《美国工厂》里那些细思极有意思的点

相信你最近几天一定被《美国工厂》刷屏了，这部由奥巴马投资、Netflix制作的纪录片，讲述了中国的玻璃大王曹德旺到美国俄亥俄州投资办厂的故事。

《美国工厂》海报
《Cinema Scope》评价它是近十年来最引人入胜的纪录片之一，不仅在电影节上获了奖，在社交网络上也成了爆款。
一部讲述中美友好联合发展的电影绝对不会引起这样热烈的反响，毕竟观众就是不嫌事儿多。《美国工厂》的轰动效应恰恰是因为它真实地呈现出很多矛盾和不和谐，把中美双方的问题都暴露在镜头之下，而且这些问题绝不是乍一看以为的“文化差异”带来的。
又是一部具有解读性的作品，每个人或许都能从不同视角看出不同东西：
到底谁是资本主义？可能不少人会看出一身冷汗，或者暗自发笑，想说工厂里的中美员工是不是拿错了剧本？说好的抵制万恶的美帝呢？不是说资本家的每个毛孔都渗着压榨劳工而来的鲜血吗？现实却是，从中国风尘仆仆远道而来的资本家和管理人员，从中国搬来的一套管理模式，让美国工人领略了什么是原教旨资本主义。他们发现时薪不复往日荣光，工作强度大，而且最关键的，安全没有保障，容易出现工伤。

于是他们为了组建工会奔走相告，好像让观众看到了马克思主义运动风起云涌时期的无产阶级。历史的齿轮竟然实现了惊人的倒转。
意识形态应该是中国企业家“走出去”不可避免会碰到的问题。中国的工人更高效、易管理，根源于军事化、体制化的管理，与中国文化中对集体主义的认同不可分割。但这一模式在个人至上的美国出现严重水土不服。

这也让人中国制造业崛起背后的沉重代价，是牺牲个体的幸福、一年与家人团聚一次、每天工作12小时、996是所谓“福报”。
这部纪录片火爆之后，有些公众号文章毫不掩饰民族主义的自豪，标题类似《中国模式给美国人上了致命的一课》，或者《中国富豪拯救美国工厂》。典型言论如，“国家发展和人权福利本身就是矛盾的，没有普通人的付出和牺牲，哪来国家几十年来的快速发展。”中国人就是很擅长于居庙堂之高思考问题，这种拿着卖白菜的钱、操着中南海的心的思维习惯，也与一贯的教育宣传密不可分。

说到底是自豪还是悲哀，纪录片本身没有价值判断，观众自己思量。
解决问题，还是解决人？影片里有个细节，美国工人为了组建工会发动群众投票。中方的对应方法是：安插眼线，确认工会头目，予以清理。

表面上搭着肩膀与别人合影，回头就把对方出卖了，如果一个社会充满了这样的人，会是一个令人向往的社会吗？
也暴露了一种典型的思维方式：不要提什么解决问题，给我解决掉提出问题的人。
来自机械臂的降维打击在影片的最后，仅仅用了不到两分钟的时间，管理人员向曹主席毕恭毕敬地提到，这些流水线上的工人，可能在几个月后就会被机器取代，“因为他们做得太慢了”。

劳方与资方来回博弈几个回合，结果最后机械臂出现，直接降维打击。
让我不禁想起《三体》里，歌者对自己的同伴说，“给我一块二向箔，清理用。”
在人工智能的时代，或许每个人都该思考，自己不被机器取代的价值在哪里。又或者，我们应该欢呼自动化万岁，解救人民于无意义重复劳作中