职场工作小窍门，解决求助带来的人际关系问题

你是否有过这样的经历：
和老板吵架了，要不要辞职？和同事闹别扭了，怎么破？在职场上碰到难题了，如何快速找到解决办法？在找人帮忙的过程中，如何才能得到最好的效果，又能避免让人误会呢？
今天我们就来聊一聊如何在求助的同时，处理好职场人际关系。

一、避免情绪化
职场上，我们遇到问题和困难，都会希望别人能给我们解决。
这也是为什么，我建议大家在找人帮忙的时候，不要太情绪化，因为这样很容易引起误会，造成不必要的麻烦。
当你在办公室里遇到困难了，首先考虑你自己是否能够独立解决，是否真的需要别人帮助呢？这要先自己思考清楚以后再去找别人解决。
有研究表明，在寻求别人的帮助时，“由于过度情绪化而导致不信任或不公平”的可能性是正常情况下的三倍。
虽然我们经常把这种情感反应称为“正常反应”或“正常现象”，但它可能会影响到你的职场人际关系。

如果你有情绪的时候，这意味着你没有处理好你在工作中遇到的任何事情。
如果你情绪失控，并认为你在做的所有事情都是不重要的，那很容易让一些不相关的人来帮你做事。
情绪会导致我们处理事情时考虑很多问题，并且在不合适的时候做出一些不恰当的行为。
求助，并不意味着低人一等，也不意味着你必须向对方低头，更不是什么见不得人的事情。相反，在职场上，我们每个人都有可能成为别人的合作伙伴。
如果需要他人帮助的话，那么，请把对方当成你最好的合作伙伴吧！当对方有困难时，我们也不要忘了给对方以最大的支持。
所以在找领导、找同事帮忙的时候，不要急于去求他们解决问题，先要把自己的情绪稳定下来。遇事不慌，才能沉着应对！

二、要找对人很重要
一个人能帮别人解决多大的问题，往往取决于这个人本身的能力有多大。寻求帮助的那个人能不能帮到你，这是很重要的。
在职场上找对人主要有两个标准：一是能力要强，二是要靠谱。
能力强的标准是你帮我的时候能解决问题，而我以后也能帮到你；靠谱的标准是你帮我解决问题或者帮我解决困难的时候不能让别人失望或者难堪。
所以说你在找一个人帮忙的时候，你得去和他谈一谈他能做什么才行，而不是只问问别人可不可以帮你。
只有当大家都认为有可能帮助到对方时，才有可能帮得上忙。这是职场中一个比较普遍的现象——同事之间相互帮忙。
其实在职场上，我们还可以把这个问题转化为“谁来寻求帮助”的问题：如果别人主动向你求助，那就应该找对方来寻求帮助；如果对方拒绝或不配合你的请求，那就应该找另一个能够帮忙的人来寻求帮助。
这样会让对方觉得自己很重要；而且这个道理也非常简单明了，就像我们上学时老师经常说的“自己最大”道理一样：当你能够主动求助别人时，其实就已经是把这件事交给别人去做了。
如果事情对你来说太难了，那么在第一次向别人求助时要让对方感觉他有能力，而不是你很有能力。
在向别人求助之前，一定要让人明白你是真的希望得到帮助，而不是为了完成任务而故意来找他们麻烦。
但是，你不要把寻求帮助作为要求某人做某事的方式。这会让对方有一种被指使的感觉，会下意识的产生“我不想帮你”或者“我不喜欢这种感觉”。
那么你的寻求帮助被拒绝的可能性就非常大，也会给同事留下不好的印象。

三、学会适当“打太极”
如果你是职场新人，可能还不太熟悉如何处理职场人际关系。这时候，你可以试着先从“面子”的角度来处理事情，把事情做得漂亮一些，不要得罪人。
这里分享一个小技巧：你可以尝试找两个比较熟的同事，在他们面前说自己遇到了很难的问题。
当他们知道你说这件事的时候，你可以装作不知道这件事一样，但是让他们在中间充当一个传话筒的角色。
这个时候两个人会说些什么呢？当然是热心的和你一起想办法解决问题啊。
如果这时候，老板看到这个场面，也许会有点尴尬，但你也不需要太过在意，继续假装不知道这件事一样来处理就好了。
因为在职场中，一个人要想有所发展、有所成就，除了自身的努力之外，还要靠自己和同事的相互帮助的。

最后，还有一件事情也是要特别注意的，那就是你在寻求帮助的时候，不要怕让他人觉得你很“傻”！
我曾见过这样一个故事：在一家知名企业里，有一位年轻的女职员，当她向一个女同事求助时，那个女同事认为她很“傻”。
于是乎，这位年轻的女职员再也不敢向同事寻求帮助了，最后由于工作能力不足，没有通过试用期。事后，这位年轻的女职员一直非常后悔自己当时有那样的想法。
在职场中，有些人会认为，如果不这样做，别人就会看不起你；也常觉得是自己的错而不自知。其实，在职场中，这样的想法大可不必。
如果你的上司或同事觉得你是个傻乎乎的人；或者领导和同事认为在职场中你是一个傻大姐，那么你会活得更加轻松。
如果你能做到以上这些，在职场就没有处理不好的人际关系，不信的话，你可以试试看哦！