用“自愿降薪”测试忠诚度？这个CEO的骚操作不止如此

因为目前公司效益良好，利润大幅增长，所以决定给老员工一个机会，自愿降薪10%。

截图涉及的这家公司很快确定是广州一家二线的游戏公司——广州多益网络股份有限公司，发言的人正是多益的老板徐波。
很快，多益官方微博和徐波本人都先后回应了此事。

两次回应的主要内容为下：
1. 员工都是100%自愿申请降薪的，内心普遍“真实高兴满意”。非自愿的3天内站出来，不论真假每人奖3万。
2. 将截图公开的员工已被开除。
3. 此次降薪降低月薪的同时提高了年终奖，总年薪是提高的。
4. 网易参与炒作。
多益网络的这波回应简直可以归为“人类迷惑行为大赏”，闭上眼睛咬死员工都是100%自愿，假装大度奖励提出异议的员工，却开除了曝光的员工，还踩了竞争对手网易。
网友表示：“第一次把降薪说的如此清新脱俗”，还有网友调侃到“请问我可以去你们公司上班吗？每个月自愿给你们发工资？ ”
忠诚度测试？
值得注意的是，多益网络并不是一家小公司，而是一家拥有两千多位员工，在广州有豪华大厦的头部游戏公司。
多益网络在2016年、2018年先后冲击过A股和港股。根据多益网络曾公布的招股书，2015-2017年，多益网络的年收入都达到了15亿以上，毛利率均保持在98%以上。今年10月，多益网络还入选了2020年中国互联网企业百强企业名单，这也是它第八次入选。
有多名多益的员工透露，“自愿降薪”言论是公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。
今年1月，多益网络的员工就在社交媒体发帖称，“老板不发年终奖就算了，还薅员工的羊毛”。

截图显示，该公司行政部提议，在年终岁末之际，入职满一年及以上的员工可向“老徐”说说感谢的话或反馈与工作、生活相关的意见，方便老徐真实了解大家的心声。令该员工忍不住爆粗口的是，想要提意见，必须发感谢红包，金额从100元到500元不等，并且备注“红包由行政部代收代管，将从下个月的税后工资中扣除”。
这个事件还有后续。徐波在公司年会上感谢此前活动中给他发了感谢红包的员工。他宣布，红包全部拒收，并且给予十倍返还。此次奖励将于本月内发放，总共返还百万级奖金。
知乎网友曝光了徐波的自述，在他看来，这场“指鹿为马”的游戏目的是为了识别出愿意尊重他的规则和对他有善意的人，并且会根据送红包金额的不同，来对员工进行不同标记。

自愿降薪和让员工给公司发红包，都让人觉得不可理喻。可能在徐老板看来，只有绝对服从，为公司无条件牺牲的员工，才算是好员工。而上帝视角的他，愿意给这样的好员工“赏赐”。
内部测试也由来已久。内部员工爆料，该类测试算是公司内部另类的“企业文化”，基本每年都会有。此外还会有不定时的投票，“答错者”会受到不同程度的“惩罚”，轻则检讨，重则离职。
截止发稿，知乎上“如何评价多益董事长回应员工降薪”的问题已经有35.9w浏览量，排名靠前的几个高赞回答都在抨击多益的此次行为，认为是把员工当做“卖身的奴才”，肆意愚弄。
多益网络虽业绩在游戏公司中可以算是二线，但业内人士的风评中巨差，一直被称为广州三大坑之一。在脉脉上搜索多益网络，99%的爆料全都是差评，对于求职者来说，多益网络早已成了 “实在没地方可去”时候的选择。
中专毕业身家280亿，计划生50个孩子
在企查查上搜索“广州多益网络股份有限公司”，显示徐波持股99.5%，是不折不扣的大股东和实际控制人。
也就是说这些奇葩操作都出自徐波之手，但这还不是他最奇葩的操作。
徐波的发家史是一部屌丝逆袭记。初中毕业的他，在做游戏产品上极有天赋，从网易的游戏客服一路晋升，成为《梦幻西游》的主策划。后因利益分配和丁磊发生矛盾，徐波选择离职，创立了多益网络，也开发了不少畅销游戏，17年身价就达到280亿。
除了有钱，让徐波出名的是他公开宣称要建“后宫”的言论。他以“煮老师”这个ID，在微博上多次宣扬一夫多妻多生孩子的观念……他曾表示自己的人生目标就是要生50个宝宝，努力培养成王思聪这样的“社会精英”。
为了实现这个人生目标，他曾在微博上长期挂着小公告，征美女生孩子。根据他在微博上晒过的孩子统计，目前他应该已经生了十几个宝宝……

徐波本人也多次在网络上发表性别歧视的言论，宣扬女子无才便是德，女人最大的价值就是多生孩子，教育好孩子。

2018年，徐波物化女性的言论被主流媒体纷纷抨击。

他当时的回应是在微博上破口大骂。

徐波曾经的老东家，现在的冤家，网易也下场与徐波撇清了关系，并且内涵了一把。

有这样的老板“珠玉”在前，也有网友表示：看到是多益网络，竟然觉得这波操作没毛病？
职场pua 层出不穷
近年来，职场pua的案例可以说是层出不穷。“职场PUA”指的是上司通过一系列精神控制的方法使下属丧失自我，最终对上司唯命是从。
在近来曝光的多起劳动争议事件中，“职场PUA”现象引发关注。
就在几天前，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户在某社交平台发生声控诉遭遇职场PUA，致其身患抑郁症，并被公司暴力辞退，在拒绝签署辞退书后，并暴力抬出公司。
去年11月，网易一名游戏员工李某关于自己身患绝症却遭暴力裁员的文章也曾引发舆论关注。
这次自愿降薪的事件，也是职场PUA的表现，员工的正当权益在公司面前被漠视，员工个人的尊严也被极度矮化。
这种通过打压下属带来的“忠诚”未必牢固。而这种所谓的“感恩”，最后也会容易成为怨气。
真正的想要提高员工的忠诚度，是让员工在公司里努力工作的同时，获得应有的尊重的和报酬。