面试完老板告诉你“星期八”来上班，什么意思？

前不久看到这样一个奇葩的面试问题，一求职者面试完后，老板告诉他“星期八来上班”。这是啥意思呀？
这让我想起来一部电影，名字叫做《星期8》，说的是一个一无是处的学生意外得到外挂“星期8”时间，通过自己的不断努力逐步成为学校风云人物的故事。但是，现实毕竟不是虚幻的故事，现实职场的面试也不不同于那些絮絮叨叨的八卦迷信。
老板突然告诉你星期八上班，一定是有“题外话”。对于题外话，也就是老板语言背后暗含的意思，需要结合你自己面试过程中的特定问题、过程与情境进行分析与判断。盲目公式化的回答绝对不合适。“千万不要回答”或者一定要回答XX，都是不合理的。

首先，老板到底什么意思
人的任何语言都是自己思维的表达，都为了实现既定的目的。老板到底为什么这样说？他的目的是什么？
1.面试评价直接影响或决定老板的表达
不同的求职者在面试过程中的表现是不一样的。有的人面试过程中表现得很精彩、很优秀；有的人则平平庸庸，中规中矩；还有的人则表现得非常差劲。
对于那些表现优秀的面试者，公司重视程度高，也比较尊重；对于那些表现一般，甚至引起公司反感的应聘者，一些修养不到位或者比较喜欢嘲弄人的老板，会说出一些让人觉得不大好理解或者不愿接受的话。
如果老板觉得面试者不合格或者不合适，但是面试者希望入职的意愿又比较强烈，可能会采用嘲弄式回答：周八来上班。实际上没有周八，意味着面试者也不用来上班。
2.不科学的应激测试
有些神神叨叨的老板自觉聪明，用一些自己认为非常“有效”的方法来测试面试者的“水平”与“能力”。觉得能够最快时间内领会其意思的人，“悟性高”、“条件好”。基于这种奇葩的思维，老板为了测试特定面试者的“领会能力”，搞出一个“星期八”来上班。
因为实际上没有星期八，那么星期八怎么来呢？对于这种貌似无解的结论，老板要的就是特定个人的反应与“觉悟”。看看在“懵懂”状态下，一些人的“应变能力”
3.边缘化的“星期八”
在一些人群中，确实有“星期八”的概念。何为星期八呢？就是在周一到周日正常工作时间以外，本来属于个人法定休息和生活的时间。一些人将正常的“非工作时间”理解为星期八。星期八意味着个人要放弃部分休息时间、放弃个人生活时间、放弃部分法定的权益，作为“额外”的时间，补充道工作中去。
比如，额外加班，或者假期上班，或者没有工资甚至补偿的工作时间延长。
对于“星期八”上班的理解，不能局限于某一特定答案。其真正意思，要看面试者个人的实际面试表现、所在单位的文化风气以及老板的个人品味。但是，联系到五行八卦、星座文化之类的，一般都是不靠谱的。

个人如何分析判断
老板神神叨叨，作为面试者如何结合自己的面试情况进行判断呢？
1.应聘岗位分析
看一下自己所面试的岗位，是属于什么样的岗位。是“时间密集型岗位”还是“资源密集型岗位”，是需要不断加班的岗位还是只需要高智力投入的岗位。
如果所面试的岗位对于个人技能、素养要求不高，但是需要个人大量持续的时间付出，极有可能出现“星期八现象”。
2.面试过程分析
在面试的过程中，面试官（包括老板)，对你的表现呈现出怎样的态度？是亲和力十足还是不冷不热？是认真与你探讨还是简单明了？整体上对你比较认可还是并不感冒？在面试过程中，每个面试者都会在察言观色中对面试官和面试结果有一个基本的心理评估，又叫面试直觉。
如果个人对于面试的直觉不好甚至很糟糕，基本上不会有好的结果。当公司对你的评价一般，而你又不断追问面试结果的时候，老板可能会来上一句带有戏谑性的回复:“星期八上班”。
3.招聘企业了解
“知己知彼”，是求职者成功面试的基本原则。当你参加某企业的面试，必须要对其文化有较为准确的了解。尤其是关系到自己权益的因素，比如加班情况、薪资情况、管理规范性等等。
如果所面试的企业有较为浓厚的加班文化，甚至有“星期八文化”，老板对你这么说就不奇怪了。如果没有这样的文化，老板说这样的话，就超出了常规。作为彼此并不熟悉的人，老板说这样的话，要么是有单位特色的时间安排，要么就是一种委婉的否定。

如何应对
很多面试者都喜欢研究面试“接话”这个问题。其实这种断章取义的东西根本没有研究的必要。面试也是一个水到渠成的过程，面试结果只是个人一系列努力的最后结果而已。
如何应对要看过程，更要看个人的取舍与判断。
1.自信心很强
如果个人对于面试有较强的自信，那就直接面对。可以坦言自己对这句话的困惑，并表示希望知道准确的信息。
这样的回应合情合理。一方面，企业有明确告知的义务；另一方面，在没有更好的办法的情况下，稀里糊涂离开时不合适的。总要搞明白怎么回事。
2.觉得面试失败或者不想来上班
如果认为面试不理想，自己极可能无法被录用或者不愿来上班。这种情况下，也无需顾虑什么。
要么，直接坦白，说自己不懂老板的意思；要么，无需回应。压根都不可能来上班，还管这些干嘛。
3.如果对于面试结果模棱两可，还想来上班
自信心不足，但还希望尽可能来上班。这种情况下，就要谨慎对待和回复。有两种方法可以应对：
其一，点头答应。
别管自己知道不知道、理解不理解。表面上表示赞同。回头找公司的主管部门或者HR联系人进行二次确认。最终得到准确答案。
企业不可能在面试通知中给你一个“星期八上班”的信息，这样的信息是违法的。
其二，如果非要回答，可以不断重复老板的话。
从心理学角度来说，当你不断重复”星期八上班“的时候，会引起老板的注意与反应。他会给出进一步结论或解释。
重复老板给出的结论没有问题，而且还能够帮助自己得到答案。何乐而不为？
4.给出自己的选择，千万不要没有反应
我看到有些人给出“不要回应”的建议。这是绝对不明智的。
一方面，如果老板要测试你的应变能力，要有足够的智慧；另一方面，如果老板给出了含蓄的拒绝或者语义中有特定的文化内涵，在不知情的情况下，不与应对也会对自己不利。面对以上两种情况怎么办呢？一个很好的办法，就是给出自己的选择，“你说你的，我说我的”。
可以这样回复：
“谢谢老板。不过我周八没时间，您看我下周一来报道可以吗？”
这样的回答一箭双雕，一方面验证老板“星期八”的意思，另一方面让自己变被动为主动，合情合理地应对老板的任何目的性表达。在不利的情况下，还可能给自己争取到一个机会。

在实际的面试过程中，很少有公司或者老板有这样的答复。面对奇葩的答复，一定有特殊的原因。作为面试者，要做的，就是结合自己的实际情况来进行务实的应对。不管星期八还是星期九，面试者要的是准确的答案与积极的选择。
在不明所以的情况下，何妨主动说出自己的建议，避实就虚，在化解尴尬的同时，顺便解决自己的问题呢？