老员工消极怠工，为何老板一点都不着急？3点明白真相

每年的毕业季，职场上都会迎来一大批朝气蓬勃的毕业生，他们满腔热血，充满抱负。慢慢随之而来的也有对职场的不适应，以及不满。
为什么会不满呢？钱少事多？这只是一部分。更多的是对职场一些现象的不理解，从而产生的不满和焦虑。而最让他们不理解的一个现象大概就是老员工“消极怠工”，但是依然收入可观，领导不管不顾。而自己兢兢业业努力工作，却依然像个透明人。
这其实就是职场新手对于职场规则的不熟悉而导致的认知偏差。老员工虽然在你们的眼里“消极怠工”，但是你有没有发现他们除了行为上看起来懒散不羁，却不触犯公司规章制度，并且持续对公司产生足够的价值。
事实上，这些老员工做到“消极怠工”，老板却不着急，主要是因为以下3点，看完你就懂了。
01老员工会找准定位，满足公司需求

首先，老员工对于职场规则是非常了解的。因此，他们对于职场肯定不如新人那样充满期待和热情。老员工更多关注的是保证自己的收入以及在职场中自己的定位，从而做到拥有价值不被淘汰，并且能获得自己理想的收入。
要知道，能在一个公司称之为老员工，没有十年八载的时间，都不敢这么自称。而且，正因为在同一个职场打拼了这么久，他们非常地清楚自己的职业生涯是什么样子了。

升职加薪？年轻又充满抱负的年纪没有机会，更何况现在都要面临退休了呢。跳槽？超过35岁，很多公司都不再招聘。但是生活需要开支啊，裸辞是不可能，那就找准自己的定位，创造相应的价值，获得自己该有的报酬，满足自己生活上的需求。
至于别人所看到的“消极怠工”，只是因为在这个职场环境太过熟悉，给到别人的假象，触犯公司制度的事情，他们一件都没做。他们只是没有了太多的抱负，做好了自己该做的工作而已。
02职场并不是老员工唯一的核心板块

表面看来，随着时代的发展，人们的生活变得多姿多彩，事实上却并不是这样，现代人的生活其实非常的单一且嘈杂。
不信你们自己回忆一下自己的生活，除了公司就是家里。为了工作赚钱，几乎没有了自我的生活。而这种情况最大限度地在年轻人身上体现。
为什么？年轻嘛，满腹理想，各种攀比，而能最快最好地满足自己这些需求的就是干好自己的事业。但是随着年龄的增长，财富的积累，人们对于生活的重心就会发生变化。就如你在职场看到的那些“消极怠工”的老员工。

他们已经不再像年轻的时候那样对物质和地位充满野心，他们已经深刻地意识到，职场与年长的他们没有什么必然大的联系，而一定的物质基础让他们也不需要像过去那样拼命。
他们要做的，就是做好自己的本职工作，照顾好自己的身体，陪伴好自己的家人，为公司尽力地培养更多的新人，维持好自己现有的价值即可。
而作为老板也深知这个道理，老员工已经没有改变的余地，他要关注的是新血液的注入和培养，而这些事也需要老员工的支持，因此他们之间自然而然就形成了一个看似温和的关系，但是，这并不会影响公司发展的进程。
03老员工清醒认清现实，心态健康

现在网络上有一个很有意思的现象，就是很多年轻人都才上班1年，可能就在盘算自己还有多久退休。看起来可笑，但是其实也反映了当代社会人的心态已经和过去不一样了。
过去大家的生活都不太富裕，唯一的目标就是吃饱穿暖，小康时代的到来让大家根本不再需要考虑这个问题，并且很多人一出生就身在家庭富裕。
想想年轻人都不想奋斗，更何况老员工呢？老员工多年的打拼，该得到的早就得到过了，现在他们要做的，更多是成为幕后的人，给年轻人腾地方，让他们有更大的舞台去展现自己的才能，创造自己的价值。
而老员工只需要按部就班做好自己的事情，并且保持好的心态，接纳已经老去的自己，为后辈欢呼鼓掌。

或许有很多老员工在一开始并不是特别能接受，但是，人在每一个阶段有每一个阶段该做的事，放平心态，给到后辈充分发挥的空间，自己站好自己最后的一班岗，然后享受自己过去几十年没有时间和机会享受的自由时光，这又何其不是一件幸福的事。
所以，看看那些“消极怠工”的老员工，学习他们的好心态，并不是一件坏事。
综上所述，这3个真相也是在告诫一些新人，不要被表象所欺骗。要知道，职场不养闲人，如果那个看似消极怠工的人真的没有价值，放心，你连看到他的机会都没有。
职场中，学会多观察，多学习，学会透过表象看本质，不随波逐流，不人云亦云。慢慢的，你也会理解更多事，成长为更优秀的职场人。（作者：飞轮君）