MCN打工人实录｜黑心少奶奶团队专访

MCN打工人实录 | 黑心少奶奶 团队专访
微光绽放诞生至今，我们一月一期，采访了不同的公司部门（小组），在和他们的交流过程中，我们更加了解大家的工作内容和对公司的感受和建议。希望通过课代表小小的举动，大家可以看到缇苏每一位同学身上的微光！
今天跟着课代表，来看看咱们的MCN中心的项目四部（后文简称MCN四部）吧~悄悄告诉你，这是黑心少奶奶 、Daily-cici 、张轻轻 、水果味的喵哥 、阿娇"sss 等27位红人的团队哦！
NO.1
专业向：有重点地去工作。
根据VP大宝的介绍，MCN四部一共有十一个小组，87名成员。团队日常负责红人账号运营，即内容策划、拍摄、剪辑、发布等工作，以孵化红人，从而获得商务或直播端口的营收转化。
团队负责人：工作是要有重点的
大宝作为VP，负责领导MCN四部和MCN十二部两个项目组，不仅需要关注红人的账号发展，还需要培养组长能力，为部门储备人才。
虽然工作内容较多，但大宝会根据工作的重要程度进行排序。在确定账号运营大方向后，她会跟进能够做业务进步的重点。
除此之外，大宝会经常进行自我复盘。一是复盘部门账号，从账号内容、粉丝维护、直播、人员管理等各个方面进行分析，从而给内容运营组长一些可执行的建议，直辖组红人账号的复盘会每1、2周进行一次，而所有红人的大复盘则是每月执行一次。二是自身工作的复盘，周期为1周1次，发现问题解决问题。
在扩充团队时，大宝会注重眼缘和气场，也更加喜欢努力踏实的新人。她有一个自己的小秘诀：看大学绩点。“大学时期的成绩在一定程度上代表了这个人的自律性，如果大学期间能够好好学习，那工作中也会保持自律感。”

内容运营组长：遇到问题先解决
毕业至今一直在缇苏发展的小高，三年间已经从职场小白成长为能独当一面的内容运营组长，大到把控内容的大方向，小到取标题，几乎无所不能。
小高对于红人视频有严格的要求，从背景、灯光，到BGM、包装风格，都要求完美，有瑕疵的素材宁可不发也不能应付了事。
虽然作为内容运营组长，小高会很频繁地和红人沟通，相处时间久了关系就会亲密，从而成为朋友，但小高认为，同事的关系会排在朋友前列，相对正式的对话仍然需要开会沟通，频率为一周一次到两周一次不等。
“红人和我们的见面，一开始都会比较拘谨，但熟悉起来就会放飞自我。我们会和博主沟通关于账号的规划和想法，求同存异嘛，尽量把共同点放到最大。”
在遇到问题的时候，小高也秉持着“先解决问题”的想法，不去纠结过程，在事情解决后再对整体进行复盘，能事半功倍。

编导：培养网感
敏敏平时会刷平台热点以掌握自媒体的最新风向和爆款选题，并且及时保存分享。在内部选题会后，团队会对待做选题进行内筛，再结合红人自身的特点，适配红人的粉丝圈层来策划内容。
在策划具体的视频内容时，敏敏会和红人沟通，大家一起构思主题内容，因此她和红人的沟通比较频繁，除了线上的日常交流外，还有每周一次和红人线下沟通的固定行程，不仅要和红人确认视频内容、排期、直播变动等内容，还需要时刻和红人保持工作进度的同步。
作为编导，敏敏需要敏锐的网感，以辨别出可能会爆的热点。对于培养网感，她建议在平台上多关注美妆相关的内容，也可以尝试着在个人账号上做一些分享。
“如果有平时对美妆、红人感兴趣，分享欲爆棚且自带drama感的小伙伴，欢迎把简历砸给我们！缇苏欢迎你！”

剪辑：一起学习，一起成长
在尝试了多种工作之后，禾叶选择了剪辑作为自己的职业。因为性格慢热，禾叶很享受剪辑这种不需要频繁沟通，专注自己职责内容的工作。旁人可能觉得有些枯燥和机械，但禾叶觉得喜欢且享受。
因为前期有足够的时间磨合和适应，所以禾叶已经基本掌握红人视频的节奏和风格，一般可以在1小时内剪出较简单的直播预告、切片、卡点等视频，用2-3小时剪出一则日常视频，稍长一些的vlog类视频则需要4-6小时。
长期给同一位红人剪辑视频，禾叶更清楚红人的视频剪辑逻辑，能够熟练地删除不需要的内容，放大重点和亮点：“有点熟能生巧的意思。”
“如果有喜欢剪辑的小伙伴，可以先找到一个具体的方向，无论是美妆、美食，还是萌宠、综艺，都先上手剪辑，手机也好，电脑也罢，先着手剪辑，再请相关人员去指导，会适应得更快，也能成长得更快。”
“当然，在这个过程中，一定要注意自己的兴趣点，不要带着三分钟热度来工作，要尽早思考自己的职业规划，少走弯路多做事。”
在对红人的视频进行剪辑之外，禾叶还承担着剪辑督导的职责：“我需要帮助新人更快地融入团队，还有调解组内人员的工作分配。大家一起学习，一起成长。”

NO.2
红人向：所见即所得。
被形容为“笨蛋美女”的@水果味的喵哥 ，给敏敏留下了“严厉，不好相处”的初印象，但熟悉后才发现，@水果味的喵哥 只是对自己的内容把控严格，有自己的想法，在生活中就是一个追求生活仪式感、很好相处的邻家大姐姐。
“她会半夜带我们去吃宵夜，开着小敞篷带我们去兜风，也不吝啬她的夸奖，总是会给我们正面的反馈。”
敏敏细数着@水果味的喵哥 给自己带来的感动，又像是忽然记起什么一般：“希望喵老师在带给我们正能量的时候，不要一个人焦虑不要一个人彷徨，充实提升自己最重要！大家一起找到更适合自己的视频节奏和主题圈子，突破涨粉怪圈！！”

而禾叶觉得@Daily-cici 是个充满活力的大姐姐。因着自己性格内向慢热的原因，禾叶一开始只在群里和cici接触，在视频剪辑完成、内部修改后让她审核。
沟通过程中，禾叶发现和cici的对话很舒畅，基本没有障碍，时间久了大家还会在一起吃饭，聊聊八卦追追星，气氛很欢乐。
“她就是所见即所得了，视频中什么样，现实中就是什么样，没有包袱，很真实，相处起来很温暖。”
如果用一句话形容@张轻轻 ，小高说：“25岁的年纪，40岁的灵魂。”因为她足够有执行力，足够成熟，“她做自媒体将近两年了，从来没有拖过一次素材，一次都没有。”
“哦对了，轻轻最近结婚，先祝她新婚快乐！”

NO.3
公司向：努力就会有获得。
大宝在缇苏工作五年的时间里，感觉到公司在年轻化迭代，从公司环境到人文福利，都在跟紧潮流，也更加戳人。但五年间，不变的仍然是缇苏令人踏实安心的工作氛围。
“虽然自媒体是比较浮躁的行业，但压力和机遇并存，缇苏是家努力就会有获得的公司，只要能够沉得住气，它一定能给你想要的。”
从单双休变成双休，节假日的活动逐渐丰富，员工技能提升也更被看重，禾叶在见证着缇苏制度愈发完善的同时，感慨自己“仿佛回到了学校”，大家共同成长，有活泼不拘谨的氛围。
在小高看来，缇苏的整体归属感很强，这能让团队更加团结，每个人都朝着共同的目标努力。加上岗位晋升制度明确、部门氛围轻松简单，融入缇苏是一件自然而然的事情。
“我印象超级深刻，入职第二天就被邀请到生日会了，感觉自己有被重视，也有被认真对待，瞬间对这个公司充满了依赖感。”
和小高不同的是，敏敏和禾叶初进公司时，因为不了解工作流程而有些小心翼翼，担心自己无法完成工作，但经过一段时间的相处后，发现团队和红人都很友好，会互相帮助解决问题，一些棘手的问题也能经过和上级沟通及时得到解决。
“组内和整个部门的工作氛围真的都很和谐，而且公司还有很多福利，年会大抽奖啊，六一大套圈啊，生日会啊，年终旅行啊……缇苏真的是一家越待越觉得温暖的公司。”
“缇苏不会错过任何一个节日的ok？不论什么节日，都一定能收获满满的惊喜！”
小高真挚地说：“在缇苏，只要做好自己该做的，该有的都会有的。”

其实，不管什么部门什么岗位，大家都各司其职，默默付出心血，希望能够在自己的岗位上发光发热，为公司创造更大的价值。一缕细流，积聚成洋；一点微光，聚拢成火。缇苏的成长，离不开每一位缇苏人所绽放的微光。
如果有什么想要和课代表说的，不管是建议还是意见，又或者是想要接受采访的，都可以在微信公众号后台留言哦，课代表会主动联系你哒。如果你是社交牛X症的朋友，欢迎直接来8层市场中心找课代表哈
微光绽放，我们下期再会~
福利常有，幸福常有，温暖的氛围，贴心的点滴。这就是缇苏，一家普普通通的MCN公司，这些记录都是发生在公司的真实日常，是每一个缇苏人都能亲身感受到的爱与祝福。这样的公司，你要一起吗？我们随时欢迎你来到温暖的“缇苏大家庭”。