《我，到点下班》：对自己好一点

十几年前刚毕业，进了一家外企，刚开始的工作态度那叫一个热烈，996的肯定不止了，8 10 7的也不是没有过，记得有一次，从项目经理那接到一个发货通知，当天必须发出的那种。
本来每天都被各种日常的发货整的焦头烂额，还总有身上写着“务必”、“加急”的急活儿，加上不时冒出来的猪队友，简直一言难尽。
那天我拿着发货联络单满世界的找这件急货在哪，不知道卡在哪一环了，最后找到了，还差一道工序，没有下线。

我急匆匆的找到生产主管，希望他能协调生产，只见这位淡定地熄灭了电脑的屏幕，不卑不亢地说：对不起，我下班了。
便起身走出办公室，只留下凌乱的我。不夸张的说，我当时真想抄起他桌上那根钢管，朝他......然后，就没有然后了。现在想起来，他又错在哪呢？他真没错。但那事后却是，那位主管不堪压力辞职了。
其实，我工作的那家公司算得上是业界翘楚，是那种同业人士削尖了头都想进的那种公司，他决定离开，想必也是不得已，他的离职又能说明是哪种力量赢了，又是谁被淘汰了呢？

996工作制存在了多少年？不敢说从有狗的那年就有，最起码从有工作这个概念起就存在，只不过随着社会发展，行业不断分化，996工作的人越来越多了而已，而偏偏这时，人们对个体权益和生活品质更加重视了。
最近有部分商界大佬公开表示对996工作制的认同，这简直让人费解，这些观点遭到围攻也是必然的。鼓励年轻人努力工作，实现自身价值，甚至牺牲空闲时间，这个可以理解，但公开致敬996就有点不合时宜了吧。对于996的正确态度，我比较欣赏洪晃女士在社交媒体上写的一段话：

其实相对于欧美人的工作价值观，国内能有一种声音致敬996，也是由于文化差异和社会阶段差异。首先我们还处在一个以为财富奔波为主流的阶段，因为与发达国家相比，我们有更多的需求需要有财富支撑。
其次自古以来，我们就是一个崇尚集体的民族，集体的利益高于一切，而有时忽略了个体的需要，我们是一个轻战术、重战略的民族，一个公司为了实现既定的目标以达到所谓的成功，可能会无限的消耗员工的精力。而欧美发达国家不同，这也是为什么《拯救大兵瑞恩》这个故事能发生在欧美价值体系里。

碰巧的是，2019年4月，一部名叫《我，到点下班》的电视剧在日本开播，这个对于我们来说可是具有全面的参考价值，毕竟日本那可是加班界的鼻祖，在加班意识的培养上，比我们可是有过之...而有过之。
这部剧的女主角东山结衣是某互联网公司的总监，在这个公司里每个人都时时刻刻害怕失去自己的职位，无不畏畏缩缩，唯独东山与众不同。她在公司内最有个性的一点就在于每天准时下班，从不刻意加班，也不组织无谓的同事聚餐。
他经常把工作有条理的写在便签上，贴在显示器边框，然后完成一件就在显示器上撕去一条。她每天效率极高，时刻都争分夺秒，做到今日事今日毕，毫无顾虑的按时下班，同时作为领导，能合理的安排下属的工作分工。
她对生活精打细算，喜欢下班到小馆子里吃小笼包喝啤酒，且总能赶在优惠的时段到达。他也会享受生活，会趁着假期去温泉酒店放松。

与东山相对的是另一位总监三谷，她是一个不加班就没有安全感的职业女性，她感叹东山的时间规划能力，却只能靠加班充实自己，她不仅自己是加班狂魔，还给同事灌输不加班就不会有机会的迷魂汤。
三谷对下属要求严厉，但做事缺乏条理，情商不高，管理方法单一，后来终因为靠加班也弥补不了的自信心和能力而崩溃，不愿出门。
东山来三谷家看她，对她讲出了自己之前的故事：
东山自己也曾经是拼命加班的人，每个月加班超过100小时。
加班加到身心俱疲，甚至希望自己能生一场病，就能暂时歇歇了，终于有一天，这个想法实现了，连续加班之后，她累到意识模糊，从高耸的台阶上滚落，差点没救过来。
那以后，东山意识到，工作不是全部，生命更加珍贵。
近些年的日剧大都缺乏深度，却能胜在对某一社会层面的细致剖析，让人心中一暖，在热议996的当下，这部剧来的正是时候。
无论996还是其他云云的东西，其实都是所谓表象，笔者自以为是的把必须要延时工作的情况划分为三种：

1.被迫
被迫又分为是意识上被迫还是工作上强制，日本国内职场上的加班氛围其实就属于意识被迫这一类，抛开其他因素，我相信几乎没有人愿意加班工作，但如果加班被整个社会塑造成了一种“好员工”的必备品质，
甚至是一种“基准”，同时还有着舆论的支持，那这种被迫就可以理解了。另外一种被迫则是因为工作项目交期紧急或出于领导的强制要求使然，若想保住工作不得已而为之。
2.目标驱使
当你正在进行的工作是你的梦想所在，或当下的工作可以做你梦想的支撑，或者可以实现你自己的某些价值，那么，工作时间就不再成为一个问题，在不至于危及健康的条件下延长工作时间，加班便不再成立。
3.能力所限
常见于新员工或被错误的安排了工作内容的员工。因为能力不足所以不得不靠延长时间来完成工作其实算是挺痛苦的一种加班方式，尤其当一个人迫切的需要这份工作或急迫的想通过一件工作来证明自己的人，这个中滋味想必只有当事人可以体会。

当一个人有了理智的时间规划，清楚的知道下一步做什么，那么996之类的便没有了意义，相信职场上的每个人都有自己的“不得不”，这取决于对当下这份工作的认同程度，
既然是工作，那就必然与回报相关，当你做着不得不做的工作，这份工作又能回报你哪些价值甚至是梦想，而你对因为超负荷工作而失去的那些享受的机会是否会感到遗憾？
人们总说“生活不易，对自己好一点”，但毕竟能对自己好一点的时候很有限，更多的时候还是在“不易地生活”，所以不论哪位商界大佬或专家都别去强调你们认为普世的价值观，放到个体上，那些所谓的哲学，很有可能统统是谬论，还不如一套数学公式来的实在。

“对自己好一点”是应该的，不论你是世界500强的高管还是家庭主妇，若你对一份工作不再喜欢，每天的继续都是种痛苦，那就负责任的放下，生活不要拖累工作，因为那样地工作不专业，但工作也不能拖累生活，因为工作的本质是为了生活。
若你因当下的工作精疲力竭，却始终情愿为之付出，那么恭喜你，身在职场，你是幸福的。
最后还是要借用一下某IT界仁兄的话给996泼点冷水：
推行996工作制的公司大部分高层无能，无法衡量产出，只能盯着员工加班，心里才有安全感。长此以往，员工休息不足，恶性循环，浑水摸鱼者还好，认真干活猝死的，得病的，公司第一时间和你说再见。