职场踩点上下班就是消极怠工？按时上下班和到点发工资有区别吗

最近“踩点上下班”这件事情被吐槽成消极怠工的代名词。其实人们对“踩点上下班”是存在一定的误解，这也导致部分单位领导不下班，职员们也都不敢按时下班，就在办公室里耗时间、耗电费。这样的加班不应该是一种工作效率低下的表现吗？

公司既然安排了上下班时间，到点打卡走人，这就是“按时下班”而已啊，为什么非要加上“踩点”这两个字呢？

当时按时上下班只是工作的基础。如果工作规定需要加班也一定是以自愿为前提的加班，同时公司也需要付出对应的奖励。

从工作者的角度来说，按时上下班就是人之常情，只要员工能够按照公司的规定制度执行，保证上班不迟到，下班不早退，工作时间内完成好工作，难道就不是好员工了嘛？

日剧《我到点下班》里的女主就是追求按时下班的都市白领，每天准点上下班但每次都能完成工作。她在为新同事介绍工作的时候，提到了以下几点：

1. 整理桌面，确保能立马找到需要的东西（据统计，一年花在办公室里找东西的时间约150小时，桌面很乱浪费时间）；
2. 准备一个白板，将自己要做的事情写在便利贴上，贴在上面，方便理顺思路，重要的是能意识到工作的优先顺序，今天要做的事情一定要在今天做完（注意：太多的事情，会增加压力，影响工作效率）。
3. 给每件事情设定好工作所需要的时间，集中精力在这个时间内完成任务。可设定闹钟分割时间。

像这样提高效率的工作，还可以带来更多自由时间丰富提升自己。工作的时候好好工作，生活的时候用力生活。

按时上班，按时下班，好好工作，享受生活，这才是理想中的状态啊！
但是从职场的角度来说，踩点上下班确实会给老板留下不太好的印象，在心里觉得这个员工是偷奸耍滑的员工，自然也不会信任员工，也不会委以重任，能给得到的提升也是有限的。

你怎么看待“踩点上下班”呢？