打工不如打电话：企业文化可以有，但这些文化大可不必

什么是企业文化？是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
任正非说，“企业文化表现为企业一系列的基本价值判断或价值主张，企业文化不是宣传口号，它必须根植于企业的组织、流程、制度、政策、员工的思维模式和行为模式之中。”
好的企业文化能够凝聚员工，让企业获得持续成功。但在综艺《打工不如打电话》中，有许多员工提到的企业文化，真的让人觉得大可不必。

感恩文化

有一位员工提到，公司大搞感恩文化，让员工乃至其家人都感恩公司、感恩老板、感恩工作。
在市场环境不好的情况下，求职成为一大难题。
然而，不管怎么说，员工为公司服务，公司给员工报酬，从本质上是交易，责任与义务对等。

如果真要谈感恩，那员工和公司也是相互感恩。
单方面要求员工感恩的公司，只能体现出老板的狭隘。

加班文化

不止一位听众在来电时提到加班文化。
明明在上班时间里已经完成工作了，下班时间却不让下班，以各种各样的理由拖延下班时间；
在工作时间外应付突击工作，并被认为是理所当然；
哪怕工作能力很强，工作也完成得很漂亮，但只要不加班就会认为是不努力、不奋斗。

表面功夫的加班文化并不会提升工作效率，一味要求员工加班加点也不能真正做到为企业赋能，甚至会降低员工的幸福度。

PUA文化

善意的反馈是职场里宝贵的财富，但老板或是领导想通过职场PUA让员工绝对服从，全盘否定员工的价值是典型错误的做法。

领导和员工的人格尊严是平等的，职场PUA在让员工自我怀疑的同时，也会从精神上让对方受到更多压力。

有句话说得好：“妥协迎合不会换来尊重，过度软弱只会带来束缚。”
工作不是生活的全部，公司为员工提供平台，员工为公司创造价值，二者相互成就。
上述提到的这几种企业文化，属实不必要。