2022年平均工资出炉，IT业最高！但对高校学生和中年人是个噩梦

国家统计局5月9日发布2022年平均工资，数据显示：

2022年，全国规模以上企业就业人员年平均工资为92492元，比上年名义增长5.0%；
全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%；
全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元，名义增长3.7%。

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，据国家统计局对138.1万家规模以上企业的联网直报统计和72.1万家规模以下样本单位的调查，2022年全国城镇单位就业人员平均工资保持增长。
2022年平均工资为 92492 元，好多行业的基层员工估计都没达到，特别是那些还常年加班的行业和岗位，估计看到后已经怒气值飙升了。
每次看到平均工资，都感觉自己拖了后腿。以前看到这些数据总感觉是没统计中小企业， 现在明白了是行业差距，和企业差距太大。

世界500强高管帮我们提升了不少平均水平吧，特别是高薪的金融行业。
其实IT已经进入一个很诡异的状态，这种诡异状态不仅“坑”高校学生，也“坑”中年人。

IT的岗位，属于那种能找到工资就不会太低的那种，但是现在的问题是大概率找不到。
很多臭名昭著的外包IT公司，都能给高校学生开到8500元的起薪，但是问题是过去这种外包公司收到的简历普遍是二三本，甚至专科的高校学生。
现在，频现985、211的高校学生，这种内卷竞争之下，IT薪资最高就没有太大的意义。
曾经有同学在校招的时候感慨：他总能在应聘的时候遇到出身一般但是技术贼强的那种人，如果要是能让986/211的学历优势无限放大就好了。

然后另一个同学插嘴说：还是写代码的人太少了，如果简历数量多到爆炸，就能“逼迫”企业的HR不得不从学历开始筛选简历，而不是像现在（那时候）这样各种狠人出没，这样南大东大的优势就无限放大了。
当年的调侃，在无数IT培训班的营销和努力下，真的在今天成为了现实！
面对数量庞大的转码大军和需求不多的用人单位，学历竟然真的成了第一道护城河，甚至社招进好单位，先看学历而不是大厂经历和技术能力，连南京某个中型互联网公司社招都要求第一学历211的硕士！

卷到这份上，IT薪资其实就没有太大意义了，就拿那个中型互联网企业来说，只要能拿offer基本就是40W 起步，问题是能拿得到吗？
一句话总结：一个学校的计算机专业有120人，今年校招只有20个名额找到对口的工作，只要能找到起薪就是年薪12万。
问题还是出在“只要能”。
那么IT薪资是怎么“坑”中年人的呢？
同样的道理，一个只要没有被裁员的程序员，在被开掉的一天前可能还是年薪30万、35万，但是只要被开且年龄偏大，基本就是归零。

这个中年失业的程序员，在他26、28岁时候贷款30年买的房子，他按照他当时的收入水平，去评估还贷能力以及对未来的憧憬，做梦也不会想到现在一下子就成了巨大的负担。
现在IT残酷的现状和就业形势，并不存在一种逻辑名为没有20万的工作，就去找一份15万的，没有15万的工作就去找一份10万的，没有10万的工作去找一份5万的情形。
就业市场供远大于求，企业就要用精挑细选且年轻的毕业生，这就是一种无解的螺旋。