如何规划你的平衡人生

平衡是生活与事业的相辅相成。工作占据了我们日常生活的绝大部分时间，如何平衡工作和生活，如何在不牺牲个人生活的前提下获得事业成功，是每一位职业人都面临过的困惑。在生活和事业的天平上，放弃了任何一方都会导致人生的缺憾与失衡。只有同时获得生活幸福和事业成功，才能够实现在高层次上的平衡。
就我们个人而言，平衡是我们自身不同角色之间的平衡。我们有自己的职业和事业，这是我们的职业角色；我们是社会的一分子，参与不同的社会活动这是我们的社会角色；我们拥有自己的家庭、亲人、朋友，拥有自己的生活空间，这是我们的生活角色。事业上有成就，对社会有贡献，个人生活幸福美满，这就是绝大多数人心目中最理想的平衡人生。
在追求平衡人生的道路上，我们首先需要认识自己、了解自己，去探索自己追求什么样的生活、适合什么样的工作，并尝试对未来希冀的生活做出合理的规划，通过努力去实现个人目标。要想成为一个成功人士，首先需要管理好自己，使自己成为一位品德优秀、思维活跃、身心健康、自律自强的人，并在工作中不断修炼自我，全面提升职业素养，在事业上不断取得进步。回报社会不是功成名就后的一掷千金，而是体现在日常生活的点滴中，用实际行动为社会做些力所能及的贡献，让公益成为一种生活方式。个人追求成功的过程，也即是三种上述角色不断发展和成熟的过程。
本书结合作者多年从事人力资源管理和职业辅导培训的工作经验，围绕公民的三重角色——职业人、社会人、生活人，从自我探索、职业规划、自我管理、职业素养、回报社会等方面介绍个人生涯的精细化管理理念和方法，探索如何才能实现平衡人生的最高境界。本书旨在帮助读者树立平衡的人生观念，并掌握自我管理技能，提升职业素养，做命运的主人，开创绚烂多彩的人生。

职业人精细化管理
镜中窥己——自我认知
人的一生是一个不断攀升的过程，如同爬梯子。可是许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子最初放错了地方。当我们在不断地向上攀爬的时候，是否停下来想过，我从哪里出发，前方是否真正是我的目的地？想要回答这些问题，首先需要回答一个问题：我是谁？
1、初识自己
三重角色：作为公民，我们通常需要扮演三种角色，包括职场角色、家庭角色、社会角色，我们每个人都扮演着三重角色。每个人只有定位好自己扮演的角色，并清楚地知道自己责任和义务的内涵，才能把握住生活的重心，平衡好生活的多个方面。

三重角色
性格轮廓：我们每天都会遇到形形色色的人，与不同的人打交道，不同人的性格千差万别。我们通常会描述一个人“内向”或者“外向”，还会描述某个人比较“感性”或者比较“理性”，通过上述两个最常见的性格表现维度，心理学家将人的性格粗略地划分为四种类型，即活泼型（Sanguine, S）、力量型（Choleric, C）、完美型（Melancholy, M）和和平型（Phlegmatic, P），称为SCMP性格轮廓模型。

SCMP性格轮廓模型

不同性格轮廓的外在表现和潜在缺点
需要说明的是，性格并没有好坏之分，任何一种性格特征都有其不可替代的优点，也有相对的弱点和不足之处。实际上我们每个人的性格都是多样化的，没有一个人百分之百地属于某一种类型，往往是多种性格的融合，只是某种类型的特征相对明显一些。
工作风格：你是哪一类风格的人呢？你是否注意到自己工作风格和周围领导同事下属的区别呢，如何才能和不同的人进行高效的沟通合作呢？也许你可以通过行为风格测试工具PDP来发现，而与之对应的每种动物类型都具有什么样的特征，可以看下图知道。

2、本我探源
在上一节，我们通过两个简单的测试来判断自己的性格轮廓和工作风格。其实人是很复杂的高等动物，每个人都有各自独特的特点，而我们平时表现出来的，只是很少的一部分。在弗洛伊德的《歇斯底里研究》阐述了著名的“冰山理论”，认为人的心理分为本我、自我、超我三部分：
（1）本我是人的各种原始欲望，是人的基本需求；（2）自我是个体出生后，在现实环境中由本我中分化发展而产生，由本我而来的各种需求，如果不能在现实中立即获得满足，人就必须迁就现实的限制，并学习如何在现实中获得需求的满足；（3）超我是由个体在生活中接受社会文化、道德规范的教养而逐渐形成的，往往是由道德判断、价值观等组成。
上述三部分构成完整的个体，相互作用。美国著名家庭治疗大师维吉尼亚·萨提亚（Virginia Satir）女士在从事心理治疗的过程中进一步发展了弗洛伊德的冰山理论。

萨提亚模式的冰山理论
我们日常表现出来的外在行为只是关于自己冰山的一角，在冰山之下，隐藏着许多别人未知甚至自己也从未察觉的情绪、感受、期待、渴望等。心理学上把人对自己的认知分成四个范畴：公开区（Open Area），隐藏区（Hidden Area），盲目区（Blind Spot），未知区（Unknown Area）。

乔哈里视窗
我们可以尝试从如下七个方面探索自己的冰山深处：

认识自己的七个维度
天赋——天生我材：美国著名咨询公司盖洛普（Gallup）在其推出的商业畅销书《现在，发现你的优势》中，提出了一项革命性的观点：“成功之道在于最大限度地发挥优势，而不是克服弱点。”
木桶效应”告诉我们，我们能成就多大的事业，受囿于我们最薄弱的那个方面。而现在盖洛普的优势识别器（Strengths Finder）却告诉我们：在一个分工的社会中，如果我们能做自己更擅长做的事情时，效率更高，更容易获得成功。
情商——成功关键：美国心理学家彼得·萨洛维（Peter Salovey）和约翰·梅耶（John Mayer）提出了情绪智力（Emotion Intelligence）的概念，经过著名科学记者丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）发展形成现在广为人知的情商理论。戈尔曼认为，情商（Emotion Quotient, EQ）与智商（Intelligence Quotient, IQ）的关注点不同，情商侧重认知和管理情绪的能力，包括以下几个层次的内容：

情商的五个方面

智商和情商的比较
虽然戈尔曼本人在《情商：为什么情商比智商更重要》一书的序言中否认了情商决定了成功的80%的说法，但是，情商无疑在人取得成功的过程中发挥着关键性的作用。具有高情商的人，能够很好地控制自己的情绪，并体察到他人的情绪感受，关心他人，拥有良好的人际关系，容易受人欢迎，从而获得更多的信任和帮助。
为了帮助人们认识情商并改善情商水平，美国情商研究专家乔舒瓦·弗理德曼（JoshuaFreedman）经过多年的研究和实践，将已有的情商研究成果进行整理，汇总出提高情商的三大步骤八种核心胜任力

6秒钟情商提升模型
性格——秉性难移：在前面我们初步了解了自己的性格轮廓，SCMP模型只从两个维度来衡量人的性格，相对比较简单，本小节将介绍一个更为成熟的性格模型，即MBTI模型。
瑞士著名心理学家卡尔·荣格（Carl G. Jung）在其1921年发表的《心理类型学》中详细阐述了内倾型和外倾型的态度类型，同时将人的心理活动分为感觉、直觉、思维和情感四种基本机能。荣格按照两种态度类型与四种机能的组合，将人类性格共分成八种类型，以此来描述彼此之间的差异。这一理论被美国的Katherine C. Briggs和Isabel Briggs Myers进一步发展，形成MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格模型。MBTI是当今世界上应用最广泛的职业性格测试工具，用来衡量和描述人们在精力来源、获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI通过四个维度来测量人在性格和行为方面的偏好和差异，如图所示，具体包括

MBTI职业性格模型的四个维度
这四个维度通过排列组合共形成16种性格类型，如图所示。正如前文所述，性格类型没有好坏之分，每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己性格的优势和劣势，有利于更好地发挥自己的特长，尽可能地在为人处事中避免性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地做出决策。

MBTI十六型人格
图中的十六种类型根据其相似度可以简化成4大类，分别是感觉—判断（SJ）型，感觉—认知（SP）型，直觉—思维（NT）型，直觉—情感（NF）型。
兴趣——择我所爱：兴趣往往左右着我们的工作态度。可以想象让一个喜欢交际、能言善辩的孔雀型的人每天对着电脑整理报告、校对数据，或者让一个性格内向、喜欢思考的猫头鹰型人去组织一场年终联欢晚会，该是一件多么苦不堪言的差事。
那么如何才能发掘自己的兴趣呢？在社会学中，被广泛应用的“霍兰德职业兴趣模型”能帮助人们了解自己的兴趣和专长。这个模型由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家约翰·霍兰德（John H. Holland）提出。霍兰德教授于1959年提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，他认为同一类型的劳动与职业互相结合，达到适应状态，劳动者只有找到适宜的职业岗位，其才能与积极性才会得以很好地发挥。这一理论首先根据劳动者的择业倾向和工作技能，将劳动者划分为六种基本类型，对应地，职业岗位也划分为六类。不同职业兴趣和职业类型的特点如表所示。

霍兰德职业兴趣与职业分类
霍兰德用六边形模型来表示六种兴趣、职业类型的相互关系，这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六边形，如图所示。霍兰德六边形模型不是简单地用六个角来罗列这六种职业类型，边长和对角线的长度还对应着不同职业之间的相关度。

霍兰德职业兴趣模型
霍兰德六边形反映出影响个人职业选择三个方面的因素：职业兴趣、职业能力和职业类型，如图所示。职业兴趣是人意识中的倾向性偏好，对某种职业类型的工作表现出特别的兴趣和意愿；职业能力是人的胜任能力，对该项职业所需的技能是否擅长。兴趣和能力其实是相互作用的，对某件事感兴趣，才会愿意投入精力钻研学习，能力得到提升；反过来，做事得心应手，则会增加成就感，兴趣随之变浓。因此，一份合适的职业既要与兴趣匹配，也要与能力匹配。

人职匹配模型
气质——个人名片：古代希腊哲学家希波克拉底（Hippocrates）用体液解释气质类型，创立了气质学说，将人的气质分为四种类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。根据这四种气质类型的典型表现，可以分别称为兴奋型、活泼型、安静型、抑制型。虽然这种划分方法缺乏科学根据，但是很好地将人们日常生活中常见的气质类型做了一个有效的划分，因此沿用至今。如下列出了四种气质类型的典型特征及适合职业。

希波克拉底四种气质类型

不同气质类型的人物代表
气质学说按照人的心理特征进行划分，不同心理特征的人表露出来的精神风貌、神态举止、行为风格大不相同。气质没有好坏之外，每一种气质都有其优点，如果善于加以利用，使之成为自己的特长，实现正向反馈，并形成品牌效应；同样每一种气质也有其缺点，在平时生活中注意规避，有利于身心健康。因此对自我气质类型的评估，有助于我们更好地了解自己的心理特征，调整不良心像，并指导我们的行为举止。
自信心——力量之源：追求成功几乎是每个人的愿望。可是妨碍一个人成功的最大障碍往往是自己，我们常常会怀疑自己的能力，即使是有成功条件，也可能因为害怕尝试而错失良机。这种心理上的畏缩有时会成为自己成功的绊脚石。
价值观——追随我心：也许在日常生活中，我们并不觉得价值观的存在，甚至有人会认为大谈价值观是一件虚无缥缈的事情。然而价值观却实实在在地影响着我们在关键时刻的抉择，引导着人生的走向。简单来说，价值观是我们在长期生活中形成的对什么是好、什么是应该的基本看法，是我们作出决定和采取行动的原则和标准。价值观表达了个人对客观事物（包括人、物、事）以及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，它使人的行为带有稳定的倾向性。
人的价值观建立在需求的基础上，根据美国社会学家、心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham H.Maslow）提出的“需求层次理论”（《人类激励理论》, 1943年），人的需求按照层次高低可分为五种，像阶梯一样从低到高、逐级递升。

马斯洛需求层次理论
价值观就是一种高层次的内心需求。它凌驾于整个人性之上，支配着人的行为、态度、信念、认知等，支配着人认识世界、了解自我、自我定位、自我规划等行为。价值观直接决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质，对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观的作用主要体现在以下两个方面：
（1）价值观反映人们的认知和需求状况。（2）价值观对人的行为动机有导向作用。
哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David C. McClelland）在研究人的工作动机时，认为个体在工作情境中有三种重要的高层次需求动机，

麦克利兰工作动机理论
美国心理学家谢洛姆·施瓦茨（Shalom H. Schwartz）等人在麦克利兰等前人研究的基础之上，总结出10个普遍的价值观动机类型，分为自我超越、自我提高、保守、对变化的开放性态度等4个维度，并编制成“施瓦茨价值观量表”。

施瓦茨价值观量表动机类型
3、镜像自我
美国社会心理学家查尔斯·库利（Charles H. Cooley）提出了“镜像自我”的概念。库利认为，人对自我的认知主要是通过与他人在社会中互动形成的，他人对自己的评价、态度等等，是反映自我的一面“镜子”。我们通过其他人了解他们在我们身上所看到的形象，就像我们在镜子里看自己一样。社会学家乔治·米德（George H. Mead）进一步精炼了这个观点，指出与自我概念有关的并不仅仅是别人如何评价我们，而是我们觉得他们如何评价我们，因为别人对我们的评价也是通过我们自己感知的。
按图索骥——生涯规划
“当我爬到顶，才发现自己把梯子放错了地方。”梯子放错了地方，导致终点偏离了最初期望的目的地，这就是路径依赖。我们每一步选择，决定了未来的人生；我们未来的生活，正是今天的抉择。
1、生涯阶段
按照传统的分类方式，人的一生可分为童年、少年、青年、中年、老年等若干阶段，童年时代是无忧无虑地成长，少年和青年主要是求学和就业，人到中年意味着需要承担抚养家庭的重任，老年则是退休之后的颐养天年。
按照孔子的观点，人生分为六个阶段，分别为求学阶段、自立阶段、成熟阶段、安命阶段、耳顺阶段和随性阶段。人在成长的过程中心理成熟度越来越高，在不同的人生阶段对自己的定位也有所不同。
按照美国著名职业生涯规划导师舒伯（Donald E. Super）提出的“生涯彩虹”理念，我们每个人在一生中会经历许多不同的阶段，同时会担任许多不同的角色。舒伯认为，在个人发展历程中，主要包括成长阶段（0—14岁），探索阶段（15—20岁），建立阶段（30岁左右），维持阶段（45岁左右）和退出阶段（65岁以后），随着年龄的增长，人在不同的阶段会扮演不同的角色。为了综合阐述生涯发展不同阶段与不同角色彼此间的相互影响，舒伯创造性地设计了一幅“生涯彩虹图”，形象地描绘了多重角色生涯发展的时空关系，在人生的很长阶段里，多种角色交互影响；各种角色在不同阶段彩带宽度不一，表示该角色在这个年龄阶段的权重。
成长阶段最主要的角色是子女，这时候我们享受父母的哺育和抚养；探索阶段（15—20岁）的主要角色是学生，这是我们求学的岁月；建立阶段（30岁左右）的主要角色是家长和工作者，这时我们同时承担着开创事业和养育后代的双重责任；维持阶段（45岁左右）工作者的角色突然中断，又恢复了学生角色，暗示这时必须再学习、再适应才有可能处理好职业与家庭生活中所面临的问题，化解所谓的“中年危机”。

生涯彩虹图
生涯中的各种角色之间是相互作用的，为了某一角色的成功付出太大的代价，也有可能导致其他角色的失败。因此我们在设计职业生涯目标时，需要平衡各个人生阶段的角色重心，思考清楚自己究竟想要什么样的人生，才能够兼顾生活的各个方面，实现真正意义上的成功人生。
那么，我们如何规划自己的职业生涯呢？具体说来，包括六大步骤

职业生涯规划六部曲
2、环境分析
环境认知：职业环境大致可以分成以下几个方面：

职业环境分析
SWOT分析法是组织分析环境、制定战略的重要分析工具，SWOT分析法由四个方面构成，包括优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）、威胁（Threats），也可以用于分析个人所处的环境与制定决策。

SWOT分析是检查和审视我们的能力、兴趣和职业机会的有效工具。当采用SWOT分析法进行职业规划和决策时，实际上包含下述三个步骤：

理性分析自我与环境
3、设定目标
那些有清晰且长期目标的人，一直向着自己的目标不断努力，几乎都成为社会各界的顶尖成功人士。人的精力是有限的，如果能够尽早确定自己的发展方向，并集中精力付诸行动，才有可能在某个领域有所建树。如果经常更改航向，甚至连前进方向都不知道，那人生之船注定要在大海里随波逐流了。
平衡人生：在制定人生目标之前，首先要回答的问题是：什么样的人生才是成功的人生？这取决于个人对成功的理解，而成功与否需要个人、家庭、组织、社会全面判定。另外，职业目标与个人的价值观是密不可分的，你认为重要的并且值得付出一生去努力实现的目标，才是人生的奋斗目标。

平衡人生的多个方面
平衡的人生就是本书所提倡的个人三重角色的和谐统一。我们可以用下图所示的生活平衡轮来评估自己某一阶段的生活状态，譬如你的生活包括工作、家庭、健康、朋友和心灵五个方面，每个方面可以从1到5进行打分，5表示最满意，1表示最不满意。打分之后将每项得分连起来，得到一个形状，从而判断自己的生活是否平衡，哪些方面有所缺失，以帮助自己及时调整生活的重心。

生活平衡轮
职业目标：目标分短期目标、中期目标和长期目标，还有更长远的人生目标。目标从底端到高层，就像金字塔一样。长期目标是人生的大方向，是人生马拉松长跑的终点，但是远远望去，遥不可及。因此我们还需要制定相应的短期目标，将长远的目标分解成一步步的小目标，并且逐一实现。当宏伟的长期目标被分解成一个个具体可操作的短期目标时，你会发现，每一步并不是那么难。

目标金字塔
一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，长期目标又服从于人生目标。具体实施目标，通常是从具体的、短期的目标开始的。另一种目标分解的方法如下图所示，近期目标在最外层，最容易实现，然后是短期目标、中期目标、长期目标，层层往里，直到人生的终极目标，就像剥洋葱皮一样，逐层实现人生目标。

剥洋葱法分解目标
设定目标应符合“SMART原则”，即：
（1）明确的（Specific）：目标必须明确具体，而不是一个空洞的概念或飘渺的远景；（2）可测量的（Measurable）：设定的目标必须可以评估考核，即可以准确评估已经完成了多少，完成质量如何；（3）可实现的（Attainable）：目标不能过于远大，必须是与实际条件和自身能力相符的，通过努力可以达到的；（4）相关的（Relevant）：每一个目标都必须围绕人生最高目标，不能三心二意，过于分散精力；（5）时限性的（Time-based）：明确完成目标的具体期限，期限（Deadline）能给人以行动的压力和动力，在每一个规定期限内完成任务，是提高执行力的保障。
4、生涯决策
职业决策是一个复杂的认知过程，不像解数学题那样有一个确定的答案。职业选择是基于多个方面的综合决策，不仅需要考虑个人的因素，还需要考虑到家庭的因素和社会的因素；不仅需要考虑过去的经历、现在的状态，还需要考虑到未来的趋势。
美国心理学家欧文·詹尼斯（Irving L. Janis）和莱昂·曼（Leon Mann）设计了一种生涯平衡单（Balance Sheet），用于辅助决策分析。詹尼斯和曼将重大事件决策的思考方向分为四个方面，即：自我物质方面的得失、他人物质方面的得失、自我认同与否、社会认同与否。在实际应用时，由于后两项过于笼统容易导致决策者在填写平衡单时感到困惑，我国台湾生涯辅导专家金树人对其进行了改进，从“自我——他人”以及“物质——精神”所构成的四个范围内来考虑，集中到四个主题上：（1）自我物质方面的得失（2）他人物质方面的得失（3）自我精神方面的得失（4）他人精神方面的得失。

生涯平衡单
5、行动计划
在确定生涯目标后，为了保证目标能够顺利实现，必须辅以具体的行动计划。有了计划，我们就对未来有了一定的预见性，从而减少未来的不确定性。同时，有了明确的计划，才能有效利用自己的时间，行动有条不紊，确保目标达成。
生涯管理的过程实质上是制定计划与行动实施的动态过程，符合计划（Plan）—行动（Do）—检查（Check）—改进（Act）的PDCA循环

生涯管理的PDCA循环
独善其身——自我管理
个人对自我的管理，既有思想层面的管理，包括个人品格上的修养和思维方式的锻炼；也有身心层面的管理，包括身体方面的管理和心态方面的修行；还有资产层面的管理，包括时间等无形资产的利用和财产等有形资产的管理等。自我管理是成功的基础，只有管理好自己，才能管理好家庭，管理好事业，即修身、齐家、立业。

自我管理的多个层面
1、品格管理
中国传统社会对个人品格非常重视，修身是为人的第一要义，即要求树立良好的品行，而对个人修养的要求主要是儒家的修身思想，即所谓的“三纲五常”。“三纲”的说法有强烈的封建色彩，若将其稍作修改，形成新的“三纲无常”，新“三纲五常”如表所示。仍不失为新时代对个人品格的基本要求。

新“三纲五常”
2、思维管理
人是具有高等思维能力的动物，个人的行为和决定都受思维的支配。人脑首先通过五官从外界感知信息，并对信息进行过滤、筛选，再加上自己的经验和习惯进行归纳、修正，最后以情绪、行为等方式反应给外界。人脑的思维模式如图所示。不同思维的人可能会选择和采取不同的判断方法和行为方式。

人脑思维模式
3、心态管理
心态是内心的想法和外在的表现。心态分为两种：积极的和消极的。积极的心态可使人快乐、进取、有朝气、有精神；消极的心态则使人沮丧、难过、丧失主动性。记住这样一个成功定律：
成功=心态×能力
如果心态是负的，即使能力很强，也只能把你引到成功的相反方向。本书将“正能量”归纳为四大方面八种心态，如图所示，通过转化心态，走出消极的阴影，迈向积极的生活，才能赢取成功的人生。

心态管理
按照人的心理成熟程度可将人生分成三个阶段：

心理的三个成长阶段
4、健康管理
世界卫生组织（WHO）提出的健康新概念是：健康不仅仅是不患病，还应包括心理健康以及社会交往方面的健康。也就是说，健康是在精神上、身体上和社会交往上保持健全的状态。

全面健康
5、时间管理
假设我们有80年寿命，18岁成年之前我们自己基本不能自主，60岁之后，由于身体衰老行动已经不能完全自主，因此人完全自主的黄金时间只有42年，共计367920小时。其中每天睡眠8个小时，去掉122640小时；一日三餐需要2个小时，去掉30660小时；平均每天花一个小时在交通上（在大城市可能还不止这个数），去掉15330小时；平均每天用来洗漱、上卫生间大约一个小时，又去掉15330小时，这样只剩下183960小时=21年，也就是说42年黄金时间只有一半有效时间。再去掉平时休闲娱乐，比如说上网聊天、陪家人、旅游等，又要用去好几年……据统计，普通人能用在工作的时间只占他全部生命的17%！
倘若我们可以更好地管理自己的时间，提高单位时间里的工作效率，那么我们将会在短暂的一生中完成更多的理想和目标，使生命的质量大大提高，将会体会到生活中更多的幸福感和充实感。最重要的，我们相对于其他浪费时间的人，生命相当于得到了延长。时间管理就是树立时间观念，用技巧、技术和工具帮助人们提高完成工作、实现目标的效率。时间管理并不是要把所有事情做完，而是更有效地运用时间。时间管理除了要决定该做什么事情之外，还要决定什么事情不应该做。时间管理不是完全地掌控，而是降低变动性。时间管理的基础是制定明确的目标，衍生出实现目标相应的计划。计划可以带来秩序，帮助我们有条不紊地实现目标，在人生中找到方向。
6、财产管理
投资大师、世界首富沃伦·巴菲特说：生活的快乐不仅在于减少浪费，或者保持收支平衡，还要考虑未来要更富足美好，并寄予希望。因此，仅仅通过节约和精打细算来生活，并不能使人过得富足。
一个不为多数人熟知的事实是：用长远的眼光来看，你未来的财富不仅仅取决于你现在赚多少钱，而取决于你将多少钱用于储蓄和投资。仅依靠工作攒到的钱不足以应对生活中诸多需要。我们应该利用手中的钱去做投资，让钱生钱，保障我们生活必须甚至让我们过上高质量的生活。越早开始投资，你将收获的财富就会越大。
个人的理财能力也被称为“财商”，一个财商高的人，懂得如何让自己已有的资产增值，获得更多的财富。如果你坚持投资理财，用科学的方法管理自己的财产，那么，你的财富将会以有效的方式为你工作50年。从现在开始，坚持科学地管理自己的财富，投资复利的收益将令人惊叹！
巴菲特曾说：“1/3的人有钱靠天生，1/3的人有钱靠工作积累财富，1/3的人有钱靠理财致富。”大部分人不能像巴菲特一样单纯靠理财就成为世界顶级富翁，大部分人的致富道路应该如下：

通常的致富路径
财富是工作和理财的结合体，多数人只关注工作而忽视了理财，所以做不到财务自由。理财规划应该始于对自己财富观念的认知，树立财富梦想，分析财务现状，并制定结婚、教育、购房、购车等的资金目标，之后进行投资理财。

理财规划框架
迈向高峰——职业素养
工作是我们人生非常重要的部分，通常外界评价一个人是否成功，很大程度上是看一个人事业上的成就以及对社会的贡献。追求事业上的成功，是每个职业人孜孜不倦的追求。
美国成功学大师戴尔·卡耐基指出，一个人的成功，只有15%归功于其专业知识，另外85%归功于他表达思想、领导他人和唤起他人热情的能力。因此，个人能否在事业上取得成功，不仅仅看其专业能力，还得看他的综合素质，尤其是与人沟通合作的能力。
现代职业教育中将职业人从业所需内在的职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面规范和要求称为职业素养。职业素养是一个人在工作过程中表现出来的综合素质，我们评价某人“职业化”程度高，不仅指此人具有良好的职业形象和气质，更因为他具有合格的职业资质、专业的职业水平、积极的职业态度等多个方面。因此，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。有人借鉴“智商”、“情商”的概念，把职业素养也进行量化测评，称为“职商（Career Quotient）”，简称CQ。

职业素养的多重层次
1、职业道德
个人的职业失德可能会使公司蒙受巨大的损失，这是巴林银行倒闭案给我们留下的深刻教训。现代企业在选拔人才时，职业道德已经成为考核的首要因素。职业道德与个人品德密切相关，是个人品德在职业中的具体化。
只有优秀的员工才能缔造优秀的企业。因此，世界著名企业都非常重视塑造员工的职业道德。总体而言，职业道德主要包括诚信正直、守纪自律、爱岗敬业、谦逊感恩等方面。
2、职业形象
简而言之，礼仪是人与人之间交往的准则，“礼”要求人们应该互相尊重，“仪”则是体现尊重的表达形式，包括衣着打扮、言谈举止等。

形象管理的不同层次
3、沟通表达
人在职场，难免会和各种各样的人打交道，因此沟通表达能力非常重要。调查发现，工作中70%的错误是由于沟通不畅造成的。我们在表达一个想法时，往往通过自己习惯的方式表现出来，如何才能够准确真实反映内心的感受，让对方能够理解和接受，达到预期的目的，是人际沟通需要解决的基本问题。
4、人际管理
积极的人际关系是创造人们生活中能量的关键。人们需要彼此互相支持，没有一个人是孤岛。人际关系就是个体与他人在社交、情感、智力、身体以及精神方面建立关系。美国成功学大师戴尔·卡耐基认为：专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。
5、团队合作
就我们个人而言，团队合作是一项非常重要的职业素养。我们不仅要学会如何在一个团队中与他人合作，也要学会如何促使他人更愿意和自己合作，从而营造一种合作的氛围，促进整个团队的发展和进步。
6、领导力
领导力是一项重要的职业素养，不是只有管理者才需要领导力，作为普通的职业人也需要具备一定的领导能力。《领导力》一书的作者詹姆斯·库泽斯（James Kouzes）和巴里·波斯纳（BarryPosner）认为领导力就是动员大家为了共同的愿景一起奋斗的能力。无论是管理团队、还是管理项目，或者只是带领临时的任务小组，都需要领导力来激励大家共同奋斗。
个人的领导力主要体现在两个方面，一是个人的能力、品质和魅力能够赢得团队成员的尊重和信赖；二是具备一定的领导技巧，能够激励和协调团队成员，领导团队完成目标。
兼济天下——回报社会
每一个人在社会中都有不同的角色，不同的社会角色意味着不同的责任。在家庭、工作、社会等不同环境中，我们承担着不同的社会角色，与之对应，我们也负有各种社会责任。梁启超曾经说过：人生最苦的事，莫苦于身上背着一种未来的责任。人生最快乐的事，当属把责任完成了，尽到了自己的责任。
1、公民责任
“公民”一词起源于古罗马时代，是“共和”政体国家中成员的称谓，从古罗马共和时期到现今世界各国，公民作为人类的政治身份是全世界所公认的。公民描述了个人同国家、社会之间的关系。公民享有社会赋予的权利，同时也负有责任，因此公民身份强调的是社会成员权利和义务之间的平等性。

“我”的利益相关者
2、公益行动
公益是我们回报社会一种最直接的方式。只要用一颗愿意为社会做贡献的爱心，我们身边有各种各样的渠道可以开展公益活动。

丰富多彩的公益活动
3、社会正义
在社会物质财富不断增加的同时，人们的精神世界并未得到相应的改善。相反，冷漠、抑郁等词语在媒体上频频出现，令人不得不反思，我们生活的社会究竟怎么了？
助人者自助，社会是我们每个人的社会，身边的每一个人都是我们的利益相关者。在社会正义面前，每个人都应该义不容辞，承担起自己的责任，将自己的爱心传递给他人。
“子路受而劝德，子贡让而止善”。子路救人，虽然救人的本意并不是为了收取谢金，但是被救者的心意能够起到鼓励见义勇为的效果。子贡救人，坚决不收谢金，道德非常崇高，但是会对普通人形成一道“道德门槛”。因此，社会应该通过正当的方式，积极鼓励见义勇为者的行为，不但使其人生安全得到保障，精神上受到嘉奖，还应该施以适当的物质奖励，以形成良好的社会风范。
幸福真谛——平衡人生
可口可乐公司前CEO布赖恩·戴森（Brian Dyson）曾在一所大学的开学典礼上这样描述生活与工作的关系：“生命像是一场在空中不停抛掷五个球的游戏。这五个球分别为：工作，家庭，健康，朋友和心灵。我们每个人都在很努力地掷着这五个球，不让它们落地。这五个球中，工作是一个橡皮球，如果你不幸失手落下它，它还是会弹回来；但是家庭、健康、朋友和心灵这四个球却是玻璃球，一旦你失手落下，它们可能会损坏甚至摔碎，它们将永远不能复原到以前的模样。“

五球游戏
每个人的生活都是一张资产负债表，其实英文的表示更确切，叫做Balance Sheet（平衡单）。生活的本质就在于此。

资产与负债
我们可以增加自己的无形资产来使人生充满盈余。这些宝贵的无形资产就是：平衡的心态，宽容，感激，善良，乐观，努力……
1、幸福探寻
“我们越来越富有，可为什么还是不开心呢？”这是令许多人深感困惑的问题。亘古至今，人类从来没有停止追寻幸福的脚步。我们不禁要问：究竟什么才是幸福呢？
每个人对幸福的认识是不一样的，你的幸福观是什么样的？哪些经历曾经带给你幸福感？梳理一下你的幸福经历吧。

接着，我们对这十件曾经给你幸福的事情做一个梳理，针对每个经历回答三个问题：
（1）这件事对你有意义的是什么？什么给了你使命感？（2）你觉得快乐的事情是什么？什么带给你快乐？（3）你的优势是什么？你在这件事中擅长做的是什么？
将上述十件事分别填到图中对应的位置，你将会发现你的幸福源泉。这就是MPS（Meaning-Plearure-Strength，意义—快乐—优势）幸福探索法。

MPS幸福探索法
2、品质生活
生活与工作并不是相互冲突的，主要原因在于我们不能放弃其中的任何一个。只有通过合理地分配时间，科学地安排工作和生活，才能得到双重的幸福。
3、和谐家庭
中国有句古话：“家和万事兴”。家是避风的港湾，也是我们心灵的归属地。事业成功固然可贵，而家庭和谐也是成功的一个重要标志。当你站在成功的领奖台上，是家人，默默地为你骄傲，分享着你的精彩；当你从职场失落而归，是家人，安慰你受伤的心灵，鼓励你重新站起来。
和谐温馨的家庭关系是个人最坚强的后盾，是一个人取得成功的必要条件。一个人要想扮演好社会角色，离不开家庭的支持，成功职业人需要在职场角色与家庭角色之间转换，做到工作与家庭的平衡。如果个人在家庭关系上出现问题，必然会影响到正常的工作生活，影响情绪、分散注意力，甚至直接造成经济损失。
4、心灵修养
台视原著名女主播张德芬在其畅销心灵书籍《遇见未知的自己》中讲述自己曾经的困惑，作为一个当红的知名主播，乘坐名人夫婿的名车出入豪宅，似乎人生追求的名利都得到了，但是却不快乐，觉得这不是她想要过的生活。后来她受到启发与指引，辞去高薪的工作，专心研修各类心灵成长课程，不但自己体悟到了许多灵性及个人成长方面的心得，还能帮助更多的人发现内在真实的自我与幸福。
外界的名利物质带来的只是暂时的快乐，只有内心的强大平和才能带来永恒的安宁。