朴海镇演职场小白，被辞后发愤图强，竟让前领导成了他的实习生

朴海镇和老演员金应洙主演的《老伯实习生》（也译为《上司实习生》），透过一对在职场中的“实习生VS部长”，一起来探讨“老顽固”背后的启发。

朴海镇饰演的实习生小贾，供职大型拉面公司，在职场处处受到金应洙饰演的部长老李的打压。

一次，公司疑偷取牛头汤老板食谱，开发出一款大获成功的牛头浓汤面。实习生外勤走访牛头汤老板，发现的确和公司的牛头浓汤面味道一致。老板更指出，食谱被部长偷取。
实习生耿直地直接向部长发问，公司偷窃的食谱在哪里。部长大怒，更听从公司安排，开始打压实习生，最终逼得他辞职，更差点跳桥自杀。
5年后，实习生的人生早已一片风光。

在新供职的大型拉面公司，凭借他开发的火鸡面，赚得2亿，更让公司获奖，由此担当部长一职。会长对他青睐有加，送房送车，升职加薪，一时风头无两，却也惹来以会长儿子为首的太子党们的厌恶。

而在原公司风生水起、升职本部长的老李，却因为年纪大而被公司“优化调整”，打发去管物流仓库。老李一怒辞职，却因为年纪这个硬伤，变得走投无路，只能去小区当保安。
正当他一筹莫展时，小贾所在公司，对他伸出橄榄枝，希望他能来当实习生。

原来，太子党们调查到小贾曾是他的部下，但这段经历，却没写进小贾的工作履历，显然他想掩盖什么。他们希望老李的到来，能够动摇小贾的位置。

就这样，小贾和老李，此刻互换“实习生VS部长”身份，再次站到了一起，故事便围绕针锋相对的二人开始了。
小人物逆袭、绝地反击，的确是故事中最有“爽感”的剧情。但这部剧想表达的，显然远不止此。

1、做能打破固化思维，不自我设限的人
其实本剧还有一个译名——老顽固实习生。在这里，“老顽固”与年纪无关，而是指将自己因循守旧的思考方式，强加给别人的人。
老李也受过“老顽固”带来的教训。有一天在地铁上，他指出年轻人占座老弱病残位，等年轻人无奈站起来又晕倒，才发现对方真的有“占座”隐情。

在公司，实习生小贾，用着十几年前的老版本软件，也不关注时代热点，提交的方案连老李都觉得太过时了。显然他起步时的职场遭遇，也不全是被打压所至。

无论哪个年纪，想不被淘汰，只能放下成见，主动更新自己的知识库，直面新的挑战。
面对“娃娃领导”，老李当然不想接受，但形势如此，为了赚钱养家、供孩子上学，他还有别的选择吗？

其实小李能在5年内直升部长，一定有他的过人之处，何妨耐心看看他的秘诀在哪里。
唐代文学家韩愈所作《师说》有言：生乎吾前，其闻道也固先乎吾，吾从而师之；生乎吾后，其闻道也亦先乎吾，吾从而师之。吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎？是故无贵无贱，无长无少，道之所存师之所存也。
意思就是说，不管比我大还是比我小，地位高低贵贱，只要他懂的道理比我多，就值得我向他学习。道理存在的地方，就是老师存在的地方。

代际替换、后浪涌来，所谓的“娃娃领导”，已经成为职场中的惯常现象。如果不能本着“道之所存、师之所存”的心态，适时和老顽固的自己说再见，取长补短、不断改进，那么职场生活多半坎坷。
老李的改变也来得很快，突然辞职找不到适合的工作，原本眼高手低的他，也接受了保安竞聘，并在赛场上拼尽全力，由此拿到了保安的职位；为了送儿子上大学，他也放下和小贾的恩怨过往，答应去当实习生；在公司，小贾玩起“以彼之道、还施彼身”的复仇伎俩，他也照单全收；还改变自己老人家的饮食习惯，和大家一起啃起汉堡……他正不断努力，希望从实习生转为正式工。

现实生活中，罗永浩能屈能伸带货直播；疫情期间，通告变少的明星们，纷纷走进了李佳琦、薇娅的直播间；五星级酒店没有住客，干脆“改行”卖菜；幼儿园老师失业，园长带大家卖起烧烤……
瞬息万变的时代，拒绝固化不变的思维方式。一切站着把钱挣了的姿态，都不难看；反倒因循守旧、难以放下所谓“身份”束缚的人，会不断接受“老顽固”带来的拷问。
2、做能提出问题，也能解决问题的人
职场新人都很容易犯一个错误，就是只指出缺点和问题，但不给予或无法给予解决方案。
就像剧中的小贾，只会从道德制高点，声讨公司为什么偷取别人的食谱。

一没有深入调查前因后果、寻找真相，二没有提出自己的解决方案，三没有走职业化渠道，上报自己的项目跟进信息，及时向公司预警。
他只知道给酒醉的同事打电话，说自己看到牛头汤老板想自杀，所以很害怕。同事喝得倒在地上，部长也忙着应酬客户，前辈们哪还有多余心思，一步步教他如何应对。

所以，职场，不是有耐心等你成长的学校；同事，不是要照顾你情绪的爸妈。新人菜鸟也要从本职角度思考，自己能为公司所做的、力所能及之事。
从剧情来说，假设公司真的偷了别人菜谱来开发，那么显然暴露了公司的一个弱项——新产品开发能力。而从小贾日后凭借火鸡面成功升职一事可以看出，其实他本身拥有这一潜质。

但他当时被情绪感染，他所做的，只是责问上级为什么拿别人菜谱，从而被公司视为会透露商业机密的威胁。
当老李当了实习生，他只是在为部长小贾擦桌子的时候，瞄到了一眼厚厚一沓的文件，就知道这份由其他实习生上交的、全部标记重点的分析报告，问题出在哪里。
根本不需要部长小贾交代，他就准备好了一份精简直击要害的公司优缺点、可以补强处的分析解决报告。

所以在职场上，不要做只能提出问题的员工，而要在本职岗位上，用专业去替公司解决本质问题，这才是公司聘请你的价值所在。
3、做有核心竞争力、不断自我更新的人
部长老李的遭遇，其实在现实生活中很常见。被结构优化的，大部分都是高薪厚职、年老势弱的老员工。所以才会有了这句话——自古公司如青楼，不许楼里见白头。
话糙理不糙，更映照出现实中的无奈。
从新人一路晋升到部长、本部长，老李把陪伴家人、为老人尽孝送终，都放在脑后，一切以公司业务利益为先，没日没夜工作，变成“只知道公司的员工”，却换来打发去管仓库的结局。

但这些年，老李也不是一无所获。比如在专业上，他能提交一份精简有效的分析报告；比如在拿项目上，当一屋子年轻人都被喝趴下的时候，他还只是有点踉跄而已，最终也无心插柳，为小贾拿下了项目，小贾在下属面前颜面尽失，老李却获得客户的由衷喜爱。
反倒来看小贾，一次开发火鸡面，就让会长送车送房，5年就逆袭；一见客户，客户就对他各种喜欢，还请他来当广告男主角；在管理上，想到自己曾经的遭遇，就对部下各种宽松，上班时间吃糖的吃糖，放羊的放羊，不知道整组战斗力从何而来……

这样的剧情，让小贾的成功，看起来多少有点“主角光环”的运气成分。但他也会有从“小贾”变“老贾”的一天，到时候，他的闪耀红毯路，又能走多远呢？
所以职场上也好，人生中也罢，不管什么年纪，都要放下“老顽固”心态下的自我设限，一次成功不代表一生安稳，要用终生学习的毅力，不断构建属于自己的核心战斗力和竞争力。

同时也不能像老李那样，只知道闷头向前跑，也要抬头确认方向和环境局势，及时跳出舒适圈，哪怕“白头”，也不畏battle，才是根本的生存之道。

结语
两位演员带来的喜感演出，带来新的启发。据说表演时，两位演员也是即兴表演不断，时不时“胜负心”满满，来一场搞笑PK。风水轮流转，现在处于弱势的老李，正一步步显露出“逆袭”的战斗力。本剧值得一看。

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