职场中，领导试探员工忠诚度，就用这3招，好坏一目了然

在职场当中，很多领导都想测试一下自己员工的人品。因为想要做好一份工作，不仅要有足够的工作能力，也要有着优秀的人品。于是，领导们就绞尽脑汁，想要试探一下员工的人品。而我们身为员工，要做的就是识破领导的这些小计谋，将计就计，才能赢得领导的认可和好感。

1、公司危机考验忠诚度
通常领导会通过公司危机来考验一个人是否忠诚，哪怕公司没有危机，也要制造一个危机的假象来考验员工的忠诚。比如领导召开一个小会，说由于各种原因，导致公司进入危机阶段，希望各位同事相互支撑，共同帮助公司渡过危机。
再或者上司说公司几个中层领导在针对他，老总可能把他降到其他部门使用，希望获得各个员工的支持，渡过难关。基本上这样的情况一出，谁忠诚就立刻能够鉴别出。

2、用小亏测试心胸
想做到让领导赏识，用钱来测试是最直接的方法。如果有竞争者，两都能力相同时，于钱的重试程度，能展示出一个人的心胸和格局。当领导下发任务，需要与领导外出办公，费用超出报销范围。
数次后，领导再次邀约出去时，没有拒绝的要求的人，最后能得到重用。因为从小钱中能看出一个人的格局，格局太小，难成大事。

3、明知故问
领导测试员工忠诚度最常用的就是，看员工有事，会不会主动和领导说。于是领导就会故意试探一下，自己知道一件事，也知道员工知道，于是装不知道故意问员工，就看员工说不说。员工不说，那么领导心里就会有判断了。
所以如果遇到领导问自己问题，自己又无法确定领导是否早就知道，那么最好的办法就是实话实说。出现问题的责任远比知情不报更轻。

这些就是在职场中领导常见的对员工忠诚度的一些试探方法，不知道各位朋友有没有GET到。如果在职场中大家遇到类似的事情，希望大家能够做出正确的选择，既维护自己的利益，又不让领导觉得我们存在忠诚度的问题。
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