蓝领族群如何提高收入水平

中国的蓝领，早些时候大抵要分成两类，一类是守着那块田地无望进而想靠着气力和勤劳在城市谋一份发展的，也就是农民工；一类是有一技伴身，古时候叫做匠人、根正苗红的工人。随着城市这座大熔炉的不断熔炼，蓝领的概念越来越模糊，甚至到了需要用薪水区分蓝领和白领的程度。直到技工短缺，薪酬待遇直线上升，蓝领终于有了新的关键词：技术、体力劳动、工资收入。
在大学不断扩招的今天，有过很长一段时间，从象牙塔里培养的，基本都是未来的白领阶层，再加上进入大学是绝大多数学生学习的目标，导致职业技术类高中等院校生源相当紧张，让社会出现了技术类工人短缺的现象，从供需层面提高了技术工人的待遇水平。也让蓝领人群不再是“民工”和低收入人群的代言词。2016 年蓝领群体薪资较去年同期增长 18%。而同期白领薪资上涨 9%。这个数据不仅得益于技术类工种受重视程度越来越高，也得益于许多非技术类职业焕发出第二春。快递员、送餐员、司机、家政服务人员等，在互联网和大数据的支撑下整个行业呈现出井喷式发展，也带来了依附这些行业生存的蓝领族群的待遇。以出租行业为例，即使出现了打车平台司机收入近两年持续缩水的现象，一个能按照白领工时工作的打车平台专职司机，其收入也依然高于白领阶层的平均水平。
更不是一个靠耕种自家土地的传统农民可以比拟的。
蓝领所对应行业的繁荣，不仅带来了更高的收入，也带来了更多的职业选择机会和多元化就业方式。在这个浪潮中，“没有穷人，只有懒人”的观念逐渐被大众所接受，蓝领群体的收入阶差原因具体体现在几个方面。
1、受教育程度。虽说现在学历和受教育程度对社会精英阶层以下的职业影响越来越弱，但不可否认在相当长的一段时间内，它还将是影响蓝领收入的重要因素。接受了系统性技能知识体系教育的蓝领，在经验的积累和技能的科学使用上有着相当大的优势，对新技术变革和新工作方法更具有适用性。
2、行业区分。在目前供给结构侧改革不断深入的情况以及互联网 行业的变革环境下，出现了由行业热度区分蓝领收入的现象，具体表现为重工业生产企业工人具有更具专业性的技能，以及为了获得技能付出的更高的投入成本，但其获得的劳动报酬平均并不高于仅仅会开三轮车的快递员。
3、职业的统筹规划。在白领阶层，职业的“性价比”和待遇早已被在社会隐性规则下显现出了明码标价的特征，这个特征只会因为城市的整体收入水平而逐渐、缓步提升。如办公室文员，在长沙，一直处于3000——4000的月薪水平。但对于蓝领来说，大多数职业并没有完全稳定的薪酬标准，更多的是受行业行情波动和从业人员影响，不仅仅在于同一个职业前后待遇的天壤之别，如快递行业，同等技术类工人在不同公司的待遇也有相当大的区别。蓝领需要一个帮助自己更能了解行业收入标准以及了解因从业人员数量变化带来的待遇差距。目前市面上众多的招聘软件和平台即是这样一个窗口，而针对蓝领的招聘软件却比较少，小马速招正是这样一个平台，根植于微信小程序即是考虑到蓝领相对于白领来说普遍不会使用PC端的大型招聘平台；而全民经纪人模式更是让蓝领在简单上传简历后能被所有的大众经纪人发现和猎聘，这对于蓝领在职业生涯中根据形势和自身技能进行职业和工作平台的转换具有比较积极的作用。