教你怎么看企业发薪日

一名普通劳动者，薪资所得是自己最主要的收入来源，劳动者就职一家公司，签署劳动合同时，都有发薪日的约定。一家企业发薪日大概分为三类，一类1-10日付薪，另一类在15日左右，再一类20日以后了。企业的发薪日对个人产生比较大的影响，比如个人房贷、信用卡、车贷还款日等。发薪日从侧面也可以看出公司的好坏，可以直观的看出企业的生态。劳动者选择用人单位时，企业发薪日可做一个参考。

（一）、1-10日发薪企业比较集中在国营、研发、IT等行业。公司财务状况优良，流动资金充足，公司制度运行良好，是真正意义上的好公司。对应相关的福利也较为可观（二）、15日左右发薪企业最有可能的是企业每月财务报表不及时或直接老板授意。企业至少流动资金充足，但如果是老板授意，要注意老板的个性。（三）、20日以后发薪企业通过观察，一般约定20日以后发薪日企业，都有如下几个显著的特点。1、离职率普遍比较高。怕薪资发早了，员工不辞而别。另一种可能是用人单位故意发晚，不辞而别（自离）可以节约薪资。最有可能是劳动密集型行业，如春节假期回来后，顺延发薪日。2、如遇节假日，不大可能提前，只会延后。3、客户回款不正常，致使流动资金困难。

企业发薪日也跟代发银行有一定的关系，代发银行有一个专用代发工资的系统，从而确定一个固定日期，统一大部分代发工资企业这天发，例如：工商银行一般都是每月10号发上月薪资。用人单位只要在用人单位跟劳动者约定发薪日支付工资就不算违法相关法律，有部分的用人单位因为资金周转困难，遇到节假日延后发放，用人单位延后发放工资是违反相关法律规定的。《工资支付条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十八条第（二）款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付劳动者补偿金。用人单位不得随意延后发放工资，是由相关法律确定和保障的。

有部分企业为了减少财务工作量（劳动密集型企业，用工较多，入、离职人员多），公司内部规定，离职员工当月的工资跟正常员工一样在下个月发放。劳动者完全有理由要求用人单位在离职当天结清所有工资。《工资支付条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不在同时一次付清工资，劳动者应该怎么办呢？劳动者可直接投诉至当地劳动部门，劳动部门回访电话到公司，一般企业会直接跟你结清。
企业的好坏，并不能因发薪日来判断，但一些用人单位故意发晚，防止员工流失，节假日延后发放薪资至少说明了一个问题，企业存在资金周转困难。所以，求职者可以从公司发薪日侧面考察公司。
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