一年半里跳槽两次，过分吗？

一年半里跳槽两次，过分吗？
针对刚步入社会的年轻人而言，挺寻常的。——至少我是这么觉得的。回想起我刚入社会工作时，对未来也很迷茫，唯一能够做得就是不断的换工作，从中发现可能存在的新机会。
刚开始第一年基本上2-3个月换一份工作；到了第二年好点能够持续干半年；第三年差不多可以一份工作坚持到一年以上。

直到2018年前后，差不多是我27的时候才找到合适自己发展的行业和方向；以后几年又遇到行业爆发，以及经济周期变换，得意抓到几个机会以至于现在比同龄人在职场发展上更从容一点。
即便如此，我也会每隔2-3年更换一下赛道，确保自己能够持续在「台上」，不至于被时代抛弃。
互联网行业能让人一夜暴富，也能让人一夜归零。红利行业也容易因为红利期褪色而颓废不前。
核心本质还是看个人价值和规划。
所以，你看我都是从不断更换工作和行业，才有机会遇到时代发展趋势和红利，改变命运。
更何况刚毕业的学生，朦朦胧胧的职业规划和目标，不多尝试一些行业和工作，怎么能知道自己适合什么工作和行业呢？
但是话又说回来，如果毕业工作三年后还频繁跳槽的话，那就是你的不是了。
以我个人经历，以及与职场人的接触和了解，一般情况下，工作第三年80%以上职场人多少都会认清自己的能力圈，以及个人资源与优势所在。
同时他们也会确定自己未来发展方向，以及阶段性职业目标。
基本上本科毕业22岁，研究生毕业25岁，工作3年后在25-28岁之间，这个年龄段的能力圈开始固定，职业发展方向也逐步锁定。
多数人会从事本专业相关工作，而一些对自己专业不抱希望的，我在毕业后的1-2年工作时间内转型发展方向。
可以说，工作3-4年后，如果没有确定个人职业目标和方向，基本上后续频繁跳槽的可能性很大。
不是因为行业不行，也不是能力不足，更多是本身职业规划有问题，没有明确的职业目标和方向。
所以，你问我：年轻人一年换两次工作，跳槽两次过分吗？
我的回答是：
不过分。
毕业工作三年后还是这样，那就过分得多。
问题回答完后，针对频繁跳槽这件事，想跟年轻读者，或正在考虑跳槽的职场人分享一些思考和观点，希望对你有用：
不要用“跳槽”掩饰能力不足的事实
为高薪跳槽，成本高于收获
跳槽前提是：能力与资源的增长
跳槽需要注意的事项
1.不要用“跳槽”掩饰能力不足的事实
不排除有些人跳槽是「锦上添花」，越跳越高；相比之下绝多数人跳槽是「混不下去」换个新环境混日子罢了。
特别是前提「年轻人」跳槽频繁更是如此。年轻人原本工作经验不足，没有过硬的技能和职场资源，除了家里有背景外，多数没有真才实学。
年轻时很多职场中的角色是「学习/求学者」，吸收有价值的知识和技能比多赚几百几千块重要的多。
不要做「捡芝麻对西瓜」的傻事。
记住，你的这份工作是为了下一份工作做准备。国内除了国企&编制外，我想还没有哪家私企有人可以干一辈子。特别是现今90后00后时代，大家太过浮躁。
2.为高薪跳槽，成本高过利益
有时候「高薪」是个幌子，可能你跳槽成本要比新工作带来的利益高地多。
首先提出离职要有理有据，正所谓「好聚好散」，除非你不考虑该行业发展，否则迟早会遇到你的老板。
其次，进入新平台和公司需要适应环境和同事/上级关系，对公司组织架构文化都要了解，期间难免发生一些纠纷，很难避免，不善于表达和社交的职场人，新环境适应能力很差，导致对工作的投入和公司的忠诚度锐减。
最后，对标公司给你开的涨薪价格，你的老板也给的出，只要你愿意跟老板沟通，且个人工作能力绩效达标的前提下，多少会给你涨薪。老板我担心优秀员工被挖走，培养一个人才成本不亚于涨薪。
为了薪资跳槽不值得，可以跟老板谈谈涨薪的事儿。
3.跳槽前提是：能力与资源的增长
前面我已经说过，对于年轻人来说「赚钱」其次，当下主要是学习和提升业务能力，让自己变得更值钱。这样到哪了都是要的上价格的，比如芯片半导体行业，soc设计工程师几乎是抢手货，年薪50-100万的企业照样给。
因为什么，就是他能有能力创造出比百万年薪更多的利润。
有些工作考技能，有些工作靠资源。核心本质还是积累对自己职业发展有利的资源和能力。
跳槽一定是建立在能力或资源提升的前提下，否则真没必要考虑。
可能当下月薪多2-3000很开心，未来5-6年后的你，可能一个月薪资定的多现在一年的薪资。
4.跳槽需要注意的事项
1）换岗位不换行业：
一些工作适合换岗位，不适合换行业，需要注意下。比如运营岗位，包括活动运营，内容运营，社群运营等；掌握越多运营技能，对后续职业发展更有利。
2）换行业不换岗位：
一些工作适合换行业，不适合换岗位。比如律师，老师，会计，猎头，人力资源等。岗位基本不更换，只是接触不同行业，工作技能和知识是通用的。
3）资源与成长大于一切：
记住我说的，目前你的这份工作是暂时的，所做的一切都是为了下一份更优秀的工作机会和平台。所以，一切以提升个人能力，成长机会和资源为核心。
如果现在这份工作无法提供成长和资源，基本是考虑新机会的时候。
4）大环境影响下的选择（稳定&高收益）
这次疫情对各行各业冲击很大，原先红利期行业「互联网」开始衰退。企业倒闭，裁员，多数高薪人才被迫离职，转型。
反观三年前不看好的事业编织，反而现在成了香饽饽。
大环境下影响选择。对于多数人而言，除北上广深一线外的其他城市，编织都是首要考虑的机会。如果你有这个机会，还是要尝试下抓住。
毕竟稳定&高薪而言，长期看稳定首选。
5）薪资没有50%增长，坚决不跳
前面已经说了，但不乏有一些职场人看中薪资。每个人家庭背景不同，对金钱的需求也不同。
针对看中薪资的职场人，建议跳槽前没有50%以上涨幅不要考虑。
成本高，回报率不够没必要冒风险。
“跳槽”是一把双刃剑，有利时也有可能伤到自己，谨慎使用，别因小失大，错过职场大机会。