部分推特员工每周狂干84小时，实行工作12小时轮班制

作为世界知名的社交网络平台，推特在全球有着非常高的人气和影响力，因为其“推特”的特色就是员工之间互相不知道对方在干什么，而且很多情况下，一个员工从入职开始，一直都在干活。为了防止被裁，推特对这部分员工实行12小时轮班制，实行后每周工作84小时，每周工作7天。也就是说，公司安排了一周时间给员工加班，然后一周休息7天，每周有7天进行轮换（工作时间为8小时）、每周工作84小时（一周休息84小时）。可以看出推特也是非常重视这部分员工的。但是为了更好更快的发展公司，推特给这部分员工实行了每周7天轮班制，并且每个月还给这部分员工一次年终奖，并且这个公司还要求所有员工在工作时间内必须保持6-8个小时不能中断（这是因为公司觉得这个工作时间过长对公司和员工都不好)。

1、我认为这是正常的工作时间安排，因为推特不是一个很好的工作时间安排计划和习惯形成机制，所以需要很多不同职位、不同工作期限、不同工作状态的员工配合和配合，这样会增加员工工作的效率。
我们来看一个行业：房地产行业就是典型特征。在这个行业中一个人是有两种状态的：一种是做好工作就可以了；另一种是拼命工作，就必须要有时间规划的习惯。所以在这一行业中就形成了一种规律。

2、但是这也不能够否定这种方式的合理性，因为大多数工作都是由人完成的，所以如果你不能很好利用别人的长处和长处则很容易被别人拖垮。
所以，这就需要我们在工作中灵活变通，懂得利用别人的长处来实现自己的价值，这也是职场中的精髓。我们在做每一件事情时，要学会思考，去利用每一个人可以用来完成别人擅长完成的事情。同时也要对自己负责，要懂得去反思自己哪些地方做得不对，然后改进自己。对于这部分工作来说，如果你能够把这些工作做好，我相信肯定会有很多人愿意为你付出这样一个巨大的代价吗？
3、同时也会导致大量的员工被淘汰和边缘化，所以这种方式不值得提倡。
作为老板，一定要学会去平衡公司的发展、员工、公司利益。同时也要考虑到每一个人的付出是不一样的。对于一些普通员工来说，他们可能因为没有能力或者工作态度不好，被淘汰出局。但是对于一些高层或者管理层来说，他们本身就有能力对公司发展起到很大作用，所以不要一上来就把这些事情给给否定了。员工能力的提升和发展会给公司带来很多好处。所以我们要学会去平衡工作和收入。

4、我们可以看到这样的情况是很多公司都存在的，但是推特却要做得更好并且做得更好，这和推特提倡的工作时间短以及要求所有员工“保证6-8个小时”是一个道理，这种方式会让员工变得更加辛苦，而付出的回报却是更多人关注。
比如像上述这种每月干7天，然后每个月拿年终奖的做法，那会让很多员工变得更加辛苦，更不愿意为了这点钱而拼命干，这也能说这是合理吧？但是这种方式是否会对公司带来不利影响呢？我们不得而知。但有一点值得注意的是像这类情况下还实行每周干7天这种情况下并不是所有公司都有，甚至像推特这种公司也并非只有在国内才有这样的情况。因此我们说如果想要发展公司还是需要努力的。