《甄嬛传》里面的职场的生存法则

安阳视角#情感#系列

《甄嬛传》剧照
提起宫斗剧，《甄嬛传》绝对堪称经典，它的剧情走向，发展脉络都环环相扣。《甄嬛传》看了十几遍，发现这不仅仅是一部后宫争斗剧，其中蕴含的道理用在职场中也完全没毛病。甄嬛从选秀女进宫，从“常在”一直做到“皇贵妃”，位同“副后”，她的一生可以看成一个人在职场中的升迁。
01投其所好

《甄嬛传》剧照
《甄嬛传》中，皇帝对甄嬛一往情深，除了因为她貌似纯元皇后外，也是因为甄嬛懂得投其所好。投其所好不代表曲意逢迎、阿谀奉承，而是在这个过程中表现真实的自己。职场中，所有领导都对可以解决问题的职员特别关注。如果说，皇帝代表着一个公司的领导，想要得到升迁，就应该让他时时刻刻能够想到你。工作能力、个人才华、清晰的逻辑思维、良好的语言表达能力都是必不可少的。比如皇帝喜欢诗词歌赋，甄嬛样样精通。当他想找一个人谈论诗词歌赋的时候，第一个想到的就是甄嬛。社会也是这样，职场也是这样，有时候确实需要讲点人情，与领导处好关系准没错
02解决问题的能力

《甄嬛传》剧照
对于公司而言，一个职员最大的价值就在于他是否拥有解决问题的能力。只有这样的人，才能成为公司的中流砥柱，成为领导的左膀右臂。每当皇帝遇到难题时，甄嬛都有办法帮他解决。不管是年羹尧事件，还是后来立太子的问题，甄嬛都处理得游刃有余，皇上对她十分满意，所以每每在心烦意乱之时或者有难解决问题的时候就会想到甄嬛。职场中也是一样，如果你有解决问题的能力，那么领导自然对你青睐有加，你的升职加薪之路也会很顺畅。
03严于律己的态度

《甄嬛传》剧照
职场中，每个人都应该有严于律己的态度。但是我们会发现大多数人都把这件事情做反了，严于律他，宽于律己。这种处事态度自然会让同事们感到不满，即使得到了升迁机会，职位确实得到了提升。未来也很难开展工作，更不要说做出一番业绩。但甄嬛很精明的是，她非常懂得把握分寸。当然，她不是一入宫就是这样的，而是在后宫摸爬滚打了多年后，才悟出了这个道理。
对自己严格要求，不给别人诟病的机会，才不会让人有机可乘、陷害自己。《甄嬛传》中，华妃的哥哥年羹尧，是帮助皇帝平复川陕战乱的大将军，大功臣。可是他仗着自己的军功，完全忘了自己身为人臣的礼数。皇帝赐御宴与其一起享用，年羹尧因“久在军中，忘了礼数”，在皇帝没有吃之前，太监没有给其分餐就动了筷子。皇帝为此就有不愉快之感，但仍然给足面子，“年大将军，咱们是亲戚，你就随意点”。听到此等话语，年羹尧就更加放肆了，甚至还要苏培盛为其夹菜。因此，在查办年羹尧时，给他罗列的92条罪状中，除开年羹尧受贿等几条罪状之外，其他都是职责年羹尧“僭越”。
04懂分寸

《甄嬛传》剧照
每个人都应该在职场指挥链的特定位置做到谨守分寸，注意上下级的相对关系，尊重领导的权威，尤其是要认识到，不在其位，不谋其政，千万不能干涉领导职务、职责范围内的事务。僭越既是宫廷禁忌，同样也是现代职场禁忌。常有人说，后宫是没有硝烟的战场，为了争得天子宠爱，后宫嫔妃，用尽了心机和手段；也有人说职场就是战场，我们要时刻准备着，为了自己的职业生涯发展而奋斗。其实我们能从甄嬛传中学到的最重要的职场智慧就是积极成长。如果甄嬛早早就放弃了成长，可能早就成为了他人的垫脚石。
其实很多电视剧尤其是后宫争斗剧，蕴含了不少道理。我们可以把这些道理应用于生活、为人处世以及职场等等。后宫女子的封妃之路，其实就是职场的升迁之路。如果把甄嬛放到现代那绝对是妥妥的大boss。
今日话题：职场中有能力固然，但是更要有会运营能力的能力，你同意这种说法吗？