回顾：宁波已传坏讯，教师“铁饭碗”破裂？公务员开始战战兢兢

前言

在今年，据有关统计数据显示，全国将有1400万人报名参加国内的教师资格证考试，这个数据是10年前的66倍，这就表明了现在的教育市场是多么的火爆。
而在这样的社会大环境下，如今很多即将或者刚刚毕业的大学生，想要找个稳定的、靠谱的工作都很难，说不定什么时候就把工作给丢了，因此，编制内的教师岗位，反而变得更加的抢手了。

如今许多青年人都选择投身于教育事业，也就导致了当下的教师队伍变的十分的混乱，有些教师更是没有端正自己教书育人的态度。
现在随着教育成本的增加，家长对老师的要求也在不断上升，如果老师稍微严格一点，他们就会说老师影响学生的心理健康。只要学生背错了一个英语单词，英语老师可能就会对学生进行教育，还会把单词本扔到地板上，以此来督促学习。
如果老师的管理稍微松懈了，家长们又会说老师不负责任，只会将自己的教学责任交给家长。总而言之，不管怎么说，老师如何对学生进行教学工作，都很难达到一个两者都兼顾的平衡点，没有一个能让大家满意的方案。

因为不想自己背上有违师德的名号，所以很多老师都选择了退让，不再去责怪自己所教授的学生，也不会对他们进行任何程度的责罚，只会选择一脸和蔼地对待他们。但是逐渐的，学生的家长们，又开始惶恐起来。
宁波独创了一项关于教师退场的制度。宁波市的教育部门印发了一项《关于中小学教师退出的工作方案》。退出的机制是指那些由于自身考核不合格、存在违背师德等原因而无法继续任教的教师。这些教师的离职方式主要是等通知、调动岗位和离职解聘。
也许有人会说，这些和那些比较佛系的教师没有多少关系。不，这是一个很重要的问题，如果是一个态度冷漠，行为较恶劣的老师，我们可以以“考核不合格”为由将其辞退。

所以，从宁波传来的这份通知，对于现在的老师来说，无疑是一个坏消息。这让不少人开始怀疑，教师这个铁饭碗，是不是要被打破了，“编制”之类的工作，现在都不存在了？
其实，这一“退出机制”与此前实行的“县管校聘制度”制度是相同的。
“县管校聘制度”是指那些中小学的教师的人事管理权将会交由有关部门进行统一管理，按照教学需求进行编制的分配，人员的素质水平要满足工作岗位要求，聘用期内进行考核，有一次不合格者将被调至其它地方，若仍达不到要求，则将被调至其它地方，也就是被开除。
所以，教师们早就已经有了这份危机感，他们已经不可能再继续拿着教师编制这份铁饭碗了。

另外，宁波市最新出台的这份文件，应该引起广大老师的重视，今后，这种“退出机制”，极有可能会在全国各地进行推行，谁要是还执意要做那种“佛系”的老师，那就有着很大的被开除的风险了。
教师面临辞推风险，公务员同样提心吊胆。大多数网友对宁波市的这一制度都是表示认同的，并表示：“也的确应该提高对于教师的要求了，否则太多人在岗位上混日子，对我们学校教育未来的发展不利。”
只有一类人，和很多的老师一样，也同样感到很不安，那就是公务员。不知何时起，教师与公务员的各项要求已经走到了同一条船上，各项要求待遇也相同。

可能是由于之前提出的，老师的薪水不能低于地方公务员员的平均薪水的原因，使得这两个职业的工资都有一个固定的标准，两者之间也有着千丝万缕的关系了。
这一次大范围的教师离职整改，让整个公务员队伍都感受到了一股危机感，害怕接下就会轮到公务员队伍进行整改，也又很大可能出现一套考核制度，如果自身的考核不合格，就会被直接辞退，那么他们费劲千辛万苦找到的这一份稳定的工作，恐怕就要泡汤了。

结语

其实，相对于教师而言，公务员队伍其实更需要一个“退出机制”。在现在，很多公务员队伍都有违反自身道德的情况下，很多公务员的人品问题已经成为舆论的焦点，而这种人品评估体系，既可以保证公务员的人品，又可以提升有关部门的形象。
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