四大英国地区目标校新鲜出炉！你的学校有被pick吗？

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出人意料！
这几所学校才是四大最爱！
很多在英国留学的小伙伴不管是不是商科专业，都会以四大为求职目标，四大的薪资水平在英国名列前茅，根据泰晤士近期发布的《2022英国最佳毕业生雇主Top100》中，四大一骑绝尘，均位列前十。

不仅如此，在今年PwC还取消了对于求职者成绩的要求，成为四大中第二家这样做的，也就是说，取消这道门槛后，将有70,000名学生有进入四大的机会。求职人数的增多也同样意味着竞争压力的加剧。

那么四大究竟偏爱哪几所大学的毕业生呢？如果闭眼盲猜，很多小伙伴一定不假思索的说出G5，然而事实上，结果还真不一定是大家想的那样。
金融网站CMC Markets近期分析了四大会计师事务所，即普华永道 、德勤、安永和毕马威员工的LinkedIn数据，以了解哪些大学的毕业生为四大工作的人数最多。该分析涵盖了包括24所罗素集团成员在内的60所英国大学。

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整体看来，G5确实名不虚传：
伦敦政治经济学院LSE在2020/21学年仅有13,455名学生（含本科生及研究生），但在四大中任职的人数远超其他学校，共有5,776人，相当于每5个毕业生中就有2人进了四大。
剑桥大学目前有3,401名毕业生就职于四大，剑桥的四大“校友率”仅次于LSE，为15.4%。
牛津大学目前有2,567名毕业生就职于四大。
伦敦大学学员UCL的四大校友数达到3,107人，是为数不多破三千的院校，当然这也和其本身学生人数众多（45,715人）有关。
帝国理工学院毕业生有1,705人进入四大。
除了G5表现抢眼之外，还有一些高校表现也颇为“惊人”：曼彻斯特大学共有3487人，尤其是德勤竟然过千；华威大学也有2712人；伯明翰大学有2,897名毕业生正在四大里工作；诺丁汉大学凭借着优秀的地理优势，有3043人在四大工作，校友率达到了8.5%。
有就读于上述学校的小伙伴在求职的networking环节可以说是有着得天独厚的优势，但是只要问到你们的学长/学姐求职四大哪个环节需要格外注意，他们一定脱口而出：Assessment Centre Interviews！
四大AC面究竟是什么？
各自流程详解
AC面（Assessment Center）是一种评估中心的面试方式，在咨询、金融证券、快消等行业比较常见。一般来说，AC面会通过小组讨论、案例分析、角色扮演等情景模拟方法，来考察候选人的知识、能力、个性、动机。
AC面考察的内容很多，准备起来并不简单。但也别太担心，无论AC面环节如何花样百出，四大AC面基本都遵循下面这个框架体系：个人case & Presentation→小组case、面试官提问→单面（Q&A）。

但四大各家的AC面流程都有各自的差异，准备的过程也不尽相同。
01 普华永道

破冰小游戏30分钟
→Case阅读，分工，讨论15分钟
→小组Presentation和Q&A环节20分钟
→一对一经理面试
Tips：HR会发给两个小组相同的资料，一共5-6页不等，每页上面都有一个相同的case background，但背景下面的论点每页都不同，小组成员每人一个论点。
一对一的经理面试基本内容就是针对简历，针对你申请的职位以及一些常见的问题。
02 安永

英文自我介绍，大概每人3分钟左右
→10分钟案例阅读
→25分钟小组讨论
→15分钟Presentation
→15分钟Written Test
→Group Interview
Tips：自我介绍阶段的时长不一定是固定的，最好准备2至4分钟不同长度的英文自我介绍。Presentation环节可以带发言稿，发言稿上的步骤内容不要撰写得过于详细，不然时间不够，因此你只需要罗列大致步骤和一些关键点。
03 毕马威

60分钟准备Case Study
→10分钟单人Presentation
→30分钟Getting to Know You
Tips：Case Study有一个小时准备时间，10min单人pre，中英文均可。一个小时其实不大够用，所以速度一定要快，思路也要清晰。
Getting to Know You相当于是行为面。先是英文自我介绍，接下来照着简历问问题，会问实习经历和社团经历，还有就是Why KPMG？将自己的特点和审计行业特点结合回答。
04 德勤

35分钟写一封Email
→10分钟案例阅读
→30分钟小组成员讨论
→15分钟集体presentation
→15分钟Q&A
→英语测试 (20s思考做90s的回答)
Tips：把握好时间，德勤的case很长，能达到四五页A4纸的程度，信息量非常巨大，在理清case结构的同时还要保持阅读速度。小组成员讨论阶段的最后几分钟就要开始准备自己的presentation，因为这个环节是整个面试考察的重点，也是体现成员之间能力水平高低的步骤。
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