事业编成了合同工？越来越多的事业单位“人事转型”，利弊要看清

报考公务员的热潮一浪高过一浪，报研究生的大潮也毫不逊色，当不少人还在为究竟是报考公务员还是报考研究生纠结不已的时候，一部分人的目光已经看向了考试难度相对较低，竞争压力相对小的事业单位编制，也就是大家通常所说的事业编。

你想报考的事业编“人事转型”开启
事业编相对于公务员，招考区别在于事业编的招考主体是用人的事业单位，常见的有教育系统、卫生系统、交通系统、文化系统等，一些行业与职位还有具体的资格要求。
事业单位编制考试的难度要低于公务员考试，甚至有的试题都是用人单位自己组织命题。待遇方面，事业编与要比公务员稍低一些。
事业编与公务员相比，各个方面都稍逊一筹，但是在工作的稳定性上几乎与公务员不相上下，所以也就成为了人们眼中的“铁饭碗”，成了许多人进军公务员失败后的第一替补选择。

随着事业单位“人事转型”的开启，事业编这个“铁饭碗”不再是“铁”的了，特别是国家决定取消32种事业单位编制，这些单位的工作人员的事业编制将被取消变成合同制。
事业单位“人事转型”，想要报考的学生要清楚其中的利与弊
32种事业单位编制被取消的消息一出，就有人惊呼：“铁饭碗”碎了。不可否认的是事业单位人事转变成合同制之后，有些人的“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，甚至丢了“饭碗”。
事业单位人事转变成合同制后最大的改变就是原来靠着有编制，整天混日子的人混不下去了，一部分人离开会形成人员流动，让事业单位本就频率相对较高的招考，或继续增加频率，或是提高录取比例，这会给准备报考事业单位的同学提供更多的机会。

事业单位人事转变成合同制后另一改变是薪酬制度的改变，事业单位有编制时候的固定薪酬制度变为了绩效制。绩效制的实施，将每个人的努力与贡献摆在了桌面上，努力程度将直接体现在薪酬里。绩效制的薪酬体系可以调动员工的积极性，这也正是事业单位人事转变的目的之一。
事业单位人事转变成合同制后，单位更高效的管理体制，更灵活的用人机制，也一定会带来更好的经济效益。

这一次的事业单位人事转型，引人注意的不只有这三十二种事业单位编制被取消，同时还有八种事业单位工作人员的事业编变成了公务员，相应的福利待遇和发展机会，都会较之前有所提升。不过，相信在这几类单位下一次的招考时，报名的人员一定会有不同程度的增长，考取的难度和压力也会有相应的提高。
纵观近些年的大学生就业情况，无论是热潮当中的公务员招考和研究生招考，还是被很多人退而求其次的事业编招考，只有不断提升自己的综合能力，才是以不变应万变的真谛。

在社会不断进行改变的过程中，提高自己的就业综合能力才是王道
明确自己的职业规划，越早明确越有利。
随着社会分工越来越细，无论是什么工作，对于从业人员的专业程度会越来越高，当你越早明确职业规划，你就能越早地根据规划做更多专业性的准备。专业知识当然一定要过硬，相关领域知识的掌握能让你在竞争中更加游刃有余。
就业目标行业得提前了解，有了明确的职业规划，还能让你尽快有针对性地发现、培养特长，而这些特长或许在你就业竞争势均力敌的时候，帮你一招制敌。
对于自己目标就业领域的相关资质证书。
有一些事业编报考要求就包含了相关资质证书的要求，如教师证等。有些证书在学校期间最好就能取得，有些对于工作经历有要求的证书，也要在学校期间做好充分的准备，以便能考的时候及早通过。

俗话说艺多不压身，面对如今竞争如此激烈的就业市场，多考几个证书也能让自己多一份竞争力。
组织能力、领导能力、亲和力、沟通能力等等，构成综合能力的软实力。
除非你真的是科研型的学霸，专业能力强大到让你根本不存在就业的顾虑，否则这些软实力，对于考公务员、事业编制，都能发挥不小的作用。而这些软实力，需要你在兼顾专业知识学习的同时，尽可能多地参与学校的各种活动。
如果还有余力可以考虑参与一些社会上的活动，不仅可以让你在活动中磨练和提高软实力，这些经历对于就业和继续深造，都可能会是加分的项目。
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