富士康撤离引群嘲！120万即将下岗员工，比亚迪能否扛起就业率？

前言：赏饭言论如在昨昔，13连跳的悲剧也历历在目。富士康和其集团董事郭台铭，一直处于社会舆论的风口浪尖。
当年华为深陷老美“制裁”，身为同胞的“郭台铭”不仅没有伸手援助，反而断了所有“订单”。
而如今“不仗义”的富士康，现在更是紧锣密鼓的“策划着”离开中国。
倘若此事为真，将有百万员工同时失业。

撤离厂区
那么问题来了，当年接收了富士康大量失业员工的企业比亚迪，这一次还能成功接收百万下岗员工吗？

一、妈，我想回家！

“妈，你来接我好不好！”
在去年疫情泛滥期间，由于富士康管理不到位，对新冠感染者做不到及时的隔离治疗，导致大量人员感染，由于人员数目大，医疗资源和医护人员短缺。许多人都没法得到及时的治疗，在宿舍坐以待毙，许多人开启了“逃亡求生”之路。
员工满带哭腔的在网上控诉着企业领导的不作为，一句我想回家更是看哭了众人。

逃离
而且在此前，多起富士康员工跳楼自杀事件，更是在网上闹得沸沸扬扬，让人们惶恐不安，愤懑不平！
然而你不得不承认的是，富士康的确为郑州带来了大量的就业岗位，促进了当地经济的不断发展。
这也使得富士康威信大大降低，复工人数也大打折扣。但这并不是富士康要搬走的根本原因。

富士康
富士康的离开，是资本随波逐流的结果，众所周知，印度，越南人口多较为落后，人力资源较为廉价，富士康在其他亚洲国家可以获得更大的利润，那么富士康何乐而不为呢？
然而4月13日上午，根据富士康工作人员反应，与此前相比，如今在岗工作人员的数量，不及原来的二分之一。
去年疫情过后，因为富士康所给出的返费高，吸引了大量的工作者前来就业，但是，富士康在完成先前订单后，返费就大大降低，许多人也因此离职。

工厂周边的商业区
而由于在印度、越南可以获得更高的利润，许多产能都进行了转移，这也对当地的人工数量大打折扣。虽然先前在印度越南也设有工厂，但是其规模较小，而如今，由于富士康重心的偏移，它在印度越南又设计了新的工厂，并且调派了大量技术人员前去指导工作。
可以说，其生产重心已经逐渐的开始偏移。

郭台铭大陆赏饭论
这也使得其在中国的需求降低了不少，富士康的商业街变得异常寂寥，街上空荡荡的，两边的店铺也有许多都关闭或者处于出租状态。
曾经因为富士康而繁荣，被誉为港区“小香港”的张庄，街上也冷冷清清，比以往都要安静，街上却少了很多人间的烟火气息。
那么，富士康搬走的48条产线，究竟流失了多少人呢？

生产线
按照每条产线二百到三百人的标配，加上周边部门人员和下游供应商，到外面的商户，流失了将近十万余人。
对于北港各行各业的冲击不言而喻，普通员工现在没有加班，一个月工资2000左右，抛去生活开支根本攒不下钱来，大多数的人选择离职找新的工作，外面的商户也会因为没有员工消费，加上租金，不得不离去，出租转让房子，寻找新的工作。
所在片区的房子，由于没有人口和高薪群体去支撑，一套房子要损失几十万！这确实对郑州的发展是不可忽视的打击！

生产线工人
在郑州的发展中，富士康的确做出了不可抹去的作用，推动了郑州经济的发展，是郑州的支柱。
富士康的离开，也必定会对郑州的经济造成一定的损失，物竞天择，适者生存，如果富士康离开，那么一定会有其他的工厂取而代之，就比如比亚迪完全可以！
可能这个过程比较漫长，需要有较为足够的适应期，发展期，但终有一日会立足于郑州，我们离不开富士康简直就是荒谬至极！

网络截图
大家不要混淆视听，富士康离开与产业升级无关，也不是被网友骂走的，多年前富士康十连跳那时骂的更狠还不是好好待着，富士康搬走主要原因是苹果公司要求搬离的。
同样被要求搬离的还有歌要知道不是富士康带动的商铺，而是人口集中的消费带动的，而富士康退出的份额自然有别的企业吃进，人会迁移到那些吃下富士康退出份额的企业，而商铺也会去那边开……

官方宣传
郑州这块空了，肇庆那边旺了。所以根本不是富士康多伟大，缺了它不行。人口和消费才是根本。尔和立讯精密，不搬就会被踢出果链！
更何况，我们不必担心富士康的离开。离开中国并不是轻而易举之事，要考虑多方面因素。如果富士康在这么短的时间内把工厂全部迁移至国外，面对当前国际形势严峻，必然会出现国外企业势力的干扰和阻挡，一旦考虑不周，富士康将会失去两方的经营市场。
只有富士康做足了准备，才有搬出中国的可能，这可能需要五年，十年甚至几十年。时代在进步，科技在发展，以后的中国，以后的世界又以全新的面貌展现在我们面前，我们不可预测未来，计划也不可能一成不变！

众说纷纭
网络上对此，也是众说纷纭。
飞喵大侠: 大家不要站着说话不腰疼。现如今，就业问题本来就是我国的头等大事，还说什么影响不大、只是暂时的这种冠冕堂皇的话，没有这些长期稳定的大型制造业，有多少人失去最现实的工作跟收入？
富士康给我们带来巨大的效益，对我们的影响也是不可估测的，即使是新市场，新工厂到来也需要一定的时间，我们能等吗？我们等得到那一天嘛？

生产线
古方饰: 说这种话的人都是高高在上的，根本就不了解民情。基层的打工者大部分工作都是不太稳定的，换工作是常事，富士康走了对里面的基层员工而言就是再换一次工作而已。
那么，接下来就说说另外一个大家所关注的问题，比亚迪，究竟能否取代富士康的地位呢？

二、比亚迪企业

比亚迪
起初，大家并不看好比亚迪，并且不认为他们是特斯拉的对手，更认为他们不是一款好的产品，不可否认，在比亚迪的发展初期，它的产品并不吸引人，而且没有多少技术含量，其发展过程中存在很多问题，大家一致认为比亚迪的目标是“别在中国死掉”。
虽然比亚迪在国内经常被嘲笑，被质疑，但是比亚迪并没有因此而停止发展的脚步，反而化压力为动力，不断向着更好的方向发展。

比亚迪
十年后，它的新能源汽车销量以646399辆碾压对手特斯拉，稳居世界第一！从“别在中国死掉”到如今的名满天下，是一个漫长而艰苦的过程。
2019年新冠疫情全面爆发，将近14亿的人口每天都要佩戴口罩，当时口罩产量供不应求而当时比亚迪的22万名员工，每天都要生产五六十枚口罩，创始人王传福为了保障国人的安全，降低人们被感染的风险，紧急动员三万名工程师三天内设计好图纸，七天内制造出一台口罩机，担起了社会责任。

生产线
短短的24天，便成为了全球最大的口罩生产商，仅仅一天就能生产将近一亿枚口罩！
解决了我国的口罩问题，与此同时，他并没有趁机涨价以牟取暴利，反而用更低的价格供应给医院，社区服务者，新冠感染者。
也是从那时起，比亚迪被国人所注意，相信未来的比亚迪会一路向北！

比亚迪领导人
而比亚迪的创始人王传福，众所周知，这个身价过百亿的老总曾同时登顶“福布斯”和“周润”排行榜，可大家看到的只是他成功时的光耀，忽视了他背地里的废寝忘食。
他出身农民，家里子女多，家境贫寒，父母也因意外去世年仅15岁的他，变成了孤儿，不得不挑起家里的重担，和哥哥嫂子相依为命，但由于家庭过于贫穷。
根本无法支撑他的学费，其哥哥只能拼了命的工作，打零工，供弟弟上学，而王传福也不负众望，最终考上中南矿冶学院。

中南矿冶学院。
大学期间，王传福省吃俭用，刻苦学习，没事了就兼职以减轻家庭负担，大学后对电池能源潜心研究，他不顾家人的反对，最终在深圳开设了“比亚迪电子公司”一路上颠沛流离，但他始终相信，吃得苦中苦，方为人上人。
一路上，但历尽千难万苦，他始终没有放弃，当公司面临倒闭时，他彻夜难眠，寻找解决方案。还时不时鼓励员工只要公司在我绝不会抛弃你们！
这一路上的他吃了多少苦，只有他自己知道。可其始终秉持不忘初心牢记使命的思想，不发国难财，为祖国添砖加瓦！他的成功是必然，是千万个难眠之夜换来的结果！

王传福
而且其做出的承诺，也并不是一句句空话而已。
2022年比亚迪在西安给出的成绩是十万名员工的社保，100万辆汽车的产能，1300亿的产值，占西安GDP的11％。
而比亚迪给郑州规划的是150万辆一年的产能。不同于西安生产秦、宋这种价格较低的车型，郑州的布局是几乎所有的车型，包括高端品牌仰望。因此如果产能火力全开，郑州比亚迪完全可以冲击2000亿的产值，带动二十万人就业。

比亚迪企业
对此藏笑和评车申申发表了声明也是众说纷纭的网友中，最为典型的代表。
@藏笑：比亚迪让我觉得硬气的一点是，无论国人怎么嘲讽它的标志和名字多么的out，希望他改名，它都坚持自己，相信总有一天比亚迪会用实力让那些人觉得它的标志和奔驰宝马一样高大上。我们在等，等这样一个机遇，我们会一直等下去。加油比亚迪，加油，王传福。
@评车申申：二十年前，不可否认，我们的汽车工业确实不行。老外说的一点也没错。
10年后一众中国车企开始发力。其中包括吉利长城，比亚迪，众泰长安等一系列自主品牌。

车辆
18年，众泰倒了，为什么倒？因为他抄完了还在抄，是，我承认早期的国产车都在抄袭，乃至现在也有小部分车企和车型在抄袭。
反观吉利，长城，比亚迪这三家转型自主研发的主要一线自主品牌开始崛起。
从中也蹦出了一大批的造车新势力。
但这三家也从未放弃研究内燃机，讽刺的是BYD也没说完全抛弃内燃机，而是走混合动力路线。今天，以他们三家为首的自主品牌车型确实越做越好。

三、比亚迪与富士康

郭台铭
不同于富士康的是，比亚迪会吸纳各个教育水平段的人口，从中专生到博士生都有用武之地，而不像富士康则是完完全全的血汗工厂。
经历过五千年风雨的酣睡雄狮，不是说能力一定有多强，而是在自然环境的更迭中有更强的适应能力，这就是百兽之王的独特之处。之前有句话说的特别好，历史这局棋，100年算得了什么呢，BYD和中国的未来，也需要我们这些凡夫俗子再添把柴，燃起来吧！

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其实中国每个行业的背后都是一部时代史和血泪史甚至是中国史的浓缩，无论是华为，比亚迪，阿里，风电光伏，福耀这些正面企业甚至是中国摩托败北东南亚，你就会明白时代与企业是相互成就的，里面有太多的唏嘘与希冀！

四、笔者认为

值得一提的是，富士康所招收的员工对学历要求不高，操作起来也比较简单，但确实解决了我国百万人口就业的问题，拉动了中国经济的增长，如果富士康进行搬迁，不少人也会面临失业问题。
即使新的工厂取而代之，但对所招募的人员要求可能也会发生翻天覆地的变化，是否对学历有要求？是否对年龄有要求？

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这我们无从知晓，但从现实出发，社会竞争不断增大，内卷现象严重。不少大学生，研究生找工作都难，更何况是那些学历不高的农民或者普通百姓呢？
但是条条大路通罗马，或许富士康的离开，会创造新的机遇，会有更优秀，薪资待遇更高的工厂取而代之，我们离不开的不是富士康，而是工厂所带来的效益。是能给我们带来薪资，带来财富的一份稳定持久的工作！