与公司和平分手才是最好的解决办法，而不是选择去劳动仲裁

最近与厂里在解决关于赔偿的事情，所以更新得比较少。也就昨天，更新了一篇文章。
我是做日化玻璃行业的，简单点说就是机台的挡车工，每个厂的叫法不同，有叫做班长的，有叫做主操的，还有叫作机长的，总之各有各的叫法。一般来说，上轮班的，负责一台机器的人叫做主操或者机长。

我就是做这个主操的员工。08年中专毕业，就进入台资玻璃厂，一干就是八年，也做到轮班的班长，负责轮班六条线的产量。手底下每条产线还有机长，副手，一个班也有二十来号人。
每月到手大概三千八左右的工资，一年十三薪与我同时期的同事跳槽去了别的玻璃厂，工资直接翻番。
所以，在2015年，我选择跳槽去了离家不远的一家玻璃厂。工资涨到6500一个月，每月还有四天休息。
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15年，感觉每月6500的工资还不错，但是随着时间的推移，工资还是没有变化。
18年因为各种原因，老板选择将业务部独立成一个销售公司，专门负责厂里产品销售。
噩梦开始了。
先是厂里厂里缩减产能，由三个班缩减成两个班，工资增加至8800，另外还有绩效奖。但是每天工作时间延长至12小时。
我感觉不划算，所以选择离职。
仅仅是过了一年，我在外面混的也不是太如意，这里面也是有很多原因。
不过这个时候，老大联系我，让我回去，我便一口答应了，工资也涨到10000一个月，绩效奖另算。
第一年，每月到手工资几乎没有低于一万，虽然每天工作12小时，但是上班时间还是比较自由的，不像之前，抽烟还得去吸烟区。
但是随着疫情爆发，出口订单锐减，内销也是萎靡不振。厂里选择放假，每个月给予最低工资标准大概两千多块钱，共放假半年时间。

今年2023年2月份，再次缩减产能，原先两条产线，缩减成一条产线，一个班只留下三个人。但是人还是嫌多，当然，这是老板认为人多了。
所以在不减少人员的情况下，老板选择降低员工的工资。我降低一千五的工资，这降工资里面有猫腻，这里暂时不表。
两班倒12小时，工资8400，这样的工资在全国玻璃行业也找不到那么低的工资了。
于是我不再忍让，选择去劳动监察大队举报。
虽然我是去了劳动监察大队举报，但是我内心里不愿意与厂里撕破脸皮。
为什么？
一是因为维权成本太高。
二是因为在与老板的交谈过程中发现，这一次降工资我并没有降那么多，是我上面的领导给每人头上扣下五百，补贴到自己头上。
我明白，老板也明白，领导也明白，但是不能说破。
原本我也是不知情的，在随后，我将解除合同协议书单独上交给老板的时候，老板跟我谈了很多，我才发现，老板给我扣了一千的工资，但是假期也由每月4天增加到了十天，单日工资其实还是增加的。
我明白，我在这个厂里待不下去了，因为我发现了里面的秘密，哪怕老板想留下我，领导也是不会留我的。

我选择退一步，原先N 1地赔偿我只要N就可以了，但是老板认为，N可以给，但是不能走公司账户，因为这次事件闹得挺大。他担心厂里其他人会有样学样，所以只能以个人名义补偿给我，最终的解决办法是，让我重新写一份协议，然后由个人补偿给我。
我觉得老板说的也有道理，便答应了。
从我这一次的经历，我认为，除了万不得已的情况下，可以选择劳动仲裁，但是仲裁，劳动者始终是在弱势，如果可以与老板协商，就尽量协商。
一是协商过后，可以尽快地拿到钱。
二是可以不影响公司的正常运转。有些厂可能会因为仲裁而倒闭，这并不是我危言耸听，每个厂都不是完美无缺的，多少存在一些问题，如果不懂的，我建议你可以去看一部电影，名字叫作《打工老板》。
三是可以在拿到钱以后，可以在另外一家公司入职。我就是因为找好下家了，我这里拿到赔偿后，就可以直接入职。
在这里，我再强调一遍，不要轻易辞职，哪怕是不想干了，也要等公司辞退。而且要准备好下家，不能与公司耗着，不然到最后，吃亏的是自己。
说了我的经历，最后祝愿各位每一位劳动者可以月入过万，每天八小时，每月单休。制造业的别指望双休了，哈哈。