从协理宁国府看“荣国府CEO”王熙凤的领导才能

王熙凤，曹公笔下八面玲珑、精明能干，威风凛凛的一号人物。
她上得王夫人、贾母的信任，下让贾府几百号人畏惧，甚至闻风丧胆。
她是贾府的领袖人物，人称“荣国府CEO”，有着卓越的领导才能。这个领导才能在秦可卿死后，王熙凤受贾珍之托料理荣国府时尤为让人叹服。

秦可卿说没就没了，宁国府上下顿时乱作一团。偏这时尤氏又犯了旧疾，躺在床上，不能料理事务。
贾珍惟恐各诰命来往，亏了礼数，怕人笑话，急得不知怎么办才好。
此时，宝玉为其推荐了一个人，贾珍听后立刻喜不自禁，连声叫好。
这个人不是别人，正是王熙凤。
一听说王熙凤要来代管宁国府，府上那帮做事的各个都收起懈怠，打起十二分的精神来。
“如今请了西府里琏二奶奶管理内事，我们须要比往日小心些。每日大家早来晚散，宁可辛苦这一个月，过后再歇着，不要把老脸丢了。那是个有名的烈货，脸酸心硬，一时恼了，不认得人的。”
果然“荣国府CEO的头衔不是盖的。那么王熙凤到底有着怎样的领导才能呢？

以身作则、不畏辛劳
王熙凤协理宁国府期间，天天都是卯正二刻赶到那，亲自坐镇、督促各项事宜。
一直要忙到黄昏过后，凤姐亲自到各处查看一遍，没什么失误后，再和上夜的交接，第二天仍旧是卯正二刻到。
卯正是早上六点钟，也就是说早上六点半凤姐就在宁国府了，一直忙到太阳落山，再亲自查看，交接。
这种以身作则、不畏辛劳的精神不是每个领导都有的。
很多领导会分派任务，但往往自己不会亲力亲为，最好下属能百分百做到准确无误，自己可以安心睡大觉。这样的领导就算再有能力，也很难得到下属的尊重。
也是因为凤姐以身作则的精神，她手下人才更加勤勉，也没有理由再抱怨。

条理清晰、分工明确
王熙凤之所以能成功，跟她清晰的思路是分不开的。
在管理宁国府事上，她表现出来的很大一个特质是条理清晰，分工明确。一到先点名，点名之后便把他们分成不同的批次，每个批次各管不同的事宜。
这样既不会有人闲着，也不会有人过于劳累，最主要的是，大家再也不会像无头苍蝇那样不知道干什么好了。
用这种方式管理，不出两天，府里就大变样了。
各人领了任务后，都有了投奔，不似先时只捡便宜的做，剩下的苦差没人招揽。人来客往也都安静了，不比先前一个正摆茶，又去端饭，正陪举哀，又顾接客，如这些头绪、慌乱、推托、偷闲、窃取等弊，次日一概都蠲（通‘涓’，清洁，这里是减去，免去，没有了的意思）了。
赏罚分明、做事果断
员工最不喜欢的老板之一便是赏罚不清，做事拖拉的。赏罚不分的老板会让员工失去斗志；做事拖拉的老板会让员工失去耐心，也变得拖拉起来。

而王熙凤却是那种赏罚分明、做事果断的老板。
凤姐去管理的第一天，就有人敢挑战她的权威，上班迟到。凤姐为了之后的管理，便对她严格处置，绝不看情面。
这之后那些蠢蠢欲动，想暗中偷懒的人才知道凤姐的厉害，再也不敢偷闲，自此兢兢业业，执事保全。
凤姐也绝不是一个光会罚的人，她一上任，就承诺底下人，只要辛苦这几日，事完后，必然有赏。
别看凤姐严厉，好像员工们都会怕她。真正怕她的，是那些老想着偷懒的，而那些上进的也绝对希望有这么一个恩威并重的管理者，因为这样才不会像没有组织那些瞎晃荡。
就像一个奴才说的：论理，我们里面也须得她来整治整治，都忒不像话了。
所以在领导才能上，王熙凤是打心底里被大家佩服的。

事无巨细、细致周到
一个老板要发号施令很容易，可要亲力亲为就不容易；同样，要做到粗枝大叶很简单，但要做到事无巨细，细致周到还真有点难。
而且即使做不到事无巨细，大家也都是可以原谅的，毕竟老板嘛，事多，所谓贵人多忘事。
可凤姐偏偏不拿这些借口来降低对自己的要求。
别看她风风火火的，却是一个办事细致周到的人。
她见尤氏犯病，贾珍又过于悲伤，不大进饮食，便每日从自己府上煎了各样细粥，精致小菜，命人送来劝食。
贾珍在秦可卿死后，料理了没多久便忙到腾不开手，累得晕头转向。没想到凤姐把一切都安排得井井有条、妥妥贴贴外，还能关心吃饭这些小事。

怪不得周瑞家的说凤姐做事连十个男人都不如她呢！
光这些还不够，凤姐除了协理宁国府外，依旧管理着荣国府，两边都脱不开身。有时候忙起来茶饭也没功夫吃，坐卧不能清净。
刚到宁府，荣府的人又跟到宁府；既回到荣府，宁府的人又找到荣府。凤姐真真是日夜不暇，筹划得十分整肃。
于是合族上下无不称叹者。
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