“三年内有造人计划吗？”有被《正青春》里的面试环节冒犯到

《正青春》这部职场剧，真实到让女性觉得有被冒犯到。
尤其是剧中面试的桥段，看得人代入感极强。“三年内有造人计划吗？”这一敏感问题居然被放在面试的第一问，无关业务能力，无关职场经验。

正当我们觉得问题异常尖锐的时候，女主章小鱼自信满满，表示自己不仅是三年内，甚至五年都没有造人计划。
足以看出，为了得到这份工作，章小鱼甚至可以说自己终身不嫁。但同为女性，看到她越是一脸坚定，就越能感受到职场女性的不易扑面而来。
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询问婚育计划的公司，都该被放弃？
小鱼儿记得前几年面试无论大小公司，都不会问你什么时候结婚造人，也就这一两年，几乎这个问题每家必问。这种性别差异，自然是应该制止的，于是2019年年初，国家规定禁止招聘环节中出现就业性别歧视。

但头脑清晰的网友依然看清了事实，简历照单全收，但通知谁来面试，却是公司自主选择的，至于他们会采用什么方式来筛选，我们可想而知。也就是说，公司直截了当问出来的，可能反倒是一种真诚的表现，至少自己还有一个面试机会。
除此之外，公司招人的判定标准五花八门。年龄大点的询问你婚姻状况，对于刚毕业的，他们还会通过你的恋爱状况判定你是否符合标准。比如25岁还没有谈过恋爱，面试官就有理由将你定位于“社交能力不佳”的那一类人。

也就是说，只要我们的职业中存在竞争压力，那么就业歧视就会一直存在。比如我之前遇到一家公司，他们潜在的招人标准就是不招胖子。
因为在他们看来，控制不好自己身材的人，大多不够自律，或者说常常很懒惰。也许这种标准不完全有道理，但面试者永远不会知道。
所以，我们唯一能做的，还是提高自己的能力，当你能力到了旁人难以企及的时候，面试官所有的条件，都会形同虚设。
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业务能力过硬，面试也就成了形式
说回《正青春》里的面试环节，就在很多人觉得女性就业十分不平等时，我却觉得章小鱼之所以能面试成功是胜在业务能力上。
面试官殷桃分别用语速很快的选项供两位面试者回答时，章小鱼的取胜之处就在于她准确回答了选项的序号，也就无形之中证明了自己的记忆力。并且，面试结束后，还有真正的测试环节，在推销环节，她也完成了公司出的测试。
所以说，尽管如今网上的面试攻略层出不穷，但真正有效的，恐怕只有扎实的工作能力。并且在我看来，面试最好还是实话实说，如果为了得到一份工作而夸大其词，后面难受的终归是自己。

比如自己明明是一个很内向的人，非要在面试过程中去刻意展示自己的外向；明明希望花更多的时间照顾家庭的人，非要在面试过程中说自己不抵触加班，喜欢996。
其实这真是大错特错了。或许你会因为这样的表现而通过了面试，拿到了offer，但是实际上，面试过程中的考验很多时候反映了真实的工作场景。面试官也正是需要外向且愿意加班的人，才会抛出这样的问题。
除非你做好了在工作中改变自己的准备，否则假装自己是某一类人，就会让你的工作一开始就变得极具挑战，最终也坚持不了多久。
我始终觉得，工作还是需要双向选择，没有一家你非去不可的公司，也没有一个非你不可的面试官。