为啥9成学生都考不上编制？体制内人员一席话，揭开上岸“猫腻”

在社会上一众岗位中，铁饭碗十分亮眼，上岸后基本一劳永逸，不用担心随时被失业，也不用担心被公司压榨，工作体面社会地位高，堪称毕业生就业的首选。
经过三年时间，让大学生真正看清了值得选择的岗位，他们对体制内工作抱有巨大的热情，考公考编成为多数大学生的选择，甚至大三学生也开始备考公务员，期待着毕业后直接上岸，迎来幸福感十足的生活。

就算拼命学习备考，也无法改变公务员招考名额少，编制岗位有限，数以百万计的大学生，上岸者不过十之一二，但依然没能浇灭他们的报考热情。

与社会大多岗位相比，体制内工作优势突出，受到大学生青睐

经过将近２０年的学习生涯，大学生面对就业更加现实，对理想工作无非两个需求，稳定、薪资福利好，而体制内工作完美符合条件，成为大学生们的竞争热门，若是能顺利上岸，妥妥的人生赢家。

就业大环境受到一定影响，与社会大多数岗位相比，体制内工作优势突出，社会经验丰富的家长，也建议子女报考体制内，收入虽没有名企大厂可观，至少稳定性十足。
除了稳定性，薪资待遇也是吸引大学生选择的理由之一，体制内岗位不是公务员就是事业编制，都属于国家或地方性编制，享受的工作待遇差距较大。

私企老板以盈利为主，与毕业生站在对立面，压榨毕业生的价值很常见，比如９９６、ＰＵＡ，甚至还有的公司明目张胆设立“早鸟奖、晚鸟奖”，美其名曰鼓励毕业生投入工作，实际不就是为了让员工主动加班是。
还有的小企业，连五险一金都不能正常缴纳，节假日除了一句“节日快乐”，基本没有其他福利，拖欠工资的公司也有不少，待遇可谓地板级别。

体制内的待遇则是天花板级别，五险一金是最基础的，很多单位都是六险二金，节假日米面粮油不能少，加班也是在正常范围内，甚至还有从不加班的编制，雷打不动地朝九晚五周末双休，可想而知对毕业生生活幸福感有多重要。
编制工作在婚恋市场，简直是长辈的“收割器”，从长远看好处很多，所以才吸引这么多毕业生选择。

越优势的岗位竞争越激烈，每年能上岸的毕业生少之又少，或许是因为技不如人，但体制内人员的一席话，让大学生看到了现实，有时候光靠努力没用。

体制内人员一席话，揭开上岸“猫腻”

２０２３年国考开设３．７１万岗位，可报考人数超出２５０万，足以看出公务员竞争之激烈，这还是在普遍就业难下，扩招之后的招考数量，旨在缓解毕业生就业压力，但依然有很多应届生无缘上岸，即使成绩优秀，最终也与编制失之交臂。

一位在工作２０年的体制内人员，说出了其中的关窍，与上一年相比，招考岗位确实有所扩招，但毕业生报考人数涨得更明显，加上大量名校硕博生加入考公大军，就算在扩招的情况下，普本生上岸也寸步难行。
国考笔试刚结束，各地省考陆续开始，毕业生真正能报考的岗位并不多，加上公务员招考条件针对性强，甚至有的岗位明眼人一看就知道不能报，不知先有岗还是先有人。

报考上已经筛掉一大批人，之后的面试也有可操作空间，比如家里父母都是公务员，考生自然知道如何表现能得到面试官的好评，为人处世也是选择公务员所看重的。
学历高、能言善辩、反应能力快的毕业生，往往能得到青睐，剩下的学生即使笔试成绩优秀，也不被看好，所以有时候不是你努力就可以，运气也是实力的一部分。

笔者寄语：

公务员作为考试进入的岗位，算是最公平的竞争方式了，但有人的地方就会有江湖，考生也要做好心理准备，不过实力强盛的毕业生不用担心，超越别人太多，就算有人加上家庭的砝码也追不上你的步伐。

想要报考铁饭碗的毕业生要注意，除了笔试面试是必经之路，政审也是每个岗位必须考核的内容，尤其是公检法岗位，政审要求更加严格，考生要做好自审，避免因为家人失去上岸资格，也辜负了自己的努力和付出。
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