职场开拓者：抱歉，出现这两点，可能领导已经对你不抱任何希望了

哈喽，大家好，这里是职场开拓者，虽然有很多人说职场和学校不一样，但是有些地方还是很相似的，就比如在学校，你想要得到老师的认可，那么你就需要好好学习，而要在职场上得到老板的尊重，那么你就需要拿出相对的能力，当你得到老板的青睐和重视之后，你才有更好的机会去走得更高更远。

只不过有些老板表面看似非常平易近人，但是这并不意味着对员工就非常的重视，有些时候我们能从老板的一些言行举止当中看出来，老板是不是对你重视，今天我就和大家说一说，当老板对你有这两点的时候，很可能老板已经对你不报什么希望了。

第一点，老板从来不考虑你的方案，也不尊重你的想法。
我公司曾经就有一个同事，他来公司的时候，就一致得到了大家的尊敬，因为他是高校毕业，论学历可以说是最高的，但是我就见证了这一个过程的变化，刚开始老板和同事对他都非常的好，可是随着时间的变化，他没有取得相对应的业绩，在公司可以说像闲人一样，所以大家慢慢的都对他不怎么重视了，开会的时候发表意见也不怎么听他的，大家聊天的时候也会忽略，因为在无形之中，大家已经觉得他是一个说话没有分量的人了，如果说曾经对他抱有期望的话，那么现在对他就是毫不关心，毫不在乎。

解析：公司虽然是老板成立的，但是有他一个人是万万不行的，所以每个老板都想要有一个有想法，有能力有经验的员工来辅助他，就像是他的左膀右臂一样，而且现在是一个团队生活，如果一个团队协调好的华，那么必定会发展得更好，如果你是一个有能力的人，那么你说的话，或者你提的方案肯定会得到大家的重视，领导尊重你的意见，是想听听你的想法。如果他对你熟视无睹的话，那么意思就是告诉你，重要的工作任务，不需要你来参与，你只需要负责好最基层的工作就可以了，当然也不是绝对的，如果你一次能拿出好的方案的话，那么肯定也会重新对你刮目相看的，所以你的能力就决定了，大家是否对你重视，也决定了你是否能够有上升的空间和机会。

第二点，只抓你的缺点，却不看你的优点。
小王是今年刚毕业，来到公司的，虽然刚来的时候工作各方面都还挺不错的，但是领导却总是对他有其他的看法，就感觉像是在针对她一样，有一点小错误就不要说他，每次开会的时候都会点名提到他，而相对于那些和他一同来的同事都得到了领导的赏识，虽然他也很努力，总是在抱怨，老板看不到他的优点，旁观者清，当局者迷，其实我们都知道他犯的错误在哪里，只不过他努力的方向不对，始终得不到老板的重视，其实小王就是很多人的现状，觉得自己很努力，但是与公司的发展方向却不一致，所以自己所做的那些努力也都白费了。

解析：我们先不说，小王有没有认识到自己的问题，但是他应该能感受出来，其他的同事都能得到老板的重视，唯独自己没有得到老板的重视，那应该就是自身出了问题，老板身为公司的灵魂人物，怎么会不想要一个更加努力，更加优秀的员工呢，领导都想让员工发挥自身的实力，给自己带来效益，他们也许不太会培养员工，但是他们能看到你的优点和缺点，让你去做适合的工作，发挥出你最大的能力，而如果老板总是针对着你，抓住你的缺点，那么你就要好好想一想，要不要继续了。