提醒校招的同学，国企同样有“三六九等”，走错路会比私企还累

大学生曾是精英一样的存在，但随着高校的扩招，显得越来越“白菜化”。有位老师曾直言，现在普通水平的大学生，也就相当于以前的高中生；求职时看不到多少优势。
尤其是体制外的就业环境，真是“闻者心酸”，很多毕业生几乎睁眼闭眼就是打工。相比之下，国企的工作模式显得令人羡慕。可是千万别以为只要沾上这俩字就等于“好岗位”。

学长入职国企，反而辞职：宁可不要“一金”

“国企是一人的活两人干，私企是一个员工当两人使唤”，相信很多人都认可这样的规律。所以大家公认的求职心态是，宁愿去国企赚3千，也不在私企赚6千。

有位学长毕业后顺利入职一家国企，做了不到一年却辞职不干了，甚至说自己就快抑郁，这是咋回事？首先，认为国企一定分工更明确，这往往是外行的想象。
你的工作任务到底轻松还是繁重，这要看部门、领导、和自身多种因素。学长上学时做什么都很积极，入职后以为年轻人多表现可以得到重视。不料，重视没有，“重量”倒添了不少。
他发现同事们开始找各种借口把活推给他，到什么程度呢？就算“举手之劳”，也要往外推。可是当学长试图拒绝时，老员工又去嚼舌根。

领导自然跟人家更熟悉，只觉得学长表现勤奋是虚伪。这些看似琐碎的东西，积累多了足以让不够圆滑、没有手腕的毕业生怀疑自我价值。关键是工资很低，又比私企还累。
学长最后选择离职，去了一家私企上班，只有五险没有一金。他坦言，宁可不要这“一金”也不想再去那样的单位。私企有辛苦之处，也有人情世故，但相比之下更侧重能力。

提醒校招的同学，国企有“三六九等”，走错路会比私企更累

学长经历的情况，对于职场老江湖而言并不稀奇，只不过我们很多人由于经验有限，习惯性地给国企和私企画上标签。实质上，用人单位应该分为“好企业”和“烂企业”。

或者好领导和坏领导。提醒参加校招的大学生，就算是国企同样有三六九等。有能力的话，自然优先报考“大型垄断国企”。
例如中国烟草、石油石化单位、国家电网等。它们就算“亏损”也不会影响员工待遇，因为有大力扶持。有些甚至比考编的上岸概率还低（我们说的是正式内部员工）。
所以对于大多数毕业生，可能离这类工作比较遥远。那可以寻找“第二等”，就是国资委下设的知名企业，比如中粮、中核、兵器装备集团等。

平均待遇可能明显不及垄断型国企，但在社保、日常福利等方面，胜过很多普通国企。大学生要把握应届生的身份，才比较容易进去。
接下来，就是国有银行以及部分研究院。现在银行的工作口碑方面出入很大，有人觉得光鲜亮丽、有人觉得“致郁”。
每年中国银行和建设银行的招录考试，属于同行中难度较大的，做个柜员也要“上知天文下知地理”吗？说到底还是报名的大学生太多，为了择优筛选不断提升应聘难度。

此外，一些名气没那么响亮，但“五脏俱全”的国企，也是不错的。例如首都机场，还有部分市属的企业（自来水、卷烟厂等）。
当然，大学生应聘时还需要区分，到底是用人单位直接招录，还是第三方派遣。两者在工资和稳定指数上，显然是存在差距的。

同时被国企和私企聘用，选哪个

综上，应聘国企时也需要了解具体情况，有些已经进入“夕阳状态”的单位，可能空有国企两个字的光环；但在待遇和人性化方面，早已偏离。
大学生第一份工作很重要，应届生如果同时被国企和私企接纳，该优先选哪个呢？根据大部分过来人的经验，待遇差别没有特别大的话，通常还是建议先考虑国企的。
国企门槛对应届生身份的要求普遍更多，私企除了那种很知名的企业，通常对此没有太苛刻的限制。后者本身就无所谓“稳定”，不如先争取在国企看看能否适应。

【题外话】毕业生找工作涉及到的因素和筛选条件有很多。想要有份可以坚持的工作，除了企业性质、行业等方面，自己参加面试时的“感觉”有时候也很重要。有些气氛间接地透露着企业文化。