《42号传奇》——员工能不能成大器，取决于老板行不行

世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。……策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”呜呼！其真无马邪？其真不知马也！

众所周知，1945年是载入中国史册的一年，这一年日本战败，代表着中国八年抗战的胜利，让人欢呼。
而远在大洋彼岸的美国上空，也飘扬着自由的旗帜，但讽刺的是，在倡导民主平等的国度里，种族隔离依然合法化。
《42号传奇》就在这样的历史背景下拉开了帷幕，黑人Jack喜爱棒球运动，但无奈的是，生活在满是白人世界里，他饱受冷眼和嘲笑，好在被慧眼识珠的老板Rickey相中，成为了一个职业棒球手，Jack也用自己的实力证明了:肤色从来不是衡量人高低贵贱的标准，能力才是。
毋庸置疑，作为一个运动员，亦或是一名员工，Jack是一匹千里马，但千里马常有，而伯乐不常有，如果不是老板的慧眼，他根本脱颖而出的机会，只可能会沉没在茫茫人海之中。
所以说，员工能不能成大器，企业能走多远，都取决于老板行不行！这部影片也告诉了老板们:如何当一个“好”老板？

一、 要有“毒”到的眼光

很多时候，老板是一个企业的掌舵人，掌握着企业的命脉，一个看起来无关痛痒的决策，可能让企业风光无限，也可能让高楼大厦瞬间夷为平地。
如果企业要想走远，老板不仅需要掌控全局，还需要会识人断物，人尽其力，物尽其能。老板的眼光“毒”不“毒”，决定了员工能不能成大器。
每个人身上都蕴藏着无限潜能，懂得开发利用的话，便能有一番成就，但大部分的人，都缺乏开发利用自己的能力。
举一个例子，每个人刚出生的时候，都是一个游泳健将，随着时间的流逝，有的人在自身努力以及教练的训练下，成为了游泳运动员，荣耀加身，而我们大部分人，这项技能都消失殆尽了。
这个世界从来都不缺少机会，只不过是因为机会稍纵即逝，让人产生“没有成功是由于没有机会”的错觉。
而老板之所以成为老板，靠的就是高瞻远瞩，就算是危机，有时候也能变成转机，只要老板眼光“毒”到，就能嗅到商机。
影片中的老板Rickey，就是典型代表。

在种族歧视合法化的当时，肤色成为了衡量人高低贵贱的社会标准，黑人运动员不配跟白人运动员同场竞技。
在白人为自己的肤色沾沾自喜时，只有老板Rickey从中发现了商机，不顾众人反对，准备签下黑人球员。
理由很简单:“纽约到处都是黑人棒球迷，钱又不是黑色或白色，它们是绿色的，每一美元都是绿色的。”
没错，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。大到企业，小到个人，金钱都是生存必备，只要不违反法律，不触碰道德，没有人有资格站在道德制高点上谴责。老板Ricky深谙这一道理。

作为企业老板，一旦做了某种选择，就要立马付诸实践，而不是前怕狼后怕虎。要知道，凡是选择皆有得失，每耽误一分钟，就多了一份亏损，而减少损失的办法，就是行动。
就像老板Rickey一样，决定以后，立马开始挑选黑人运动员。
“过度温柔的不要，因为扛不住风雨，侮辱谩骂会吞噬他；简历漂亮的也不要，因为球队要想走得远，不能靠运动员辉煌的过去，而是看球员身上的前景。”
千挑万选之后，Rickey挑中了急性子的Jack，为了他身上的血性。
对于老板Rickey来说，黑人运动员Jack无疑就是他的项目，项目的好坏可能会决定企业的成败，所以需要一番考验。
Rickey挑明了Jack将会面对的一切，可能是来自白人运动员的恶语相向，可能是来自社会各界人员的歧视对待，也可能是来自生命安全的威胁。而在面对此情此景时，Jack能否控制住脾气，是Rickey是否投资这个项目的关键，毕竟投资有风险，入市需谨慎。
Rickey想要的，不是逞一时口舌之快的运动员，而是能在赛场上证明自己、赢得胜利的运动员，这才能让Rickey吃下定心丸，放心投资。

二、风险把控要“适”时

签下Jack，对老板Rickey来说，即是人才培养，也是项目投资，既然是投资，就一定会有赔有赚。为了减少损失，老板需要时刻关注项目的进展情况，然后给予适时的调整。
①为项目的顺利进行，扫除阻碍
可以想象，在种族歧视合法化的社会，黑人运动员要想跟白人一起训练，谈何容易？
从运动员到教练，都会带着有色眼镜，当然，这些都在老板Rickey的预料之内，他能做的就是，尽量解决其他阻碍，让Jack能安心、专心准备训练。
于是，在Jack第一天入队的时候，Rickey特意驾车而来，叮嘱教练“让其他球员对待他如绅士一般，像对待其他球员一样”。
但根深蒂固的种族歧视观念，岂是一朝一夕可以扭转的，连本该“有教无类”的教练都瞧不起Jack，口口声声蔑称他是黑人，这让老板Rickey面露不快，严词厉色地警告教练“要么你公正地对待Jack，要么我就只能解雇你了”。
当得知屡战屡胜的Jack面临着白人的死亡威胁时，Rickey选择惹不起就躲，不拿鸡蛋碰石头，逞一时之快；
在新赛季开始的时候，Rickey深夜提醒教练，对待Jack，要像爱自己一样去爱周围人；
当得知队员联合签名抵制Jack时，Rickey提醒教练给队员点“颜色”瞧瞧，恩威并施地解决了这个问题。
在投资Jack这个运动员项目上，老板Rickey身为主心骨，意志坚定，毫无犹疑，而不是东一榔头西一棒子，也不是抱着“这个不行再换下一个”理念，完全不留退路。
要么不做，要么做好，也许这就是项目最终能成功的主要原因。

②为项目的最后成功，适时鼓励
在各种比赛场了，Jack不负Rickey所望，大放异彩，对手们虽羡慕嫉妒，却无计可施。于是，就狠抓抓着Jack的黑人身份这一“痛点”，大做文章。
在比赛的时候，专人全程侮辱谩骂，妄图击溃Jack的心理防线，当然，他们得偿所愿了，Jack被干扰，屡战屡败，几乎控制不住自己的脾气，想要反击。
Jack还是忍住了，只一个人躲在暗处，发泄自己被辱骂的怒气。因为他明白老板Rickey所说的“如果你冲出去大干一架，别人不会责怪对方挑衅，只会认为你不适合这里”，虽然有些现实，却也足以敲打Jack的理智。
在老板Rickey看来，Jack无权让那些支持他、相信他、尊重他、需要他的人对他感到失望，其中也包括不能让自己失望，功亏一篑。
当然，Rickey也知道Jack的心理防线在崩溃的边缘徘徊，给了他一个拥抱，一个感同身受，让他明白只有自己才是自己的拯救者，从而让Jack重返赛场。
Jack成功赢得大赛，也证明了Rickey的选择没有错，他赌赢了。

从Rickey身上，我们看到了从选择项目对象到选择合作伙伴再到成功的来之不易，而从Jack身上，我们也能看出“员工能不能成大器，取决于老板行不行”的道理。
一个好的老板，不仅得能让企业步入正轨、让企业越来越好，还得能留住员工、让员工越赚越多，不管是物质层面，还是精神层面。
员工行不行，看老板；企业行不行，靠员工。
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