身价过亿的老板,为什么生活不如普通老百姓?
2023-05-02 来源:飞速影视
有句老话说一个人呐,穷的只剩下钱了。这句话说出来是有被很多人会吐槽的,但是我是专门做老板服务的,做企业家服务的,我就发现有很多,一年产值能做到5,000万,一个亿级别,但是你知道他们的状态是什么样的?
在公司跟团队不融洽,身边就没有几个跟他贴心的人,在家里呢,跟爱人跟孩子不融洽,孩子跟没跟他没有共同语言,夫妻两口子一地鸡毛。那你说企业家企业家,企业也不融洽,家里也不和睦,那企个什么家呢?
这是很多没有做老板的人,所体会不到的,一层真实的境界,那为那为什么会这样呢,因为过去我们我们大多数人,是靠着老板的聪明,老板对商业机会的敏锐,或者是老板的资源,他逮住了一个机会搞了一帮人,然后把企业呢就做起来。

我们在1990年,咱们中国的GDP是美国的6%,但是到2020年呢,咱们中国的GDP,已经达到了人家老美的接近60%了,去年我们已经干到老美经济的70%了,全球经济增量的总蛋糕我们中国,独占48%,美国大概占32%吧,基本上都被中美瓜分了。所以我们大量的老板,是因为这个黄金的红利和风口。
我们干点啥,你发现这个企业都长大了。所以才有万达的王健林那句话,什么清华北大不如胆子大。但是,现在为什么大家开始慢慢的焦虑了,因为这种巨大的机会红利,现在慢慢在萎缩了。国家在转型,比如说房地产现在不好了,什么家装的建材的,对吧,还有这个装修的相关的,哪个好呢?没有一个好的,因此老板们现在就必须要从以前的这种机会增长,要变成实力性的增长,而实力到底是什么呢?

就是你有一帮能够直接在战场上,创造用户价值的团队,而不是你自己,但团队这帮人你怎么把它激活,让每一个人都能够饱和的创造用户价值,他背后就要系统启动,他背后就需要系统去管理去驱动,所以企业真正的实力一个是打造一个,裂变式增长的系统,再一个就打造一个,裂变式的组织和团队。而这个呢,基本上对于很多传统的老板来讲,是极大极大的盲区。

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