企业遇到员工消极怠工能不能直接开除？

【导读】
消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，针对消极怠工的员工，公司能以消极怠工为由辞退员工吗？

【案情简介】
2005年4月4日，顾某入职泰尔公司从事货车司机岗位工作。2012年因泰尔公司将货车处理便让顾某开小车。2013年5月泰尔公司买回货车后，仍然让顾某从事货车司机工作。2013年6月30日，因部门反映顾某消极怠工、不服从工作分配，泰尔公司人力资源部员工与顾某进行了面谈。之后泰尔公司通过手机短信的方式安排顾某工作任务。同年7月9日泰尔公司向顾某发出告知书，告知顾某认真履行“从事货车司机职务、原薪资福利待遇不变”的劳动义务，如仍不服从主管分配的工作，继续消极怠工或旷工，将作辞退处理。经通知工会，2013年7月19日泰尔公司出具解除劳动合同证明书，以顾某严重违反公司规章制度为由，于2013年7月18日解除与顾某所订立的劳动合同关系。后顾某以泰尔公司违法解约为由向法院起诉要求经济补偿金43911元。法院经审理查明驳回顾某的诉讼请求。

【律师评析】
劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应当依法履行各自的义务。泰尔公司所提交的面谈书、手机短信祥单、短信内容、告知书、培训签到表、劳动纪律管理规定以及顾某所提交的内部协作用车回单能够相互印证顾某存在不完成所分配的工作任务的消极怠工行为。泰尔公司依据其规章制度解除与顾某的劳动合同符合法律规定。故顾某要求泰尔公司支付其违法解除劳动合同补偿金的诉讼请求，没有法律依据，故法院没有予以支持；

【律师建议】
《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单地解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：
(一)《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。
(二)《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。使用这一条款解除，单位首先要有合法的规章制度。所谓合法，包括内容合法、程序合法。内容不能违背国家的法律法规；程序上要根据《劳动合同法》第4条，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位应当公示制度，或者告知劳动者。 其次，单位要有消极怠工的明确证据。
(三)《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是一种妥协的做法。在单位没有确凿的依据时，选择协商解除可以很好地收拾局面，让单位尽快从这一负面事件中摆脱出来。