为什么说“吃铁饭碗”的人大多数都是“庸才”

“铁饭碗”是老一辈人对社会职业的一种称呼，意为“能为人带来稳定、可靠、长效收入的工作”。现阶段，典型的“铁饭碗”来自于公务员、事业单位、教育单位、电力系统、铁路系统等国有的“体制单位”。一旦考进这些单位，基本上意味着你一辈子都不用面对“颠沛流离、居无定所、中年被辞、老无所养”的风险了，所以很多人都想方设法要挤进这个“体制内的”战队里边来。
一旦进入到这个“风雨无阻”的战队里，很多人在了解了“体制”是怎么一回事以后，就开始懈怠放松自己：反正做与不做、做得好与不好都有工资领，我为什么要那么拼？渐渐地，大家都在这种“做与不做、做得好与不好都一个样”的心态中慢慢沉沦，一步一步变成了自己无奈、外人羡慕的“庸才”。
当然，“庸才”的出现不是一朝一夕的事情，而是在经过了漫长的工作经历和复杂的人性斗争后逐渐形成的。这种“庸才”有两个含义，一个是指“个人才能平庸”；另一个指“为人处事中庸”。我们一起来看看“庸才”是怎样历练的吧！
1、“走形式”让人们越走越懒

比如单位里的总结，年年写，收上去以后职能部门负责审核盖章。但由于盖章部门也是体制内的人，既然大家都是体制内的人，谁又跟谁过不去呢？所以，不管你写什么内容，职能审核部门基本上都是“闭着眼睛”盖的。再加上每个县城“体制内”的人少说也有好几万，每个单位如果没有特殊情况的话都会“依照惯例”给予合格标准，所以给每个单位的年终总结盖章就成了一个没有任何“技术活”的工作。据传，有的人为了证明职能部门并没有对自己的年终总结进行审核察看，在年终总结里故意抄写一些乡村趣事，这样抄了好几年竟然都没有被发现！由此可知，当考察沦为形式的时候，“偷工减料”也就成了“必然”。
2.“裙带关系”带走了奋斗者的工作热情
“朝里有人好当官”虽然是古时候的人们调侃社会现状的一句俗语，但它同样适用今天的社会环境。在单位里边，家里有“裙带关系”的人，基本上不用做什么就等着提拔，而且有的人职位上升的速度堪比神州火箭升空的速度！比如我县一位80后美女，刚毕业就进入到县委宣传部做宣传部长的秘书工作，而后到乡镇当乡镇书记进行“下乡”历练，之后迅速调到市里边，不到10年，她的行政级别就已经是处级干部了。以至于我县的基层公务员相互调侃时都惊人一致地用同一句话：“你以为我是某某某啊，想怎么升就怎么升，我们就这样慢慢混喽！”

当“裙带关系”成为体制内考核人才的标准，奋斗之心再强的人也会慢慢松懈自己的奋斗意志。于是，“事不关己高高挂起”的工作态度便慢慢成了体制内的工作常态！
3.“马屁哲学”打击了工作人员的积极性
“拍马屁”本是元朝人用于奉承马主人的话，后来被引申为对上司的谄谀献媚和奉承！虽然“拍马屁”历来为人们所诟病，但今天它却有了一个高大上的名字——情商！现阶段人们承认一个人混得好不好，与他的情商有很大关系就是在间接承认“马屁哲学”的重要性！

在单位，一般会奉承领导的人都是最先评各类优秀的第一人选，也是工作分配时第一“照顾”的对象。单位里脏的、苦的、累的活一般不会留给那些天天围在领导身边转的人，而是直接分配给那些不善言谈却认真工作的人。到提拔的时候，善“拍马屁”者的提升速度也像“裙带关系”者一样，蹭蹭往上飘走了！于是，那些辛苦一年到头却连优秀都评不上的人，看着整天跟着领导“混吃混喝”的人轻而易举就高升了，心里的不平衡自然是“水涨船高”，久而久之，“不做的人要比做的人混得更好”就成了他们消极怠工的理由了！
当体制变成一些人为自己谋福利的手段，各种复杂阴暗的人性就开始在体制内滋生壮大！“过河拆桥、打小报告、损人利己、笑里藏刀……”等各种黑暗社交手段开始大行其道。一个又一个的小团体在体制内蓬勃发展着，一场又一场没有硝烟的战争在体制内进行着！对现实生活颇感无奈的一些人开始“明哲保身”，采取“中庸”之道躲避一些不必要的是非。
看似平静的体制机制，却蕴藏着“与人争利”最复杂的人性斗争！长此以往，体制内那些曾经的热血青年便慢慢混成了一心等退休的“庸才”，这种“庸才”不是他们不努力的结果，而是他们在努力了之后却看不到希望的一种无奈选择！对此，你还羡慕这些体制内的人吗？
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