比《令人心动的offer》更残酷的职场，揭开了多少实习生的血泪史

临近毕业季，许多学子都开启了自己的实习之路。于是，职场类真人秀也孕育而生。
除了聚焦律师行业的《令人心动的offer》，《初入职场的我们》（以下简称《职场》）和《闪闪发光的你》（以下简称《发光》）也是最近备受瞩目的职场节目。

这两档节目聚焦的行业类型不一样。
《闪闪发光的你》主要说的是金融证券行业，而《初入职场的我们》招聘的是张翰旗下经济公司的艺人经纪、宣传和格力集团市场营销方面的实习生。

虽然行业不同，但这两档节目的共同点就是：够真实。
真实1：实习生的卑微
一般来说，真人秀的重点会放在“秀”上，但这次，无论是《闪闪发光的你》还是《初入职场的我们》都让我感受到了“真”。
大家想想，我们自己初入职场的时候，究竟是怎么样的呢？
小心翼翼、怕不合群、想完成好任务...每一个心态在节目中都有体现。

首先是《职场》中有一位让人非常印象深刻的应聘者：张安。
她身上的标签有很多：新闻专业出身、大学在体育项目、报社采编、模特经纪人等行业都有实习经历。毕业后负责过项目策划、招商方案、艺术宣传等等项目，更让人震惊的是她曾在一年中拓展了4000 的品牌客户。

看似强大的她，第一天上班就因为包丢了而迟到，给张翰的经纪人留下了不好的印象。

但更惨的还在后面，她的第一次考核l临时被张翰换题了。
原先设定的题目是实习生们需要给公司宣传提出一个改革方案，而张安的考题被换为假设她是经纪总监，需要给剧组推荐自己的艺人。

这个考核考的是张安的反应能力，按照面试时张安描述自己的经验来说，不算难事。
但张安仍然沉浸在早上丢包迟到的沮丧打击中，面对换题时张安有些慌乱了。

哪怕后来张翰给了她暗示，她依旧以为是在情景模拟中，并没有走出来。

这样导致的后果就是她的第一次考核评分为0分。

张安有错吗？
有的，她犯了作为经纪人最大的错误就是处理不好自己的情绪，她一直沉浸在自己丢包的沮丧里，导致一天的情绪都很败落。

但是她的情况，也很卑微。
本来准备充分的考核，变成了另一个需要及时反应的情景，尚稚嫩的她没有能够及时给出反馈，在我看来，反而是情理之中。

在格力集团实习，由董明珠女士亲自带领的三位实习生也是卑微的打工人的真实写照。
第一次考核中，孟羽童在“董姐下午茶”的活动方案策划中斩获了第一名的好成绩。

在方案落地的过程中，作为新任小组长的她需要协调好各个方面的工作，面对强势的组员，她需要做好的是把握事情处理的度。
因为时间紧任务重，她晚上只睡了两个小时，但还是在闹钟响了之后立刻起床，这就是打工人的卑微了吧？
《闪闪发光的我们》中最让人心酸的是伊木兰在会议纪要中被带教老师批评后去厕所哭，哭完之后给了自己一个笑脸的场景。

成年人的世界，哪有人相信眼泪。擦干眼泪之后，还是得给自己一个灿烂的笑容。
真实2：场景、环节够真实
说到实习，肯定会经历的一个场景就是面试。
比起《职场》，我觉得面试环节更符合我们大部分人的还是《发光》中的面试环节。

紧张的气氛，群面时怎么和队友沟通合作、怎么表现自我，面试官强大气场下的凝视，情节真实到让人直接梦回面试场景。
这里还学到一个小tip：在被面试官问到有难度的问题时，也可以申请短暂的思考时间，让自己理清楚思路后再回答。

《发光》里的实习生们在上班的第一天就有一个参加跨境双语会议，提交会议纪要的小考核。
导师在会议室和实习生见面的那一段，让我感受到职场的效率至上的原则，大家并不会花时间去做无用功的寒暄，而是直接进入主题，告诉你“我需要什么”，这才是职场的真实工作态度。
实习生们面对突如其来的考核反应也很真实，比如马上去网上搜会议纪要怎么写等等。

带教老师给出的完成时间是30分钟，但是全部实习生都把重点放在了纪要的完成度上，而忽略了时间的重要性。

职场第一课，来得如此迅猛又真实。

面对实习生们超时提交的会议纪要，不足之处老师也是毫不留情地指出来了，非常real。

这里我也学到了一个tip：在你因为限定时间内无法完成任务时，最好主动向领导申请延时，并且申请应该在提交时间截至之前询问领导能不能延时。或者是先提交自己在规定时间内完成的部分任务，然后再补交完整的任务。
真实3：选择的实习生很真实
其实这一点主要是针对很多朋友所说的实习生履历问题。
无论是早期的职场真人秀《令人心动的offer》还是现在的《闪闪发光的你》和《初入职场的我们》，我们都能看见实习生们基本出自名校，且或多或少有留学经历。

这些闪闪发光的简历，让很多围观网友发出了“实习生没有代表性”、“实习生并不普通”等评价。
可我觉得恰恰相反，随着中国人民素质和生活水平的提高，上名校和留学已经成为了很多人的选择。
并且对于《令人心动的offer》所处的律师行业和《闪闪发光的你》所处在的金融行业来说，学历的确算是一个入门标准，所以我可以理解节目组的选择。
可能有一些朋友的履历不如实习生们那般耀眼，但是即使优秀如他们，在实习过程中也会犯错，也会对英语头疼，会担心人际关系。
那稍微平凡一些的我们，还有什么可怕的呢？
而且职场真人秀，重要的是我们需要去学习的是处理问题的方法和技巧，而不是抓着他们的学历去酸。
当然啦，除了够真实之外，这两档节目或多或少也有一些不足之处。
作为观众，我觉得《初入职场的我们》最大的问题是嘉宾团和主持人的问题。

主持人给我的感觉就是不太流畅。
蒋昌建老师是《最强大脑》的老主持人了，但是《最强大脑》作为竞技类节目，是比较严肃的，而《初入职场的我们》在聊天时的气氛其实应该轻松一点，可是嘉宾们聊天的话题并不活跃。
而另一位主持人靳梦佳，她作为主持人的存在感也不强，没有感觉到有控场力。
嘉宾团则是没什么亮点，聊天的时候能够明显感觉大家不熟~
可取之处就是在每次考核结束之后，节目组会总结实战经验，给大家送上“职场攻略手册”。

《闪闪发光的你》的氛围会比较轻松，马东老师的控场还是不错的。
还有耿直少女陈卓璇、搞笑段子手呼兰、辩手陈铭老师、帅气的任嘉伦等人，聊天内容比较有看点，过度也不生硬，剪辑节奏也比较利落，流程和环节会比较像《offer》。

这两档节目体现的竞争很残酷，可也很真实。

就像董明珠女士所说：“现在这个社会太浮躁，孩子们所看到听到所经历的，可能都受到太浮躁的影响了，我如果是一个应聘生，我一定会告诉企业我想做什么，我能做什么，因为你做的好坏才能决定你的薪资。”

提升自己，让自己拥有足够的价值，才是正确的道路。
最后祝大家面试成功，找到一份心仪的工作~