。
从这次用人，我自己总结出的经验是：如果你总是拿有色眼镜去看人，那么你看到的永远是别人的缺陷和外在的不足，用人一定是用其长处发挥作用的。

全职在家带娃的职场女性，如果希望保持竞争力，需要注意些什么？
对于一个全职在家带娃几年不工作的职场女性来说，出来重新找工作需要注意些什么呢？
我给大家提几条小建议：
第一，在家休息也不要都顾在生活上，必要的时候花点时间保持知识的更新和学习
这点是许多全职妈妈容易忽视的地方，我当年招聘的那位女性妈妈，她做的较好的地方就是一直有在听微课与看书，所以人不上班，思维还是没有停下来。
第二，注意适当的身体锻炼，这也是很重要的一点，因为在家休息时间太久，往往生理上的影响是潜移默化的，例如记忆力等方面。身体健康是你重新回到职场的一个重要基础。
第三，保持必要的人际交往，虽然人不上班，和外部与人的交流不应该断掉，该参加一些社交活动的我建议还是腾出时间去参与比较好。要知道职场人际交往与沟通能力，是到哪一家公司应聘都不可或缺的！
作者：丁路遥知事，百家号优质原创作者，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，欢迎点击关注我

受益一生的5本书 鬼谷子墨菲定律狼道 人性的弱点卡耐基羊皮卷书籍正版包邮书全集生必读畅销书排行榜
淘宝
¥21.8¥196.8
购买
已下架