好莱坞影片《早间主播》，企业新员工的“葵花宝典”

职场上转换公司已经司空见惯，当你经过层层筛选，过五关斩六将加入一家新公司，自然热血沸腾，然而如何顺利度过自己的试用期呢？光靠兴奋劲，那是不行的。《早间主播》这部好莱坞电影就是企业新人之“葵花宝典”。

《早间主播（Morning Glory）》是由罗杰·米歇尔执导，集合了众多大牌，瑞秋·麦克亚当斯、哈里森·福特、黛安·基顿、帕特里克·威尔森、杰夫·高布伦、泰·布利尔、诺亚·宾主演的爱情喜剧电影，于2010年11月10日在美国上映。豆瓣评分7.7。

贝琪·弗勒（瑞秋·麦克亚当斯饰）是一位20 的年轻电视新闻节目制作人，被裁不久就接到一份不错的入职邀请：总编导——纽约IBS电视台的早间新闻节目《黎明》。然而加入之后才发现那是一个“坑”：节目收视率持续下滑，电视台希望找到合适的时机了砍掉，目前只是想找一位过渡的人选（不然怎么会请一位20 的年轻制作人）。

不过，贝琪并没有因此气馁，而是鼓起勇气，接受挑战。

到岗不久，她就把自己专业的形象展示在整个团队的面前。

首先她用一个下马威镇住了所有的人。节目之前的早会，各个分段的负责人有一大堆的问题需要她做出决定，然而他们好像希望给这位新来的主管一个下马威，因此他们像商量好似的一个接一个地抛出问题，并不让贝琪有喘息的机会。

贝琪好像一位弱女生被他们逼到了墙角！然而等问题全部抛出之后，贝琪一一复述，从容做出决定，同时给出理由。整个局势就此扭转，会议室里贝琪的形象一下子变得居高临下。之后的会议就如“丝般顺滑”。这当然得益于之前的多年训练。犹如绝世武功，总需要拿出来在别人面前展示炫耀一番，这样才能镇住场面，获得尊重。

然而《黎明》收视率长期不佳，必然导致团队的士气低落。如何迅速提升士气呢？这时出现了一个没有后台的“混蛋”，节目组大部分人对他印象太不好。贝琪在早会上当众把他开了。这一举措一举两得：首先是在极其短促的时间内提升了团队的士气，立竿见影；其次立了自己的旗帜，团队合作欢迎什么样的人，不欢迎什么样的人。

然而提升节目的收视率，改革是必须的，合适的人才是关键。于是贝琪亲自出马，邀请到了一位有点过气的传奇记者麦克·帕姆罗伊（哈里森·福特饰）。他暴躁、骄傲自大，主持风格属于正襟危坐、一丝不苟。

而他的搭档则是极度自信女主持人科琳·佩克（黛安·基顿饰），她的风格是嬉笑怒骂，喜闻乐见。

如此的混搭当然开始于矛盾重重，渐渐冰释前嫌，最终和谐共生。这其中贝琪起到了举足轻重的作用。

影片的结尾皆大欢喜，《黎明》收视长虹，成为IBS的王牌！各主角们也各得其所！

公司新人希望尽快融入团队，看这部电影就够了：《早间主播》就是你的“葵花宝典”：要想成功，展示优势（专业、技能、知识…………）；下马立威，提升士气；探访人才，调和矛盾；做好自己，齐心协力。