如何快速跳过试用期？职场新人需要注意哪些细节？

试用期制度——公司用人的必经之路？
试用期是人才招聘中的一个重要环节，几乎所有企业都有试用期。但为什么试用期多为1到3个月呢？试用期又有哪些注意事项和原则？什么样的人才能提前入职，免除试用期？试用期制度合法吗？优缺点是什么？本文将为您一一解答。

I. 为什么公司的试用期为1到3个月？
A. 试用期的定义及目的
试用期是指公司对新员工进行试用，以考察其是否符合工作岗位需求的一段时间。试用期的目的主要是为了有效审核员工的能力和素质，确认其是否适合公司岗位需要。
B. 公司以1-3个月为试用期的原因
试用期的时长是根据企业的具体情况来确定的。通常，公司以1-3个月作为试用期的原因有以下几方面考虑：
1. 确保员工熟悉岗位相关工作：试用期需要员工熟悉公司内部制度、流程、业务等相关要求，还要掌握相关工作技能，以便更好地适应岗位环境。
2. 考察新员工的工作状态：试用期主要是考察员工对工作的态度和方法，以及对公司文化的认知以及是否能够与公司的文化相匹配，借此确认员工是否符合公司的用人标准。
3. 维护公司的用人成本：企业为招聘一名员工需要付出资金成本和时间成本。试用期可以有效的筛选掉不符合要求的员工，减少企业的用人成本。
C. 试用期时长的因素及注意事项
企业在设置试用期时要考虑以下几个因素：
1. 岗位性质不同：不同岗位的试用期时间会有所不同，例如一般的普通员工招聘一般在1-3个月，高层管理人员则会比较长一些。
2. 公司需求不同：按照公司的用人需求和工作行业的特点来制定，公司有些可能会跟员工协商，也有的公司有预先制定好的试用期，员工可登录公司招聘平台或招聘信息中查看。
3. 法律法规限制：《劳动合同法》规定，企业进行试用期的期限不能超过六个月。

II. 什么样的人才能提前入职，不需要通过试用期？
A. 企业对于人才的要求
提前入职的员工需符合企业的高标准，一般来说必须满足以下条件：
1. 具有非凡的工作经验和技能，能够快速融入企业环境。
2. 具有突出的能力和业绩，经公司高层认可，成为公司的重点发展对象。
3. 与公司有其他紧密的合作关系，例如校友等。
B. 相关条件及标准
提前入职不需要有试用期，因此需要满足一定条件：
1. 对候选人的工作背景、专业技能、工作业绩和团队适应能力等方面做全面的考察和分析，确认其能够胜任所担任的岗位。
2. 该人才已经实现跨行业的工作转型，已具备丰富的行业知识或其它优势。
3. 具有全面的人际关系和重要的客户资源，可以为企业的业务拓展和市场开拓做出很大贡献。
C. 此类岗位的工作性质及特点
提前入职多数是针对重要岗位招聘的，职位一般具备以下特点：
1. 岗位对整个企业业务的重要性和影响性高。
2. 岗位缺口比较明显，紧急需要填补。
3. 该人才具有成为公司核心竞争力的潜力和机会。
4. 最终录用的标准比较严格，需要满足公司高标准的入职要求。

III. 中国所有公司都有试用期吗？
A. 试用期的普遍性及具体数据
全国统计发现，有近80%的企业采用试用期制度。在各行各业中，制造业的试用期比较普遍，占据了所有企业中的一半以上，尤其是民营企业。同时，服务业、建筑业、贸易业也是设立试用期的企业比例较高的行业。
B. 不设立试用期的公司类型及原因
不设立试用期的公司一般有以下两种情况：
1. 规模较小的企业：因为小企业间接的口碑和公司文化往往显得更为重要，选人的质量和效率不容置疑。
2. 用工单位和员工之间有较长时间的合作基础或共同利益：例如朋友之间。因为互相之间已经相互了解一段时间，不存在担心员工无法快速适应企业文化的情况。

IV. 试用期是合法的吗？
A. 试用期制度在中国劳动法中的规定
《劳动合同法》规定，企业设立试用期是合法行为，但对试用期的期限规定上有限制性的规定：非正式员工试用期不超过一月，正式员工试用期不超过六个月。
B. 试用期中员工和公司的权利及义务
1. 公司的权利和义务：公司在试用期内对于员工拥有相同的职责和决策权，如需决绝不录用，需在试用期内明确告知并给出理由。
2. 员工的权利和义务：员工除了协同公司完成相关工作任务外，还应遵守公司管理制度和职业操守，不得泄露公司机密和隐私。
C. 企业在试用期内决定不录用员工需履行的经济补偿义务
如果试用期结束后评估员工能力及情况明确不符合要求的，公司需要同意与员工在合同期限内的解除合同。按照我国的相关法律法规，合同的解除可能需要公司向员工支付经济补偿，从而保障员工的合法权益。

V. 结论
A. 试用期制度的优缺点
优点：通过试用期检验员工的专业能力和适应能力，为企业招聘人才提供时间和空间优势，降低招聘风险，提高用人效率。同时试用期也是企业与员工建立长期关系的关键性阶段，员工在此期间能够更好地适应企业文化，了解企业的工作流程和规则，从而更好地融入团队，实现企业和员工的共赢。
缺点：一些企业可能会滥用试用期制度，将员工长期置于试用期状态从而削减员工的合法权益，例如少给薪资、福利待遇，不提供保险等。此外，试用期也给员工可能带来不稳定感，无法确定自己的职业前途和发展方向，进而影响员工的工作积极性和投入程度。