代课老师现状，待遇差工资少，还没有编制身份，面临失业风险也高

在很多人心中，教师行业发展稳定，薪资待遇也比较优良，是个令人羡慕的存在。可是大家并不了解，并不是所有老师都有着这样的待遇。像代课老师就因为没有编制属性，无法获得优渥的待遇。除了无法获得良好的薪资水平之外，代课老师所面临的失业风险也非常高。

很多时候，他们的存在更像是替补队员。一旦没有了用武之地，便会很快被学校淘汰。如果想要顺利的留在岗位上教学，代课老师就应该懂得适时提升自我，最好能早日获得编制身份。

一、细数当下代课老师的几大惨状
1、没有劳动合同
通过调查了解便可得知，当下社会许多代课老师却没有签订劳动合同。尤其是在一些偏远县城或农村地区，因为财政不足，教育资金有限，所以很多学校会选择聘用代课老师。
只不过，代课老师在被学校聘用后，没有签定合同，也没获得在编老师那样的收入。再加上他们没有五险一金等社会保障，直接影响了日常生活以及事业发展。

2、发展空间小
众所周知，只要教师勤奋努力那么便可获得评优、评职。这对于薪资收入的增长以及业的提升都大有帮助，可代课老师就没有这种机会。因为属于教育底层，没有编制属性，他们大多没有晋升渠道。薪资待遇不光有限不说，也没有绩效工资。
即便是在工作中表现十分优良，也不像在编老师那般可以参加评优评职，能够获得晋升。简单来说，代课老师不管如何努力，最终都无法在事业上获得更多突破。

3、教学任务重
相比在编教师分科教学，很多代课老师要一人同时教授多门学科。甚至有一些地处偏远的学校，代课老师需要一个人承担班级中所有课程。这就导致他们在下课期间需要完成不同科目的备课以及批改作业。若是再有班级事务需要处理的话，他们的工作强度便会有所增加。
相比起在编教师的安逸稳定，代课老师所要承担的教学任务显然更重。此外，代课老师在完成教学工作后，还要参加学校组织的各种活动。不管是防疫、防溺水又或是家访任务，大多都由代课老师完成。稍有疏忽，还有可能被校方以工作态度不佳而辞退。

4、地位低，被歧视
在现实生活中，因为地位低遭到歧视对待的在课老师数量不在少数。曾经就有一个比较典型的案例。一名学生在体育课受伤之后，家长不依不饶。为了给家长一个良好的说法，学校直接将代课的班主任老师解聘，却并没有对当班体育老师处理。
虽然这只是个例，但也直白体现了代课老师当下的工作环境。如果这样的环境得不到改善，不光会促使年轻人屏蔽教育行业，更是会给孩子的成长带来影响。

二、代课老师应该如何摆脱当下尴尬处境
1、报考教师编制
想要摆脱当下尴尬处境，代课老师首先可以选择报考编制。为了提升上岸几率，建议代课老师们最好在辞职后全职备考。这样不光能够更好掌握好相关知识，也能为以后事业发展争取先机。
只不过代课老师要明白，选择报考编制对于自身是有一定要求的。最好确保在符合要求的情况下报名，以免白白浪费时间。

2、前往私立院校
如果在公立院校就职期间遭遇了不公平对待，代课老师们还可以选择辞职前往私立学校就职。要知道，私立学校原本就属于合同制管理。
只要老师拥有教学经验，有着良好的教学表现，便可获得学校认可。这样不光能够获得良好的收入，也避免了在公立院校或是其他院校受到不公平的对待。

3、重新择业
除了以上两种方法，如果代课老师对于当下的处境无法忍受，又不愿意继续坚持下去，那么跳出熟悉岗位，重新选择一个适合的行业也是不错的。
要知道，代课老师收入大多要比在编老师低，这样的收入让年轻人维持基本生活十分困难。选择重新择业，寻求一个收入高又稳定的岗位，不光可以解脱当下处境，也能够为生活提供更多保障。

总结：
不得不说，在教育环境中，代课老师始终处于一个比较劣势的状态。如果想要改变当下环境，代课老师们就应该主动做出改变。不管是选择报考编制又或者是重新择业，都是在为获得更好生活而努力。
当然，教育部门也应该对于代课老师进行一定关注和扶持。对此始终不闻不问，不光会让众多代课老师寒心，也会阻碍了师范学生的教学热情。